劳动人事法律问答

公司无故解除劳动合同如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:06

问题解答：如果公司无故解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在解除或...

竞业限制一般为多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:06

问题解答：竞业限制期限一般不得超过二年，具体的期限可由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和...

交通事故工伤认定的材料有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:06

问题解答：当事人申请交通事故工伤认定需提交下列材料：工伤认定申请表；受害人身份证复印件；二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；与用人单位存在劳动关系的证明材料；用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；医疗诊断证明；其...

劳动争议仲裁员需要什么条件

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二...

怀孕辞急工还要扣工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：用人单位因劳动者怀孕辞急工而克扣工资的，劳动者可以通过下列方法维权：与用人单位协商；向单位所在地的劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁...

劳动仲裁可以在多久内申请

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内提出申请。法律依据：《劳动争议调...

停止享有工伤保险待遇情形有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：在下列情形下，职工停止享有工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，才能享受伤残待...

竞业限制赔付后可以就业吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：劳动者在赔付竞业限制的违约金后可以就业，但在竞业限制协议解除或终止前不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

自愿解除劳动合同是否有效

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的，该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条...

工伤申请劳动仲裁有期限吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：当事人因工伤保险待遇而申请劳动仲裁的，有期限，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从...

员工工伤没买社保怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金...

劳动合同签订2年试用期一般几个月

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:05

问题解答：单位与劳动者签订的劳动合同是2年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:04

问题解答：确认劳动关系的仲裁能适用有关诉讼时效的规定。该争议适用一年的仲裁时效，而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适用仲裁前置程序，只有经过劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人才能向人民法院提...

竞业限制协议违约金有限制吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:04

问题解答：竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。法...

劳动仲裁的期限多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:04

问题解答：提请劳动仲裁的期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解...

竞业限制协议补偿金给多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:04

问题解答：给付竞业限制协议补偿金的期限是与劳动者履行竞业限制约定的期限一致的，最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以依法向其索要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:03

问题解答：如果有下列情况，劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张：劳动者依法单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人...

辞职报告交了一个月能自动离职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:03

问题解答：劳动者的辞职报告交了一个月，可以自动离职，不需要经过用人单位同意。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依...

因公司原因员工不能上班薪水如何支付

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-24 16:03

问题解答：如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。法...

怎样的调岗调薪才合法

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:03

问题解答：经劳动者与用人单位协商一致的调岗调薪才合法。双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ...

没有做工伤认定怎么要求赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:03

问题解答：劳动者没有做工伤认定的，暂时不能要求赔偿；如果是单位不做工伤认定的，则劳动者可以依法自行去向劳动局申请，在认定为工伤后就可以享受下列工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配...

职工参加工伤保险费由谁缴纳

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：如果职工参加了工伤保险，则工伤保险费由用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。而缴费费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况...

劳动纠纷多久有效

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：劳动纠纷的仲裁裁决如果没有下列可撤销的情形，且当事人期满未起诉的，一直有效：仲裁过程违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员...

六级工伤怎样解除劳动关系

律师发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：劳动者如果被认定为六级工伤，可以与用人单位主动解除劳动关系，提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除。而用人单位不得随意解除劳动关系，否则应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

竞业限制仅约定责任是否有效

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：当事人在竞业限制协议中仅约定责任，一般是无效的，用人单位应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

未缴纳工伤保险如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，需要按给劳动者造成的损失来赔偿，如果劳动者发生工伤事故的，单位应当按《工伤保险条例》的规定来支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会...

小时工可以随时辞职吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:02

问题解答：小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。法律依据：《中华人民...

竞业限制协议能否仲裁

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:01

问题解答：有关竞业限制协议的纠纷是可以依法申请仲裁的。下列纠纷属于劳动争议：单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、...

单位招人收押金违反法律规定吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:01

问题解答：用人单位在招人时收押金是违反法律规定的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的...

劳动仲裁一般多长时间出结果

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2022-02-24 16:01

问题解答：劳动仲裁案件一般会在四十五日内出结果，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

劳动争议仲裁时效几年

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2022-02-24 16:01

问题解答：劳动争议的仲裁时效一般是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。法律依据：《劳动...

竞业限制协议最长可以签多久

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2022-02-24 16:01

问题解答：单位与劳动者签订的竞业限制协议最长可以签2年，超过3年的部分无效。在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳...

无固定期限合同被裁员怎么补偿

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2022-02-24 16:01

问题解答：无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共...

休产假期间被裁员怎么赔

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:00

问题解答：劳动者在休产假期间被裁员，如果单位属于违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

劳动仲裁支持赔偿金几年

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2022-02-24 16:00

问题解答：劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资，但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司拖欠工资仲裁需要什么材料

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2022-02-24 16:00

问题解答：劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁的，需要提交下列材料：劳动争议仲裁申请书；申请人的身份证；被申请人的注册登记资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲...

试用期内辞职不用提前通知吗

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2022-02-24 16:00

问题解答：员工在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，但用人单位存在下列情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中...

补交社保属于劳动争议吗

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2022-02-24 16:00

问题解答：单位与劳动者因为补交社保引起的纠纷属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞...

加班费争端用人单位也需举证吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:00

问题解答：在加班费的争端中，对于由用人单位掌握的证据要由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的...

劳动争议纠纷能否仲裁

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:00

问题解答：如果符合下列条件，当事人能对劳动争议去提起仲裁：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申请书，并按照被申请的人...

不签劳动合同赔偿期限多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:00

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当每月支付双倍工资给劳动者，但赔偿期限最多是十一个月。而用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法...

个人发工资能否构成劳动关系

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2022-02-24 16:00

问题解答：如果个人不具有用人单位的主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织，则可以和其劳动者构成劳动关系。以下机构可以成为用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事...

劳动仲裁追诉时间是多久

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2022-02-24 16:00

问题解答：当事人劳动仲裁的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决就会生效，一方不履行的，对方可在二年内依法申请强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定...

竞业限制多久不给补偿取消

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 15:59

问题解答：用人单位一般超过一个月未支付经济补偿金的，劳动者可以依法解除竞业限制协议，具体按双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以依法终止竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和...

交通事故主要责任能否认定工伤

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2022-02-24 15:59

问题解答：劳动者在交通事故中负主要责任的，不能被认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出...

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 15:59

问题解答：除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据：...

外包产生的工伤事故如何处理

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2022-02-24 15:59

问题解答：对于因外包而产生的工伤事故，一般由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性...

工资不到5000要扣税吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 15:59

问题解答：个人的月工资不到5000，是不用扣税的。个人的应纳税所得额=月度收入-5000（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规...

解除劳动合同工资可以分期发放吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 15:59

问题解答：单位与劳动者解除劳动合同后，工资一般不可以分期发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起...

企业拖欠工资劳动仲裁要多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 15:58

问题解答：劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律...

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