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口头上答应做两年,没签合同合约是否有效

问题解答：劳动者口头上答应做两年，没签合同合确定下来的一般没有效。法律规定劳动合同必须以书面形式作出，口头作出的约定无效。但是如果是非全日制用工形式的，那么口头答应做两年是有效的。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...

试用期未签劳动合同合法吗

问题解答：用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共...

医疗保险一般需要交多少年可以终身享受

问题解答：一般男性缴纳医疗保险满25年，女性缴纳医疗保险满20年，可终身享受医保待遇。具体根据地方的政策来决定。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华...

劳动仲裁范围包括什么

问题解答：劳动仲裁委员会的受案范围：单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《中华人...

劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些

问题解答：当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖...

不签劳动合同可任意克扣工资么

问题解答：单位不与劳动者签劳动合同的，不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。...

沈阳养老保险个人账户怎么查询

问题解答：查询沈阳养老保险个人账户的办法：如沈阳市劳动保障网开通查询功能的，当事人可以直接上网查询；如未开通的，可以持本人身份证或社保卡号直接到沈阳市社保中心查询；或者拨打沈阳市社保中心统一咨询电话12333进行查询。法律依据：《社会保险法》第...

续签的无效劳动合同无效能赔偿吗

问题解答：如果是因劳动者的责任导致续签的劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果是用人单位的责任导致合同无效，而用人单位给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法...

干了半个月辞职后应该给开工资吗

问题解答：劳动者干了半个月后辞职的，单位应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职则需提前三日通...

做工伤鉴定有哪些流程

问题解答：做工伤鉴定有下列流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属向社保局或劳动局提出申请；由上述部门及时作出决定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请；之后依法申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十...

销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法吗

问题解答：即使销售员承诺只拿提成，公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人，且支付工资的周期不能超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...

公司裁员工如何赔偿

问题解答：公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二...

申请工伤认定需要本人去吗

问题解答：申请工伤认定不是必须要劳动者本人去的，因为用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1...

事实劳动关系的相关特征

问题解答：事实劳动关系中存在下列相关特征：1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；3、复杂性，事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数...

丧假非直系亲属可以请假几天

问题解答：职工的非直系亲属去世的，职工不能请丧假，但可以请事假。如果是直系亲属去世的，才可以请丧假。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给职工工资。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假...

什么单位才能跟员工订立劳动合同

问题解答：下列单位才能跟员工订立劳动合同：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

腰椎骨折工伤休几个月

问题解答：职工的腰椎骨折工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

工亡赔偿金怎样分配的

问题解答：工亡赔偿金是这样分配的：供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由其近亲属平均分配或者协商一致...

个人所得税赡养老人什么意思

问题解答：赡养老人的个税扣除是指纳税人赡养年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，可以享受个人所得税专项附加扣除。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法...

劳动仲裁确定劳动关系有时效吗

问题解答：申请通过劳动仲裁来确定劳动关系是有时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

绩效工资怎么算

问题解答：绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种...

晚上加班的时薪不低于

问题解答：劳动者子啊晚上加班的时薪不低于其工资的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，则需支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，需支付不低于其工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动...

劳动合同终止的程序有哪些

问题解答：终止劳动合同有下列程序：发生法定的终止情形时，劳动合同终止；用人单位在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位在此时依法支付经济补偿；其他。法律依据：《中...

没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

问题解答：劳动者没有签订劳动合同时受工伤，只要有证据证明双方存在劳动关系，仍然可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用...

请假回家途中遇车祸,是否算工伤

问题解答：劳动者在请假回家途中遇车祸，如果本人不负主要责任的，可以算工伤。虽请假是回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情...

入职约定试用期,哪些事项需注意

问题解答：劳动者入职后与单位约定试用期的，有下列注意事项：1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。法律依据：《劳动合同法》第十九...

怀孕了没有绩效奖金是否合法

问题解答：如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

劳动工伤仲裁时效

问题解答：关于工伤医疗费等劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消除之日起继续计算仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...

公司裁员，赔偿金怎么算

问题解答：公司违法裁员，赔偿金应当按经济补偿标准的两倍来计算；公司依法进行裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华...

快递公司倒闭员工怎么赔偿

问题解答：快递公司倒闭后依法与员工解约的，一般不需要赔偿员工，但是要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

怎么计算工伤保险津贴

问题解答：计算工伤保险待遇中的伤残津贴的办法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。法律依据：《工伤保险条例》...

劳动仲裁工伤认定过期如何处理

问题解答：如果单位申请工伤认定的时间过期，劳动者一方可在一年内及时去申请；如果是申请劳动仲裁的期限过期的，则当事人可以依法向人民法院提起人身损害赔偿的诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

用人单位签订合同是否有时间规定

问题解答：用人单位与劳动者签订合同的时间是有限制性规定的。劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同...

员工辞退赔偿的规定

问题解答：如果员工是被单位违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中...

因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件

问题解答：当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《民法典》，而不是《劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与...

入职手续办理流程是怎么样的

问题解答：办理入职手续的具体流程：填写履历表；发放公司《制度汇编》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；确认调入人事档案的时间；向新员工介绍管理层；将新员工的情况向全公司公告；更新员工通讯录；签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

工资延迟多久算违法

问题解答：一般工资延迟发放超过一个工资支付周期的就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，单位没有按时支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...

上下班途中交通事故工伤认定

问题解答：如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要依法其向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工...

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗

问题解答：单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的，要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要依...

企业解除劳动合同日期以什么为准

问题解答：企业以出具离职证明的日期为准，来确定解除劳动合同的日期。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具解除劳动合同的证明，也就代表着解除了劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应...

工伤终止劳动合同补偿多少

问题解答：用人单位在劳动者工伤期间违法终止劳动合同的，要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华...

养老保险什么时候可以领

问题解答：在参保人员办理退休手续且缴费满一定年限时就可以领取养老保险。领取养老金需满足这两个条件：1、劳动者达到了退休年限，依法办理了退休；2、养老保险的累计缴费年限达到15年。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定...

怎样确认劳动合同无效

问题解答：一般需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动合同无效。劳动合同无效的情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强...

公司无缘无故开除员工如何处理

问题解答：如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满...

谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工

问题解答：如果被借调到其他用人单位的职工受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法...

什么用人单位和职工必须参加失业保险

问题解答：下列用人单位和职工必须参加失业保险：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业与劳动者。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。...

劳动合同没有盖公章有效吗

问题解答：如果劳动合同没有盖单位的公章，但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依...

退休工人返聘工伤怎么算

问题解答：已经领取养老金的退休工人返聘后受伤的，不算工伤，但可以依法请求人身损害赔偿。当劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再与单位具有劳动关系了，不能获得工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

拖欠员工工资找法人还是股东

问题解答：用人单位拖欠员工工资的，员工可以找法人代表协商，但无论是法人代表还是股东，都没有支付工资的义务，工资仍然要由单位支付。员工可向劳动局投诉、依法申请仲裁、或者依法申请支付令，请求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单...

延退方案出台了吗

问题解答：目前延退方案还处于制定阶段，还没有出台。退休年龄的改革方案是女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人...

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