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确定劳动关系能否作为终局裁决

问题解答：确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金...

对经济仲裁不服起诉的期限

问题解答：对经济仲裁不服应当在六个月内提出。当事人对仲裁裁决不服的，不可以上诉，但是符合条件的，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。法律依据：《中华人民共和国仲裁法...

私人包工头欠钱怎么办

问题解答：私人包工头欠钱属于因劳动报酬产生的争议，劳动者可以自权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...

托欠农民工工资应找那个部门

问题解答：拖欠农民工工资可以找当地劳动执法监察大队、当地调解委员会、自劳动关系终止之日起一年内找劳动仲裁委员会、如果对劳动仲裁不服，还可以在15天内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

低保户交社保行吗

问题解答：低保户交社会保险是可以的。社保是国家强制用人单位及员工参加的基础保障制度，低保户缴纳和普通公民一样可以缴纳。社保可以由低保户自己的工作单位缴纳，也可以自己到社保部门亲自缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立...

离休与退休的区别

问题解答：离休与退休的区别：1、对象不同。离休的适用对象为1949年9月30日前参加革命工作，并享受供给制的人员；退休的适用对象为1949年10月1日（含）之后参加工作的人员；2、福利不同。离休人员离休后依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇；退休人员退休...

劳动争议仲裁的申诉时效是多久

问题解答：劳动争议仲裁的申诉时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...

支付经济补偿的年限最高不超过

问题解答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...

打工法定年龄多少

问题解答：打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招...

生育津贴生完孩子多久可以领

问题解答：分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受...

3年劳动合同的试用期多久

问题解答：三年劳动合同的试用期最长不超过六个月，用人单位与员工签订三年以上（包括三年）的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

劳动法对辞退赔偿的规定

问题解答：劳动法对辞退赔偿的规定：用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。法律依据...

工伤认定申请表填写时有哪些注意事项

问题解答：工伤认定申请表填写时有以下注意事项：登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写；申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章；用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊（鉴定）时间填写；其他。...

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么

问题解答：没签劳动合同公司拖欠工资，法人即公司，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

单位违法解除劳动合同有哪些情况

问题解答：单位违法解除劳动合同情况：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金...

被辞退能申请劳动仲裁吗

问题解答：被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲...

仲裁能否驳回仲裁申请

问题解答：仲裁可以驳回仲裁申请。仲裁是有条件的，不符合仲裁条件的将被驳回。仲裁条件如下：有仲裁协议、仲裁请求和事实具体、属于受理范围、递交仲裁协议和仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下...

司法鉴定比工伤鉴定严重如何选择

问题解答：司法鉴定比工伤鉴定严重，建议选择工伤鉴定，工伤鉴定标准比人身伤害鉴定标准略宽松。比如肋骨骨折，在工伤鉴定中，只有有肋骨骨折达到十级；而人身伤害鉴定标准需要四根肋骨骨折才达到十级。工伤鉴定综合考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；医疗依...

劳动合同解除后工资标准应该怎么支付

问题解答：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

低保户可以进行缴社保吗

问题解答：低保户可以缴纳社会保险，社保是国家强制用人单位及员工参加的基础保障制度，低保户缴纳的方式和普通公民一样。可以由自己的工作单位也可以自己缴纳。自己有两种方式缴纳社保，第一是找代缴机构，签订代缴协议，由代缴机构帮自己缴纳社保，第二是自...

视同缴费年限认定条件

问题解答：视同缴费年限认定条件如下：1、缴纳了养老保险；2、是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定员工；3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。法律依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第十三条对于因某种原因单位或个人不...

离职代通知金工资标准是怎么规定的

问题解答：离职代通知金工资标准是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工...

什么情形下不得认定为工伤

问题解答：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1...

劳动合同解除或者终止如何补偿

问题解答：劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔...

申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办

问题解答：申请劳动仲裁劳动合同丢了可以用其他方式作为证据，劳动合同不是申请劳动仲裁的必要材料。用人单位掌握劳动合同的，劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提交，用人单位不提交的将承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...

劳动者被辞退后应该怎样取得辞退证明

问题解答：劳动者被辞退后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...

工伤保险待遇工作有什么要求

问题解答：劳动者享受工伤保险待遇要求与用人单位存在劳动关系，受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定为工伤；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：...

公司随意变更劳动关系能否有效

问题解答：公司随意变更劳动关系无效，必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁立案通知书下来要多长时间

问题解答：劳动仲裁立案通知书会在五日内下来。劳动争议仲裁委审理案件是否符合受理条件的期限为五日，符合条件的，会通知申请人，申请人会在五日内收到劳动仲裁立案通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到...

劳动仲裁代理人资格有明确规定吗

问题解答：劳动仲裁代理人资格有明确规定，代理人应当是完全民事行为能力人，劳动者为限制民事行为能力人或者死亡的，劳动者的代理人为其法定代理人，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当...

工伤认定书是否有保质期

问题解答：工伤认定书没有保质期，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工...

试工一天被辞退有工资吗

问题解答：试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：...

工伤职工停止享受工伤保险待遇情形有哪些

问题解答：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...

劳动仲裁同事可以帮忙申请吗

问题解答：劳动仲裁同事可以帮忙申请。若劳动者为限制民事行为能力人，代理人须为法定代理人；只有当劳动者是完全民事行为能力人时，才能委托同样为完全民事行为能力人的同事代为申请，并且要向仲裁委提交委托书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

公司没钱了仲裁有用吗

问题解答：公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

劳动仲裁是不是要开庭呀

问题解答：劳动仲裁要开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知劳动者和用人单位。如果当事人无正当理由拒不到庭，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会...

劳动合同书相关规定

问题解答：劳动合同书相关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同应当具备社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款；...

工伤护理费应该怎么支付

问题解答：工伤护理费按照生活自理障碍程度支付，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律...

劳动法辞职规定

问题解答：劳动法辞职规定如下：1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职；2、提前三十日书面通知公司，即可辞职；3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

劳动合同法中关于加班的规定有哪些

问题解答：劳动合同法中关于加班的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未依法支付加班费的，...

已认定工伤还能撤销吗

问题解答：已认定工伤不能撤销，但对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险...

不足一个月离职工资怎么算

问题解答：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，...

解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗

问题解答：解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同终止未续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；其他...

劳动争议的申诉时效如何算的

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中...

离职后可以仲裁拖欠工资吗

问题解答：员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

劳动仲裁如何确认是否上诉

问题解答：劳动仲裁确认是否上诉的方法为等待法院的通知，法院会在立案之日起五日内书面通知对方当事人，如果收到了起诉状副本，那就说明对方上诉了，如果没有收到，那就说明没有上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立...

单位可不可以辞退工伤员工

问题解答：用人单位不可以辞退工伤职工，但工伤职工下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

劳动仲裁补缴社保时效

问题解答：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法...

公司不给开离职证明

问题解答：公司不给开离职证明，由劳动监察大队责令公司限期改正，如果给劳动者造成了损失，应当赔偿。公司应当在解除劳动合同时出具离职证明，这是公司的法定义务，必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...

劳动合同变更的手续步骤有什么

问题解答：劳动合同变更的程序：用人单位或者劳动者向对方提出变更劳动合同的要求；告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

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