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打工试用期三天不给钱合理吗

问题解答：打工试用期三天不给钱不合理，只要劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在...

社保中断后如何续交

问题解答：社保中断后这样续交：可以由自己的工作单位也可以自己缴纳。自己有两种方式缴纳社保，第一是找代缴机构，签订代缴协议，由代缴机构帮自己缴纳社保，第二是自己到社保部门，按照当地定的缴费档次，亲自缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

农村医疗保险网上怎么交

问题解答：农村医疗保险网上缴纳方法如下：1、扫描新型农村合作医疗缴费专属微信二维码；2、农村信用社自动柜员机上缴纳；3、农村信用社手机银行APP上缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合...

停工留薪期的员工工资怎么支付

问题解答：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

延长工作时间工资怎么算

问题解答：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间，属于加班，所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

出国打工都需要什么

问题解答：出国打工需要满足以下条件：1、选择正规的国外公司；2、没有犯罪记录和传染性疾病；3、办理国内手续：护照、出境证明、培训证等；4、国外手续包括：入境许可、工作准证等。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当...

劳务派遣单位的必要义务有哪些

问题解答：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，有以下必要义务：建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；其他。法律依据：《中...

未入保险工伤待怎么何赔付

问题解答：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...

不续签合同可以领取失业金吗

问题解答：劳动者主动不续签劳动合同，不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政...

破产企业职工退休政策

问题解答：破产企业职工退休政策：退休金和医疗费由养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金中支付；没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。法律依据：《国务院...

不签劳动合同可以交保险吗

问题解答：不签劳动合同，但存在事实劳动关系，可以缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中...

社保卡多久能拿到

问题解答：社保卡在申请被受理后2-3个月可以拿到。具体时间要看办卡进度，办理社保卡可由参保单位统一申领，也可个人携带申领人身份证原件和本人签字的身份证复印件去参保地社会保障卡服务窗口申领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单...

社保停交多久失效么

问题解答：社保停止缴纳不会失效。社保停缴后可以补缴，社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同。养老保险累计缴费满15年即可按月领取基本养老金。医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，期间不享受医疗报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

仲裁3人以上算集体吗

问题解答：仲裁一方当事人3人以上10人以下的，不算集体；一方当事人10人以上的，算集体，可以推举三至五名代表参加仲裁，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条...

违法解除劳动合同经济补偿金是合理的吗

问题解答：用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金不合理。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

解除劳动合同的经济补偿金如何支付

问题解答：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人...

疫情期间工资怎么办

问题解答：疫情期间工资照常发放，且用人单位不能辞退员工。对被隔离的员工，用人单位应当支付正常工资。隔离结束后，企业对仍需进行治疗的患者，按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...

劳动仲裁如何申请执行

问题解答：劳动仲裁申请执行方法如下：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，可以申请先予执行；2、履行义务人逾期不履行调解、裁决的，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工...

公司倒闭仲裁还有用吗

问题解答：法院受理破产申请前正在进行的仲裁，应当中止，在接管公司财产后仲裁继续进行。法院受理破产申请后，只能向受理破产申请的法院提起诉讼，不能再提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终...

劳动仲裁可以告股东吗

问题解答：劳动仲裁不可以告股东。劳动仲裁案件的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动者只能起诉公司如果股东与本案有利害关系，可以作为第三人参加诉讼；如果公司想起诉股东，可以直接提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

产假期间合同到期了怎么办

问题解答：产假期间合同到期，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，而不能解除劳动合同。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须续延劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

单方解除劳动合同的条件

问题解答：用人单位单方解除劳动合同的条件：1、劳动者试用期不合格、违法违纪的；2、劳动者不能胜任工作的；3、确实需要裁员的。劳动者单方解除劳动合同的条件：1、试用期内；2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资；3、提前三十日通知即可。法律依据：《中华人民共...

多少工资要交个人所得税

问题解答：工资5000元/月（6万元/年）以上要交个人所得税。居民个人的工资应当缴纳个人所得税，以每年的收入额减除费用六万元以及其他扣除后的余额，用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额...

劳动关系确认的管辖权应该是哪里

问题解答：劳动关系确认的争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...

劳动仲裁全流程详解有哪些

问题解答：劳动仲裁处理的程序：仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭前通知；庭审辩论；作出裁决前调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

职工个人如何推翻工伤认定

问题解答：职工个人想要推翻工伤认定决定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内...

劳动仲裁单位不服上诉多久立案

问题解答：单位对劳动仲裁不服上诉法院在七日内决定是否立案。用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，符合条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》...

劳动仲裁有劳动合同是否可以

问题解答：申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发...

员工试用期最长多久

问题解答：员工试用期最长不超过六个月，用人单位与员工签订的劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

员工旷工被辞退有补偿金吗

问题解答：员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法...

劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

问题解答：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...

单位能单方解除劳动合同吗

问题解答：单位可以单方解除劳动合同。通常情况下，单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿，违反法规解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列...

如何修改医保卡密码

问题解答：修改医保卡密码的方法如下：1、到当地社保局修改，可带上身份证和医保卡到户籍所在地的医保处进行密码修改；2、可致电社保局电话12333，进行人工修改医保卡密码；3、登陆当地劳动保障信息网进行修改。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条...

社保能转到其他城市吗

问题解答：社保是能够转到其他城市的。个人跨地区就业，社保是随本人转移的，用人单位必须协助劳动者办理社会保险转移接续手续，否则劳动者可以提起复议或者诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随...

辞职厂里不批怎么办

问题解答：辞职厂里不批，准备一份辞职书交给厂里，达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职，正式期满三十日即可辞职，无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资，违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司可以劳动仲裁吗

问题解答：公司可以申请劳动仲裁。中华人民共和国不仅保护劳动者，也保护公司的利益。公司与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...

绩效工资属于工资吗

问题解答：绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分...

童工的年龄规定是怎样的

问题解答：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照...

女职工退休年龄的最新规定

问题解答：女职工退休年龄的最新规定：1、一般情况下，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；2、从事繁重体力劳动或者丧失劳动能力的女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条...

劳动合同履行地不明确的怎么办

问题解答：劳动合同履行地不明确的，劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，而用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。法律依据...

异地劳动仲裁的路费谁出

问题解答：异地劳动仲裁的路费由双方各自承担。仲裁费用由国家财政予以保障，但是双方当事人的路费不属于劳动仲裁委的经费，因此只能由双方当事人自行承担。申请人撤销申请的，路费由申请人承担。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人...

解除无限期劳动合同需要哪些条件

问题解答：解除无固定限期劳动合同需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提...

企业改制不开职工大会是否合法

问题解答：企业改制不开职工大会不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。因为企业改制而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

吉林省中人退休金政策

问题解答：吉林省中人退休金政策：中人是指2014年9月30日之前参加工作和2014年10月1日申请办理退休且养老保险累计缴满15年的退休人员。中人退休金在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按照视同缴费年限计发一份过渡性养老金。为保证待遇平稳过渡，改...

订立劳动合同的条件

问题解答：订立劳动合同的条件：（1）用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。（2）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

合作医疗可以异地交吗

问题解答：合作医疗异地交是不可以的。只有本市辖区内的农村居民，并且以户为单位，才能参加新型农村合作医疗，户口不在本市的农村居民不能参加我市新型农村合作医疗。法律依据：《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知》第二...

公司放假工资如何计算

问题解答：公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低...

劳动法年假时间怎么计算

问题解答：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...

仲裁确定劳动关系自己要答辩吗?

问题解答：仲裁确定劳动关系需要自己答辩。劳动关系由主张劳动关系存在的一方承担证明责任，通常由劳动者提供证据，如果证据在用人单位手里，则由用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，...

试用期内公司能解除劳动合同吗

问题解答：一般情况下，试用期内公司不能解除劳动合同，但是下列情形除外：1、不符合录用条件的；2、患病不能从事被安排的工作的；3、不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试...

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