律师咨询_法律援助_法律服务

工伤出院后修养工资怎么办

问题解答：工伤出院后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》...

劳动局拖欠工资如何办

问题解答：劳动局拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动局协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

事业单位什么时候发工资

问题解答：事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...

试用期最长算不算是约定多久呢

问题解答：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共...

安排过量的工作任务能否要求加班费

问题解答：安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班，可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均...

超龄农民工猝死能否被认定为工伤

问题解答：超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；...

辞职后有失业保险金吗

问题解答：辞职后没有失业保险金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市...

网上怎么交社保

问题解答：网上缴费方法如下：1、扫描社保缴费专属微信二维码；2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口缴费；3、手机银行APP上缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗...

加班时薪应不低于平时时薪的多少

问题解答：工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班时薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...

怎么赔偿在工作未签订劳动合同

问题解答：劳动者在用人单位就业，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

员工工伤工资谁来支付

问题解答：员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条...

车辆全损后第三者责任险可退吗

问题解答：车辆全损后第三者责任险可退。车辆发生全损后，保险标的已经灭失，构成保险合同的基础发生重大变化。因此投保者要求退还第三者责任险保费的理由是正当的。不仅商业第三者责任险可以退保，其附加险也可以随之一并退保，交强险也可以退保。法律依据：...

法院劳动仲裁强制执行立案需要多少天审核

问题解答：劳动仲裁审理决定应当在五日内作出，仲裁委员会认为符合受理条件的，应在五日内受理，认为不符合条件的，应在五日内通知申请人不受理，逾期未作出决定的，申请人可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委...

办失业证明需要什么

问题解答：办失业证明需要失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，时到指定的公共就业服务机构办理。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已...

icu病房医保能报销吗

问题解答：icu病房医保能报销，医保会报销一部分，但是做不到100%报销。icu病房医保报销的前提是病人是参保人员，icu病房病人可以在非协议医疗机构就医住院，药品的范围也可以适当放宽。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议...

工资不发应该去找谁

问题解答：用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲...

劳动合同丢了能补吗

问题解答：劳动合同丢了能补。通常情况下劳动合同由公司和劳动者各一份，如果劳动者的合同丢失，用人单位可以复印一份；如果用人单位的合同丢失，复印劳动者的合同，复印后的合同签字或者盖章，标注复印来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

常见的劳动诉讼证据种类范围有什么

问题解答：常见的劳动诉讼证据种类范围：追索劳动报酬的举证内容；因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容；劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容；确认劳动关系发生的争议的举证内容；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

员工未及时申报工伤隔十多天能报吗

问题解答：员工未及时申报工伤隔十多天能报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：...

劳动合同应有哪些内容呢

问题解答：劳动合同应有以下内容：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；其他。法律依据：...

劳动合同不写实际工资

问题解答：劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...

工伤鉴定能达到几级

问题解答：工伤的伤残等级为一至十级，工伤鉴定能达几级，需要根据具体的伤情状况而定。工伤鉴定综合考虑以下因素确定等级：功能障碍；器官损伤；日常生活护理的依赖程度；其他。在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实...

收购公司后是否可以解雇员工

问题解答：收购公司后员工有以下情形之一的，可以解雇：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依...

劳动合同签3年被辞退一定有补偿吗

问题解答：劳动合同签3年被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；被非过失性辞退，用人单位应当支付3个月工资的经济补偿；被违法辞退，用人单位应当支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共...

保密协议书一共几份

问题解答：保密协议书通常是一式两份或一式多份，双方至少各执一份。保密协议书最好明确保密的范围、期限、双方的权利和义务、竞业限制条款、争议解决条款，以免发生纠纷。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...

试用期需签订劳动合同吗

问题解答：试用期需要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在试用期就已经建立起了劳动关系，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即...

劳动合同应该怎么签

问题解答：劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...

加班到11点,工资不低于多少

问题解答：工作日加班到11点，工资不低于平时工资的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷...

仲裁委托代理人有限制吗

问题解答：仲裁委托代理人有限制。若劳动者为限制民事行为能力人，代理人须为法定代理人；如劳动者死亡的，代理人为其近亲属或者法定代理人；被委托的代理人必须为完全民事行为能力人，且要向仲裁委提交委托书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

工伤和交通事故冲突吗

问题解答：工伤和交通事故不冲突。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

有微信聊天可以仲裁吗

问题解答：微信聊天记录可以作为仲裁证据提交。但是微信聊天记录必须具有合法性，符合法律规定的形式，且与案件有关联性，能够证明案件事实。微信聊天记录在提交法院的时候必须符合证据要求。法律依据：《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若...

社保断交多久失效

问题解答：社保断交失效的时间：1、医疗保险：连续中断缴费3个月的情形，视为中断医保。2、养老保险：养老保险如果中途断缴，可以补缴，且不用重新计算累计缴交费年限。3、住房公积金：住房公积金只能由单位缴纳，因此一旦单位停止缴纳，住房公积金就会中止。...

农村65岁养老金每月是多少

问题解答：目前我国农村65岁养老金为国家最低标准88元/月，这是全国统一的。养老金主要由当地经济条件决定，所以不同地区能够领到的基础保险金有一定的区别。法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十四条老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他...

加班辞退了怎么劳动仲裁

问题解答：加班辞退了，可以自被辞退之日起一年内向仲裁委员会提起仲裁。申请人申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当详细真实。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

劳动合同到期公司忘签补偿能不能续签吗

问题解答：劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

个人如何申请劳动仲裁

问题解答：个人申请劳动仲裁步骤如下：1、在权利受到侵害之日起一年内提出，或者在劳动关系终止之日起一年内提出；2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人...

不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断

问题解答：不服劳动仲裁，起诉期限不可以中断。劳动者不服仲裁可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该十五日不适用中止、中断的规定，权利人在此期间内不起诉，则不能再提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发...

企业退休金怎么计算

问题解答：企业退休养老金计算公式：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。法律依据：《社会保险法》第...

工伤住院有时间限制吗

问题解答：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工...

劳动仲裁期间中断的情形有哪些

问题解答：劳动仲裁期间中断有以下几种情形：1、当事人一方向另一方当事人主张权利；2、当事人一方向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

劳动纠纷仲裁的流程

问题解答：劳动纠纷仲裁流程如下：1、劳动者或者用人单位自权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理；3、仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起...

劳动法第五十条规定的内容是哪些

问题解答：《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为：工资不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；...

医保转移手续怎么办

问题解答：医保转移手续如下：1、应当先到医保所在地经办机构中止参保，如有欠费，应当及时补缴，开具参保凭证；2、再转入转入地的基本医疗保险，填写申请表并提供相关证明资料。法律依据：《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程》第四条参保人...

劳动仲裁会记入征信吗

问题解答：劳动仲裁不记入征信。劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护自己的合法权益。劳动仲裁的庭审过程会有笔录记录，该记录和劳动仲裁裁决书都不对外公开，也不影响征信。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，...

拖欠工资的仲裁时效是多久

问题解答：拖欠工资的仲裁时效为一年时间，自劳动者离职之日起开始计算。如果劳动者没有离职，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

劳动关系解除条件包括什么

问题解答：劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解...

社保能不能补交

问题解答：社保能够补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同。一般来说，补缴社保越早越好。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单...

多少岁买社保划算

问题解答：离退休还有15年时买社保划算，即男性年龄45周岁，女性年龄40周岁，累计缴费满十五年即可按月领取养老金，但只交十五年养老金较低。如需较高的养老金，具体缴纳年限可根据自身情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老...

如何补办社保卡

问题解答：社保卡丢失，携带身份证等资料到社保卡服务网点填写申请单，并交给工作人员。补卡人持本人身份证和领卡证明，到社保卡服务网点即可领取新卡。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《中华人民共和国社会...

个税专项附加扣除什么意思

问题解答：个税专项附加扣除是指子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等6项专项附加扣除。专项附加扣除考虑了个人负担的差异性，更符合个人所得税基本原理，有利于税制公平。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条...

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