劳动人事法律问答

劳动争议仲裁委员会的职责

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:20

问题解答：劳动争议仲裁委员会的职责包括聘用和解聘仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动等。同时，劳动争议仲裁委员会还有办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委...

未满一个月怎么算工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:20

问题解答：未满下个月的工资按日计算。计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资用日工资乘以出勤天数。工作不满一个月也应当发给工资，如果公司不发，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指...

公司解聘员工的赔偿标准是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:20

问题解答：公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，公司不需要支付赔偿。法律...

公司拖欠工资多久可以投诉

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:20

问题解答：公司拖欠工资，从应当发放工资之日起即可投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...

厂里不让辞职应该怎么解决

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2022-03-08 13:20

问题解答：厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：...

用人单位能够扣劳动者的身份证吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:20

问题解答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

社保卡怎么取消

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：社保卡这样取消：如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社保的，自终止之日起三十日内，到辖区社保经办机构申请办理注销社会保险登记手续；个人取消直接到当地社保中心办理退保手续。法律依据：《中华人民共和国社会...

集体合同效力体现在什么方面

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：集体合同效力体现在以下方面：依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力；集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效；集体合同的期限届满，其效力终止；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤工资如何计算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得...

劳动合同终止包括什么法定情形

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：劳动合同终止法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依...

职工引发的打架，单位是否应该承担责任

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据：...

劳动合同可以约定违约金的情形有什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：劳动合同可以约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训，应当服务期，劳动者违反服务期按约定支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制...

办社保要暂住证吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：办理社保不需要暂住证。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

几种情况可以辞退孕妇

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:19

问题解答：以下几种情况可以辞退孕妇：1、未通过试用期的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

没签合同如何证明劳动关系

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会...

试用期的合同具体法律效力吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法...

工伤诉讼需要什么材料

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：工伤诉讼需要以下材料：1、如果是对工伤医疗费有争议，应先申请仲裁，起诉需要提交仲裁裁决书；2、向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；3、证明工伤的各类证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...

劳动法关于试用期是怎么规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中...

劳动者在试用期会不会被辞退吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：劳动者在试用期存在以下情形之一的，会被过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

驾驶员55岁退休的条件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：女驾驶员连续工龄满十年，年满五十岁即可退休。男驾驶员连续工龄满十年，但要六十岁才能退休，要想五十五岁退休，需要医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或者因工至残，才能在五十五岁退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...

被拖欠工资怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 13:18

问题解答：被拖欠工资可以采用以下手段：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民...

工伤鉴定一般要多长时间出结果

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据...

劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：劳动争议调解委员会成员应当回避的情形：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组织的调解员由具有一定法...

月度加班时间规定是多久呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输...

满16周岁童工界定法规是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守...

生育险和生育津贴是一回事吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。生育险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提的供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放的一笔费用。法律依据：《中华人民共...

劳动经济补偿金的规定有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：劳动合同经济补偿金的规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

休息探亲假后可休息年休假吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：休息探亲假后可休息年休假，年休假和探亲假不冲突。事业单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：...

农村合作医疗外地可以报销吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:17

问题解答：农村合作医疗外地不可以报销。医保卡目前不能全国通用，关于医保卡的使用规定各地存在一些差异，并且医保卡目前没有实行全国联网，因此医保卡的使用限于投保地，外地不可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险...

合同到期了不想再签了怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：劳动合同到期终止，用人单位不想续签应当支付劳动者经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

劳动合同到一年辞职应该怎么做

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职；终止前辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据...

用人单位依法破产时还要支付劳动者工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：用人单位依法破产时，还要支付劳动者工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

工伤能带薪休假吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法...

事实劳动关系应满足什么条件

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动...

用人单位解除劳动合同经济补偿标准有什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：用人单位解除劳动合同应该支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

劳动仲裁可以委托朋友出庭吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：劳动仲裁是可以委托朋友出庭的，前提是该朋友是完全民事行为能力人。申请人应向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委...

到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效是多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效分为以下两种情况：1.劳动关系存续期间，向仲裁机构申请仲裁主张加班费不受时效限制；2.劳动关系终止的，向仲裁机构申请仲裁主张加班费应当在自劳动关系终止之日起一年内提出，向法院起诉应当自收到仲裁裁决之日...

职工上下班途中工伤如何认定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《...

被辞退员工如何仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:16

问题解答：被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详实具体。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争...

工伤仲裁后不给怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:15

问题解答：工伤仲裁后不给，劳动者可以向人民法院申请强制执行。该强制执行申请应当在两年内提出，人民法院自收到申请执行书之日起六个月还未执行的，劳动者可以向上一级法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申...

辞职后怎么买社保

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:15

问题解答：辞职后买社保的方法：到新用人单位就业，通过单位进行代扣代缴，新用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；未到新单位就业，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。法律...

医保卡会全国通用吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:15

问题解答：医保卡目前不能全国通用，但是社保卡可以全国通用。关于医保卡的使用规定各地存在一些差异，并且医保卡目前没有实行全国联网，因此医保卡的使用限于投保地。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、...

如何买养老保险

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 13:15

问题解答：职工的基本养老保险由用人单位和职工共同购买，根据本人工资的比例缴纳。灵活就业人员自己购买基本养老保险费，按照国家规定缴纳。公务员购买养老保险的办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定...

员工仲裁公司怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：员工申请仲裁，公司应该参加仲裁，否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前，公司可以与员工协商，要求员工撤回仲裁申请。开庭后，可以与员工和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动...

离职工资在离职两个月后发放是不是合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：离职工资在离职两个月后发放不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《工资支付暂行...

经济补偿金计算方式是什么呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

工伤险可以单独交吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：工伤险不可以单独交。由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况...

工伤认定书领取时间是怎样的

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2022-03-08 13:14

问题解答：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律依据：《工伤保...

劳动合同解除的代通知金需要交个税吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的，应当支付代通知金，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《...

工伤出院后修养工资应该怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:14

问题解答：工伤出院后修养工资为原工资，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职...

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