试用期需签订劳动合同吗

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问题解答：

试用期需要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在试用期就已经建立起了劳动关系，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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