劳动人事法律问答

劳务公司成立条件有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:39

问题解答：劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用...

用人单位的经济补偿金如何计算呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:39

问题解答：用人单位的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和...

十级伤残劳动仲裁要多长时间

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:38

问题解答：十级伤残劳动仲裁需要的时间不超过六十日。如果案件情况不复杂，自案件将会在被受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

试用期能要求不加班吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:38

问题解答：试用期能要求不加班，加班必须用人单位与劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处...

毕业生签合同时要注意什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:38

问题解答：毕业生签订合同时要注意：1、用人单位是合法的的主体；2、双方意思表示真实；3、合同内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

住房公积金装修提取条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:38

问题解答：住房公积金装修提取条件：1、装修的房屋必须为自住住房；2、是本省城镇常住户口或有居留证；3、具有与经有权部门批准的装饰装修企业签定的住房装修合同等资料，自行装修的需提供工程预算表。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列...

用社保卡看病怎么报销

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:37

问题解答：用社保卡看病持以下资料报销：1、申请人的身份证或社会保障卡原件及复印件；2、住院费用明细清单原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制...

发生慢性轻度铅中毒是否能解除劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:37

问题解答：发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...

仲裁开庭几天出裁决书

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:37

问题解答：通常情况下，仲裁庭开庭后十五日内，仲裁庭会作出仲裁裁决书。劳动仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应当结案，最长期限不超过六十日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前...

辞退员工需要提前多长时间通知

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:37

问题解答：用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民...

劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位为逃避支付经济补偿强迫劳动者辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位约定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

哪里可以出具工伤鉴定证明

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：工伤鉴定证明由劳动能力等级鉴定委员会出具。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30...

劳动争议仲裁和劳动监察的区别有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：劳动争议仲裁和劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间...

疫情期间上班工资如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：疫情期间上班工资照常计算，对被采取隔离措施的员工，企业应当支付正常工资。隔离结束后，企业对仍需进行治疗的患者，按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，且不能辞退员工。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...

私人老板没签合同工伤该怎么维权

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：私人老板没签劳动合同，发生工伤，向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤保险待...

旷工怎么扣工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...

用人单位能否提前解除劳动合同呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。法律依据：《...

怀孕九个月被公司开除怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:36

问题解答：怀孕九个月被公司开除可以自被开除之日起一年内向仲裁委申请仲裁，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍的赔偿金。女职工在孕期时，通常情况下单位是不可以开除员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

劳动仲裁的程序是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：劳动仲裁程序如下：1、劳动者或者用人单位在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁；2、提交仲裁申请书；3、仲裁委员会进行审查，在七日内决定是否受理；4、仲裁庭在开庭前五日通知双方。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动...

单位能否解除戒毒人员合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：劳动者xidu和被强制隔离戒毒不属于被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据...

不发工资仲裁要多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，该五日不计算在内。法律依据：《中华人民...

社保去哪里办理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按规定申报应当缴纳的社会保险费数额。个人办理社保可以直接去社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业...

可以口头解除劳动合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解...

工伤后工资如何发放

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例...

劳动合同法怎样保护企业

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：劳动合同法对企业的保护：劳动者存在过失性辞退情形，企业可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；员工辞职需要提前30天通知企业，在试用期内辞职需要提前3天通知企业；扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性；其他。法律依据：...

劳动纠纷有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:35

问题解答：劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。法律...

自己如何解除劳动合同书

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。法律依据：《中...

单位协商解除劳动合同赔偿的规则有什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

解除劳动合同如何进行经济补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

被辞退劳动仲裁需要什么资料

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：被辞退提起劳动仲裁需要以下资料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人及被申请人的身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括原件和复...

保密协议保密费怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司被劳动仲裁严重吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：公司被提起劳动仲裁的后果如下：1、如果用人单位不执行劳动仲裁裁决，有可能被冻结财产、加入失信名单等；2、可能会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资等具有惩罚性的费用支出；3、影响企业名誉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

社会保障卡的作用

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：社会保障卡的作用如下：1.办理社保事务；2.记录个人信息；3.查询社保缴纳情况；4.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；5.领取养老金，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

没有出院可以做伤残鉴定吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：因人身损害造成的伤残，没出院无法做伤残鉴定；但工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定，不用出院。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴...

对于劳动仲裁一般需要多长时间出结果

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法...

劳动争议受理范围有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-08 13:34

问题解答：劳动争议受理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...

合同到期解除劳动合同是否合法

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。法...

劳动合同没盖公章是无效的吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...

哺乳期内可以解除劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外：1、在试用期尚未通过的；2、严重违反公司规定的；3、给公司造成重大损失的；4、同时在其他公司上班的；5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的；6、被追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁不受理怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：劳动仲裁不受理的，申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院将不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到...

过劳死算不算工伤

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：过劳死一般不算工伤，但劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列...

劳动法36条内容是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护...

认定为工伤待遇具体有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:33

问题解答：认定为工伤，具体有以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动仲裁审理期限

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：劳动仲裁的审理期限为四十五天，最长不超过六十天。仲裁庭在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，案件审理应当自受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况需要延期的，最多延长十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条...

劳动合同仲裁需要开庭吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：劳动合同仲裁需要开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动...

仲裁后一审什么时候开庭

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：仲裁后一审开庭时间一般不超过六个月，最晚不超过一年。仲裁裁决作出后，当事人应当在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼，人民法院应当在七日内立案。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。...

医保卡可以跨市使用吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：医保卡目前不能跨市使用，但是社保卡可以。各市对于医保卡的使用规定存在一些差异，并且医保卡目前没有实行全国联网，因此医保卡的使用仅限于投保地本市。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医...

怎么举报公司没有劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金...

劳动仲裁怎么证明工作时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-08 13:32

问题解答：劳动仲裁工作时间可以用以下材料证明：工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证人证言、录音录像、工作聊天记录或者其它材料等。劳动时间的证明责任由劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议...

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