劳动人事法律问答

公司解除合同要支付试用期的代通知金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 10:10

问题解答：公司解除试用期劳动者劳动合同，属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。法律依据：...

已领养老金返聘5年有权获离职经济补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 10:10

问题解答：已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关...

在竞业限制协议中是否可以约定管辖法院

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:10

问题解答：在竞业限制协议中可以约定管辖法院。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...

工伤保险待遇取证的法律依据有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:10

问题解答：工伤保险待遇取证的法律依据为《社会保险法》和《工伤保险条例》。申请工伤保险待遇需提交以下材料：工伤认定书；劳动能力鉴定结论；工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单；单位或职工的银行帐号；职工因工死亡的死亡通知书和火化证明；...

员工合同公司变更怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 10:10

问题解答：劳动合同公司变更只变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；变更属于公司合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的新公司继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行...

劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:09

问题解答：劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...

支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:09

问题解答：支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

工伤期未签约是否要求双倍工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 10:08

问题解答：工伤期未签约指未签订工伤赔偿协议的，不用支付双倍工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年视为签订五个大型，自应当订立合同之日起支付双倍工资，一般只能...

解除劳动合同能要赔偿金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:08

问题解答：解除劳动合同是用人单位违法解除的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

童工是指不满周岁多少岁的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:08

问题解答：童工是指未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守相关法律规定。用人单位招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动争议时效是如何计算的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 10:08

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...

如何处理劳动争议

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：处理劳动争议的方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调...

公司违约解除劳动合同的赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：公司违约解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华...

单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国...

哪些情况下劳动者要付违约金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约...

工厂隔离期间有工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

提前辞工是需要扣代通知金的吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:07

问题解答：提前辞工不需要扣代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或...

退休后再就业签劳动合同有效吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:06

问题解答：退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人...

酒店童工受伤可以申请工伤认定吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:06

问题解答：酒店童工受伤不可以申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，童工不具备劳动者主体资格。童工受伤，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条第...

如何和单位解除劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:06

问题解答：劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不...

工伤事故申报单丢了怎么补办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门（应该是工伤保险科等），调取原件，复印一份，然后让该部门在复印件上盖个章，...

将公司讨要加班工资怎么计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳...

快递工伤工资怎么算工资待遇

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：快递工伤工资待遇按照过去一年平均工资照发，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...

工伤认定会去派出所吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：工伤认定不去派出所，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

上下班途中的工伤认定要怎么进行

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：上下班途中的工伤认定条件：在上下班的必经线路上发生的交通事故；本人没有责任或者不是主要责任；在上下班的规定时间发生的交通事故；因机动车而引起的道路交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

个人所得税逃税怎么处罚

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:05

问题解答：个人所得税逃税处罚：经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；其他。法律依据：《中华人民共和国刑法》...

工伤伤残等级赔偿标准都赔偿的项目有什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：工伤伤残等级赔偿以下项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依据...

未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：用人单位未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

合同到期未续签是否应获经济补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

用人单位是不是不给交社保

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：用人单位不能不给交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

哺乳期被单位辞退的补偿有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：哺乳期被单位辞退，除过失性辞退情形外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，由雇主承担人身损害赔偿责任；发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵...

工资福利费算入工资里面吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：工资福利费不计入工资总额。劳动合同工资构成：计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社...

职工试用期怎样做会被解除劳动合同

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2022-03-09 10:04

问题解答：职工试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据：《中华...

劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人...

哪些情况应认定为视同工伤

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:04

问题解答：职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复...

自己辞职能领到补偿金吗

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2022-03-09 10:04

问题解答：自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律...

哪些情况可以解除劳动合同呢

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2022-03-09 10:03

问题解答：可以解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位依法破产重整；其他。法律依据：《中...

竞业限制期限不得超过几年

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2022-03-09 10:03

问题解答：竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动能力鉴定是什么相关法律规定是什么

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2022-03-09 10:03

问题解答：劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。相关法律规定包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定...

单位违法解除需要代通知金吗

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2022-03-09 10:03

问题解答：用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...

病休工资如何计算

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2022-03-09 10:02

问题解答：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例...

确认劳动关系是否适用仲裁时效

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:02

问题解答：确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民...

中国雇佣童工这种行为是合法的吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:02

问题解答：雇佣童工是不合法的。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

工伤认定的伤者已去世会得到哪些赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:02

问题解答：工伤认定的伤者已去世可以得到以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述...

劳动者无故被单位裁员如何维权

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2022-03-09 10:02

问题解答：劳动者无故被单位裁员，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...

代通知金上一月工资标准的依据是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:02

问题解答：代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。法律...

法律对于房屋租赁期限有哪些要求

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 10:02

问题解答：法律对于房屋租赁期限有以下要求：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式；租赁期限不得超过二十年；约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年；出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租；其他。法律...

工会如何监督劳动条件和安全卫生设施

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：工会依照国家规定对劳动条件和安全卫生设施进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，...

劳动争议的诉讼时效有多长时间

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2022-03-09 10:01

问题解答：劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该...

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