劳动人事法律问答

帮工受伤是工伤吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：帮工受伤一般是不认定为工伤的。工伤的主体为劳动者，帮工人与被帮工人之间不是劳动关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予...

企业不景气是否能裁员

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：企业不景气属于《劳动合同法》第四十一条第一款情形的，用人单位可以经济性裁员，但还需要满足以下条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；裁减人员方案向劳动行政部门...

一般情况下入职多长时间需要签合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：一般情况下应当自用工之日起即签订劳动合同，最迟不超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华...

拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：拖欠半年工资还能去劳动局投诉，也可以通过到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令等方式维权。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

退休员工劳动合同终止需要赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：退休员工劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。除此之外，下列劳动合同终止情形用人单位不需要支付经济补偿：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死...

劳动合同没续签是不是自动延续吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：劳动合同没续签不是自动延续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

劳动合同岗位变更协议是不是有效

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:01

问题解答：劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示，有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《...

营运车辆被撞人没受伤误工费还需要支付吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：营运车辆被撞人没受伤，耽误正常工作的，应当支付误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）...

什么情况下可以进行劳动关系的解除

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：以下情形可以解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者与用人单位协商一致解除；其他。法律依据：《中华...

主动辞职给代通知金吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：员工主动离职没有代通知金，在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

上班7天未签劳动合同违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：上班7天未签劳动合同不是违法行为，劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华...

劳动合同没盖公章无效吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：劳动合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...

单位能不能辞退哺乳期女工

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 10:00

问题解答：单位一般不能辞退哺乳期女工，但女工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他...

旷工解除劳动合同是否需要工会介入

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 09:59

问题解答：旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的...

工人外出遇车祸死亡怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:59

问题解答：工人外出遇车祸死亡因为工作原因的，应当认定为工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付全部工伤保险待遇；属于个人原因的，由侵权责任人承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...

劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:59

问题解答：劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外，且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

什么情况才允许变更或解除集体合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:58

问题解答：可以变更或解除集体合同的情形：集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据：《集体合...

发生慢性轻度铅中毒能解除劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:58

问题解答：发生慢性轻度铅中毒，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤认定时效有什么规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:58

问题解答：工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条...

减员解除劳动合同案件符合法律规定吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:58

问题解答：用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。法律...

不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:57

问题解答：不能胜任的劳动者被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

构不上伤残的误工费可以赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:57

问题解答：构不上伤残的误工费可以主张赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财...

公司劳动合同到期时间之后如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:57

问题解答：公司劳动合同到期，想要续签的提前一个月通知对方；未续签的，由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

书面劳动合同规定不交五险一金是否可以

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:57

问题解答：书面劳动合同规定不交五险一金不可以，法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...

哺乳期裁人按劳动合同怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:57

问题解答：哺乳期裁人属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...

用人单位在多长时间内申请工伤认定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生...

劳动仲裁超过一年时效会怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

工伤鉴定不上级如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：工伤鉴定不上级可以享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保险条例》...

刚签订劳动合同4天被公司辞退怎样索赔

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：刚签订劳动合同4天被公司辞退，属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

职业病听力的赔偿标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依...

用人单位延长工时要怎么补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:56

问题解答：用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人...

公司合法解除劳动合同的情况是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:55

问题解答：公司合法解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；由用人单位提出，协商一致解除；其他。法律依据：《中...

支付其一个月的代通知金的内容有何规定

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2022-03-09 09:55

问题解答：支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确...

没有劳动合同该怎么申请工伤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:55

问题解答：没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《...

解除无限期劳动合同需要的条件有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:55

问题解答：解除无限期劳动合同的条件有：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位预告解除、即非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...

违反解除劳动合同的经济补偿途径

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2022-03-09 09:55

问题解答：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

签劳动合同时试用期怎样约定

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2022-03-09 09:55

问题解答：签劳动合同时试用期遵守以下规定约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。法律依据...

申请工伤认定的时间限制是什么

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2022-03-09 09:55

问题解答：申请工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；其他。法律依据：《...

可以因失业抚养费降低吗

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2022-03-09 09:54

问题解答：给付方失业造成给付能力降低的，可以适当降低给付的数额。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。法律...

代通知金终局范围具体是指什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:54

问题解答：代通知金终局范围具体指用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系，应当支付代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关...

合同到期不想续签工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:54

问题解答：合同到期不想续签，在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

没有签署劳动合同受工伤如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 09:54

问题解答：没有签署劳动合同受工伤的，可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动...

劳动合同的内容应该有什么

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2022-03-09 09:53

问题解答：劳动合同的内容应该包括以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共...

工伤法院审限是多久呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：因为工伤与用人单位产生的劳动争议，人民法院应当在立案之日起六个月内审结；因为工伤与工伤认定单位产生的行政争议，人民法院应当在立案之日起六个月内作出判决；其他。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通...

不定时工作制的工作时间上限是多少呢

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2022-03-09 09:53

问题解答：实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

公款被诈骗员工要赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：公款被诈骗，员工对此有过错的，公司可以向员工索赔。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六...

员工工伤工资如何计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：员工工伤工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条...

职工判刑影响退休金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：职工判刑影响退休金。离退休人员被判有期徒刑或劳教期间停发养老金，刑满释放并恢复政治权利或劳教期满后，可继续发放养老金。因为受刑事处罚，参保缴费时间受到限制，到退休年龄不足15年的，那么就会延迟退休继续缴费。法律依据：《中华人民共和国...

工伤不赔偿怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，...

公司解散员工有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 09:53

问题解答：因为公司解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中...

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