劳动人事法律问答

四个手指断了能赔多少

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2022-03-11 17:49

问题解答：职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失，应评定为六级伤残。其次手指断掉属于单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，一手三指（含拇指）缺失的，也属于六级伤残的情形。法律依...

劳动法与劳动合同法的区别

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2022-03-11 17:48

问题解答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，《劳动合同法》中的相关...

工地受伤到哪里做工伤认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:48

问题解答：工地受伤应当到设区的市级劳动保障行政部门申请工伤认定。若是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据： ...

劳动争议诉讼时效规定

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2022-03-11 17:48

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

工伤公司申请破产了能向公司法人索赔吗

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2022-03-11 17:48

问题解答：劳动者因工受伤的，用人单位申请破产的，那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇仍然可以向公司进行索赔。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助等。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

工伤赔偿报案程序

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:48

问题解答：发生工伤事故后，用人单位应当在 30 天内提起工伤认定，工伤认定部门根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在 60 日内做出工伤认定决定书。用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生工伤待遇等有关费用由该用人...

青岛失业补助金2020

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2022-03-11 17:48

问题解答：2020青岛失业补助金的发放标准为： 1.缴纳失业保险费5年及以上的，补助标准为400元/月； 2..缴纳失业保险费1年至5年的，补助标准为200元/月； 3.缴纳失业保险费不足1年及领取失业保险金期满的，补助标准为100元/月。法律依据：《失业保险条例》第...

劳动仲裁先予执行的条件

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2022-03-11 17:48

问题解答：劳动仲裁先予执行的条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活； 3、先予执行不需要当事人财产保全； 4、另一方有先予执行的经济条件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追...

不含税合同属于偷税吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:47

问题解答：不含税合同是指不开增值税发票的合同，然而不开增值税发票的行为属于逃税行为。只要是增值税的纳税人，应当缴纳增值税。增值税的纳税人可为：在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务，销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和...

工伤工资是基本工资吗

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2022-03-11 17:47

问题解答：工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...

劳动仲裁开庭答辩技巧

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2022-03-11 17:47

问题解答：劳动仲裁开庭的技巧： 1、提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证； 2、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 3、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

5级工伤赔偿多少钱

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2022-03-11 17:47

问题解答：伤残五级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的70...

有工伤单位可以辞退吗

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2022-03-11 17:47

问题解答：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保...

企业员工退休年龄

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2022-03-11 17:47

问题解答：依据相关法律规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应当退休。法律依据: 《国务院关于工...

公司涉嫌诈骗已离职会被传唤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:47

问题解答：公司涉嫌诈骗，警察会不会传唤离职的员工，要看该离职员工当初在职时是否参与诈骗行为。如果参与了诈骗行为，即便离职也是会被公安机关传唤的。相反，如果对公司诈骗行为不知情，并且没有提供实质性帮助的，一般是不会被传唤的。法律依据：《中华...

工伤哪些骨折不评等级

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:47

问题解答：一般工伤骨折都能评上十级伤残，但在部分省市，除拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折，不评定伤残等级。未评定伤残等级的工伤，只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...

劳动仲裁需要提交哪些材料

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:47

问题解答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。其次还需要提交向相关证据材料，如申请人身份证复印件、授权委托书以及受委托人身份证明、被申请人工商信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。法律依据：《中华人...

工伤可以请求哪些赔偿

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2022-03-11 17:47

问题解答：工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工致残的，还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金；用人单位支付的一次性伤残就业补助金。法律依据...

签劳动合同注意事项

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2022-03-11 17:47

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。法律依据：《中华人民共...

没有劳动关系如何认定工伤

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2022-03-11 17:47

问题解答：以下两种劳动者和用人单位，没有产生劳动关系的，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用工单位承担责任； 2、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的...

员工违反公司规定开除需支付补偿金吗

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2022-03-11 17:47

问题解答：用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金，但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

工伤认定书丢了怎么办

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2022-03-11 17:47

问题解答：工伤认定书原件遗失的情形的，可以工伤认定办公室查询认定书资料或者职工可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。法律依据：《工伤认定办法》第十八条工伤认定...

劳动纠纷多久能结案

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2022-03-11 17:47

问题解答：人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。法律依据：《中华人民...

劳动争议处理的范围

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2022-03-11 17:46

问题解答：劳动争议的处理范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项发生的劳动争议...

交通事故引发的工伤如何认定

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2022-03-11 17:46

问题解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人主要责任、机动车事故这四个因素，缺少一种的，不属于工伤认定的范围。法...

年满六十发生工伤如何处理

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2022-03-11 17:46

问题解答：年满六十岁的劳动者发生了工伤，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，劳动者只能通过诉讼途径提起赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

长沙社保最低缴费基数2020

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2022-03-11 17:46

问题解答：2020年长沙市的社保缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 3.工伤保险：公司缴0.56%，个人不缴； 4.医疗保险：公司缴8.7%，个人缴2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基...

未签劳动合同双倍工资法律规定

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2022-03-11 17:46

问题解答：未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...

解除劳动合同的条件

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2022-03-11 17:46

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...

怎么申请工伤赔偿

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2022-03-11 17:46

问题解答：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资...

工伤赔偿多久能拿到

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2022-03-11 17:46

问题解答：工伤赔偿多久能拿到要根据实际情况而定，从申请工伤认定到工伤认定结论的作出再到保险机构和用人单位的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂。一般情况下，60日内作出工伤认定，经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，鉴定结论的作出是在六十日内。最后再到...

工厂强制性加班合法吗

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2022-03-11 17:46

问题解答：工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单...

拖欠多少工资可以立案

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2022-03-11 17:46

问题解答：对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应...

补签劳动合同有效吗

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2022-03-11 17:46

问题解答：补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

如何向老板讨要工资

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2022-03-11 17:46

问题解答：对于如向老板讨要工资的问题，职工可以和老板进行协商，协商一致的，由老板支付拖欠工资。若是无法协商的，可以整理好相关证据材料，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

上海最低社保基数2020

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2022-03-11 17:46

问题解答：2020上海最低社保基数为4927元/月。其中社保分为养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个种类。工伤保险和生育保险个人不用缴纳，是由用人单位缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基...

劳动纠纷必须先仲裁吗

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2022-03-11 17:46

问题解答：发生劳动纠纷不一定要先仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。法律依据： ...

工伤9级赔偿多少钱

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2022-03-11 17:46

问题解答：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，赔偿的主要项目有，一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院费、辅助器具费用、一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就...

工伤解除劳动合同怎样赔偿

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2022-03-11 17:45

问题解答：工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。法律依据...

员工合同到期离职流程

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2022-03-11 17:45

问题解答：劳动合同期满，劳动者不愿意续签的劳动合同的，提前一个月通知公司不续签，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同解除的，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列...

如何证明违法解除劳动合同

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2022-03-11 17:45

问题解答：劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同： 1，劳动者工作内容的证据； 2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等； 3、证人证言、录音录像等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...

不签劳动合同怎么举报

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2022-03-11 17:45

问题解答：公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

合同到期和辞职的区别

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2022-03-11 17:45

问题解答：劳动合同到期的，劳动关系就终止。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是在劳动合同还未到期，经劳动者与用人单位协商一致，或者是劳动者提前三十日通知用人单位而解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国...

上班路上自己摔伤算工伤吗

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2022-03-11 17:45

问题解答：上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

工伤请假最长多久

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2022-03-11 17:45

问题解答：职工因工受伤的，最长享有12个月的停工留薪期，具体的时长应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。若是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，延长停工留薪期。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

失业保险所属的员工福利类型是

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2022-03-11 17:45

问题解答：失业保险所属的员工福利类型是法定福利。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失...

东莞的生育津贴能拿到多少

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2022-03-11 17:45

问题解答：东莞的生育津贴会根据平均工资的不同而不同。东莞的生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经...

劳务合同工伤赔偿吗

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2022-03-11 17:45

问题解答：劳务工伤发生事故伤害的，认定为工伤的，派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤，劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保...

免职与撤职的区别

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2022-03-11 17:45

问题解答：免职和撤职处分的区别在于： 1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。法律依据：《公...

补签劳动合同是否违法

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2022-03-11 17:45

问题解答：用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...

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