劳动人事法律问答

劳动合同签订日期规定

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2022-03-11 18:02

问题解答：用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

试用期离职要提前几天

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

工地工伤不赔偿怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：发生工伤事故的，工人已经申请工伤认定的，工地的施工单位不赔偿工人因工伤事故所造成的损失的，工人可以向当地的监察大队进行投诉，或者是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生下列费用，按照国家...

在职可以申请劳动仲裁吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：在职劳动者可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人...

上海生育津贴领取条件

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：上海生育津贴领取条件有：前提条件为属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的。 1.具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的； 2.具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按...

工伤断手指赔偿多少钱

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：对于工伤断手指赔偿的问题需要进行工伤认定，确定工伤等级后，在进行确定赔偿标准。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。被认定为十级伤残的，可一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资；劳动合同终止或...

工伤鉴定十级赔偿标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：伤残十级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补...

拖欠工资仲裁流程

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 18:02

问题解答：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举...

劳动合同订立的原则

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共...

个人可以做伤残鉴定吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：个人和用人单位都可以按照法律规定的流程进行工伤等级和劳动能力鉴定。但若未被认定为是属于工伤的，则劳动能力鉴定委员会不接受鉴定申请。职工有因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。...

工伤赔偿项目及标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，其中一级伤残赔偿最多，十级伤残最少。法律依据：《社会保险法》第...

临时工合同法律规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人...

申请劳动仲裁要多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：申请劳动仲裁用当事人提交材料到仲裁委员会受理案件一般在五日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《中华...

没签劳动合同自动离职有工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 18:01

问题解答：根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

什么样的骨折评不上残

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 18:00

问题解答：一般的骨折都可能评定为伤残的，但是部分地区对手指末节骨折，不给伤残入级。工伤伤残一共分为十个等级，其中一级伤残的划分依据为日常生活完全不能自理。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

签合同离职要交违约金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:00

问题解答：辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳...

提前半个月辞职合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 18:00

问题解答：劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤后继续在单位工作的怎么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 18:00

问题解答：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六...

公司违法解除劳动合同的情形有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：公司违法解除劳动合同的情形有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。法律依据：《...

试用期解除劳动合同有经济补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共...

工地宿舍死亡算工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一...

手掌骨折算几级伤残

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：手掌骨折如果没有后遗症的话，是典型的十级工伤。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，一般评为十级伤残。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为为6个月的本人工资。 ...

七级工伤赔偿多少钱

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...

劳动合同到期不续签要提前通知吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

买房意向金不买可以退吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：如果是达不成购房意向的，买房意向金可以无条件退还。如果是交的定金的话，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。法律依据：《中华人民共和国担保法》第八十九条定金及其...

工伤赔偿的钱是打到个人账户吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：工伤保险基金支付的账户，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤...

装空调摔死房主赔多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：装空调摔死，房主在没有过错的情况下可以不作赔付。依据相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。法律依据： 2021年1月1日生效的《...

没签试用期合同违法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:59

问题解答：试用期合同没有单独的合同，都是签订的劳动合同，试用期没签劳动合同的属于违法行为。试用期应当包括在劳动合同期限中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，...

员工发生工伤去世如何处理

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2022-03-11 17:59

问题解答：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九...

劳动仲裁开庭注意事项

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2022-03-11 17:59

问题解答：劳动仲裁开庭的注意事项： 1、提前确定案情争议的焦点； 2、对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 4、有意愿调解的，提前准备好调解方案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

工人在上班时打架受伤是工伤吗

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2022-03-11 17:58

问题解答：工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

强制加班可以解除劳动合同吗

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2022-03-11 17:58

问题解答：用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

去劳动局投诉需要什么材料

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2022-03-11 17:58

问题解答：去劳动局投诉需要劳动者个人身份信息资料以及用人单位的工商信息，有证据材料的最好携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司的通知等。发生劳动争议，劳动者可以向当地监察部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

员工迟到罚款合法吗

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2022-03-11 17:58

问题解答：员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善...

不发工资怎么申请仲裁

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2022-03-11 17:58

问题解答：对于用人单位不发放工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请...

未签劳动合同双倍工资如何计算

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2022-03-11 17:57

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七...

工伤有哪些赔偿

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2022-03-11 17:57

问题解答：工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。若是员工无法维持工作，解除劳动合同的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生...

劳动法辞职规定是几天

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2022-03-11 17:57

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《中华人...

工伤赔偿项目

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2022-03-11 17:57

问题解答：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。主要包括：住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律...

劳动法如何规定试用期

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2022-03-11 17:57

问题解答：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试...

为什么骨折没评上伤残

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2022-03-11 17:57

问题解答：若是属于单纯的手指、脚趾骨折，不能认定为伤残。没有评上等级，就是不构成伤残等级，只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。至于工伤医疗和停工留薪期待遇如何，需要与用人单位协商确定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》...

承包经营合同法律规定

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2022-03-11 17:57

问题解答：承包经营合同法律规定有： 1.承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 2.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同...

用人单位拖欠劳动报酬如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:57

问题解答：用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一...

合同工和正式工的区别

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2022-03-11 17:57

问题解答：合同工与正式工的区分，在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定。法律...

民事诉讼被驳回怎么办

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2022-03-11 17:57

问题解答：一方当事人向人民法院提起民事诉讼，人民法院不予受理的，当事人可以再次提起诉讼。但如果是人民法院受理后，进行实体审查后，认为原告请求的内容没有事实依据或者没有法律依据的，驳回原告诉讼请求的，原告无新事实、新理由的，不得再次提起诉讼。...

工伤鉴定费用谁出

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2022-03-11 17:56

问题解答：用人单位提出工伤认定申请的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。工伤职工或者其直系亲属提出工伤认定申请的的，鉴定费则其预先垫付，可向工伤保险机构或者用人单位索取。法律依...

没有底薪犯法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:56

问题解答：公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。...

竞业协议无效的情况有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:56

问题解答：竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。法律依据：《中华人...

劳动仲裁开庭过程

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:56

问题解答：劳动仲裁开庭过错如下：双方当事人陈述；当事人出示书证、物证和视听资料；仲裁委员会主持调解，调解成功的，调解结案；调解不成的，依法作出仲裁结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协...

劳动仲裁之后怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:56

问题解答：劳动仲裁完之后，用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。法律依据：《中...

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