律师咨询_法律援助_法律服务

一次性工亡补助金标准

问题解答：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡，近亲属可以领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条　 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...

劳动合同订立应遵循什么原则

问题解答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位并且出于双方当事人自己的真实意见；协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方当事人共同讨论、协...

职工基本医疗保险包括什么

问题解答：一般来说，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，都可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 法律依据： 《中...

劳动仲裁要请律师吗

问题解答：参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位，可以聘请律师代理案件，律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。 法律依据： 《中华人民共和...

劳务外包和劳务派遣有什么区别

问题解答：劳务派遣和劳务外包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带...

劳动合同终止和解除的区别

问题解答：劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式，二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为...

什么情况下申请劳动仲裁

问题解答：用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 法律依据： ...

散工没有合同怎样证明工伤

问题解答：散工没有合同证明工伤可以从以下方式证明： 1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如考勤表、会议纪要、内部文件等； 2、劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水； 3、能够证明发生工伤事故的时间地点的录音录像。 法律依据： 《中华人民共...

试用期7天没有工资合法吗

问题解答：试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用...

公司解除劳动合同流程

问题解答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以请求用人单位支付经济补偿金。 ...

劳动争议案件是否有第三人

问题解答：劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 法律依据： 《劳动争议...

不交社保的后果

问题解答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

上班没有签合同可以告公司吗

问题解答：上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委...

犯错误被辞退有工资吗

问题解答：员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...

劳动法对于员工辞职有什么规定

问题解答：劳动者离职的，试用期内提前三天通知用人单位即可；过了试用期的，提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的等违反法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同。 ...

未做伤残鉴定可不可以不上班

问题解答：只要是在工伤医疗期之内的,就可以不上班。如果在此期间，用人单位解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

没签合同试用期成立吗

问题解答：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。至于用人单位不与劳动者签订劳动合同行为，属于违法劳动法规定的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

不给工程预付款合法吗

问题解答：给不给工程预付款需要根据发包人与承包人订立的合同约定。发包人、承包人应当在合同条款中对预付工程款的数额、支付时限及抵扣方式进行约定。合同价款在合同中约定后，任何一方不得擅自改变。 法律依据： 《建设工程价款结算暂行办法》第六条 招标...

劳务派遣工可以转正吗

问题解答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。至于劳务派遣工能不能转成正式工要根据派遣工与派遣单位的协议确定，一般是不能的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的...

离职后工伤赔偿要多久

问题解答：离职后工伤赔偿要多久要多久要根据实际情况而定。工伤赔偿涉及的流程较多，情况复杂，实践中都会有所不同。但值得注意的是，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过期限的，...

劳动仲裁证据能当天提交吗？

问题解答：劳动仲裁的证据可以开庭当天提交，但是开庭当天提交的，应当承担其预期举证的风险。劳动争议的案件中，劳动者和用人单位应当在仲裁庭规定的举证期限内提交证据，预期举证的，仲裁庭可以不予采信。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条...

拖欠工资多久可以仲裁

问题解答：法律并未具体规定拖欠工资多久可以申请仲裁的时间，通常情况下用人单位没有按照约定的日期发放工资的，就属于拖欠工资。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...

申请劳动仲裁流程

问题解答：申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。 法律依据： 《中华人民共...

手指筋断了算几级工伤

问题解答：手指筋断了，如果是骨折的情况，并且没有留下后遗症，一般会被认定为十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...

试用期的工资能低于最低工资吗？

问题解答：根据法律规定，试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...

用人单位招工时 能扣押农民工身份证吗？

问题解答：用人单位招工时，扣押工人身份证是不符合法律规定的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位存在此种情形的，劳动者可以向监察部门进行投诉、举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 ...

工伤保险缴费比例是多少

问题解答：如果用人单位交纳工伤保险的，临时工因公负伤的可以报工伤，享受工伤保险待遇；相反用人单位没有交纳工伤保险的，临时工不能享受工伤保险待遇，只能就人身损害主张用人单位承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位...

南京社保最低缴费基数2020

问题解答：2020年南京市的社保最低缴费基数为3368元。缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.08%，个人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。 法...

轻伤鉴定标准

问题解答：轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。轻伤，包括轻伤一级和轻伤二级，故意伤害造成他人轻伤的，需要承担刑事责任。 法律依据： 《人体轻伤...

协议无效的五种情形

问题解答：协议无效的五种情形为： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.损害社会公共利益； 4.以合法形式掩盖非法目的； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国合同...

辞职信怎么写

问题解答：辞职信的格式如下： 1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程； 2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培； 3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因； 4、对公司表示未来发展表示一下祝福。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...

调休有工资吗

问题解答：调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动...

租房不满一年不退押金合法吗

问题解答：如果合同中规定了租赁期限，承租人提前退租的话，就是一种违约行为，需要承担违约责任。然而租凭合同中明确押金的性质或规则的，不退押金就是合法的。如果租凭合同中没有明确押金的性质或规则，不退押金就是不合法的。 法律依据： 2021年1月1日生效...

用人单位单方解除劳动合同的条件

问题解答：用人单位单方解除劳动合同的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...

什么叫工伤事故

问题解答：工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是因工作而患有职业病。劳动者遭受工伤事故的，可以依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时...

工伤认定结果多久出来

问题解答：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若是对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例...

工伤谁负主要责任

问题解答：职工发生工伤事故的由用人单位承担工伤保险责任。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直...

合同到期如何拿失业金

问题解答：合同到期，领取失业保险金要具备法定条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，只要符合以上条件的，才可领取失业保险金。 法律依据： 《失业保险条...

试用期过了没签合同想要辞职违法吗

问题解答：辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律，因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为，属于违法法律规定的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法...

浙江2020年社保缴费基数

问题解答：2020年浙江省的每个市区的社保缴费基数会有所不同。比如杭州市，其最高缴费基数为16608元，最低缴费基数为3321.6元。缴费比例为： 1.养老保险：公司缴14%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴； 4....

一般工伤骨折怎么赔付

问题解答：一般的工伤骨折怎么赔付要根据伤残鉴定结论确定伤残等级后才能确定。其中伤残等级共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。因此因工致残被鉴定为一级的，赔付最多，十级最少。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定...

劳动合同一次签几年

问题解答：对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定，只要劳动合同系双方自愿签订的，双方约定几年都是可以的。根据我国法律，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国...

出差期间受伤算工伤吗

问题解答：出差期间由于工作原因受伤的，算工伤，反之如果不是工作原因，而是职工自己陷入了危险发生了事故，不算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条...

劳动仲裁伪造证据的处罚

问题解答：劳动者、用人单位在仲裁过程中伪造证据的，在民事方面，该证据不能仲裁委员会认可，可能要承担败诉的后果；在刑事方面，情节严重的，要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一项 诉讼参与人或者其他人有下列行...

什么情况下可以申请劳动仲裁

问题解答：只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息...

法定工作时间每周多少小时

问题解答：国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，安排加班的，应当给予劳动者加班费。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产...

加班不给加班费违法吗

问题解答：公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应...

工资纠纷处理时间

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以在用人单位约定发放工资之日起一年内申请劳动仲裁。过了一年诉讼时效的，申请劳动仲裁的，仲裁委员会不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动仲裁要准备什么材料

问题解答：劳动仲裁要准备的材料如下： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请； 2、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息； 3、劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。法律依据：劳动仲裁要准备的材料如下： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲...

没有劳动合同可以交社保吗

问题解答：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日...

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