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大连社保最低缴费基数2020

问题解答：2020大连社保最低缴费基数为：其中失业保险和工商保险以及养老保险的最低缴费基金为3143元；医疗保险和生育保险的最低缴费基金为3595元。个人缴费基数下限可继续执行2019社保年度个人缴费基数（2881元）下限标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会...

没底薪纯提成合法吗

问题解答：用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。...

三亚人才引进落户条件

问题解答：三亚人才引进落户条件为：985、211的应届毕业生；具有中级专业技术资格，在三亚与用人单位签订3年以上合同的人才（40岁以下）；具有中级技师职业资格，在三亚与用人单位签订3年以上合同的人才（40岁以下）；具有普通全日制大专急以上学历，在三亚与...

个人所得税不申报会怎样

问题解答：如果没有在纳税申报期内办理纳税申报，税务机关发现后，一般是征管部门通知个人申报。稽查在检查单位扣缴情况时，发现不申报缴纳的由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、...

天津硕士人才补贴政策

问题解答：天津人才补贴政策为： 1.本科每人每年1.2万元，3年3.6万； 2.硕士每人每年2.4万元，3年7.2万； 3.博士每人每年3.6万元，3年10.8万。 补贴需要由人才所在企业为人才申请。 法律依据： 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 二、推进人才管理体制...

辞退残疾人的特殊补偿

问题解答：如果是工作原因导致的残疾，可以先去劳动部门申请工伤鉴定，鉴定是工伤的话，辞退补偿标准比其他员工高，并且有伤残补助金，如果达到一定等级，甚至可以每月领一定百分比的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...

农村医疗保险交多少年

问题解答：农村医保每年都要缴。新农合现在的政策是没有年限，城镇医疗保险有缴费年限不同，新农合采取的一年一交的形式，且当年缴费当年保障，该险种没有具体的缴费年限。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成...

临时工法定节假日有三倍工资吗

问题解答：按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （...

失业金可以领几个月

问题解答：根据我国相关法律，领取失业金，要依据失业前个人和单位的缴纳年限来看。缴纳失业保险一年至十年，领取失业金期限为十二个月到二十四个月不等，二十四个月是最长期限。 法律依据： 《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定...

单方解除合同通知方式怎么才合法

问题解答：单方解除合同事由合法、单方解除合同程序合法、解除合同通知书须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权、在解除权行使期限内送达解除合同的通知才合法。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有...

订单与合同都有法律效力吗

问题解答：订单与合同都有法律效力，合同的有效条件是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民...

定金条款和违约金条款并存怎么办

问题解答：定金条款和违约金条款并存时，守约一方可以选择适用违约金或者定金条款，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，...

公司降薪合法吗

问题解答：如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 ...

劳动局如何认定工龄

问题解答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。...

生孩子怎么报销

问题解答：生孩子保险报销包括生育保险和新农合，其他保险不能报销。有参加城乡居民医保的，生小孩之后，可以凭医保本或者医保卡、住院费用清单、孩子出生证、银行卡到当地社保中心报销。若是参加城镇居民医保的，生小孩子之后，可以到当地社保中心或者是本单...

现在退休年龄是多少岁

问题解答：国家目前退休年龄是男60周岁，女55周岁，女干部55周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...

东莞基本工资2020标准

问题解答：东莞市2020年基本工资标准为1720元/月，折算的小时标准为9.89元/小时，非全日制职工小时工资标准调整为16.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准，从2018年7月1日起执行。 法律依据： 《东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知...

只交养老保险不交医保行吗？

问题解答：要依据具体情况来看。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，实际上可以选择单一的交纳职工养老保险，而不去选择...

试用期7天没有工资违法吗

问题解答：试用期7天没有工资是违法的。依据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...

劳动仲裁期间有工资吗

问题解答：劳动仲裁期间，如果劳动者继续参加工作的，并且双方之间仍有存在劳动关系的，就会有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...

工亡保险赔偿标准是怎样的

问题解答：工伤死亡的赔偿项目主要有丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工...

工伤认定超过时效怎么办

问题解答：工伤认定因为正当原因超过时效的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...

重庆失业金领取条件及标准2020

问题解答：重庆失业金的领取标准为1200元/月。其中领取条件为： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 以上的条件都要满足。 法律依据： 《失业保险条...

做完工伤鉴定后又该怎么处理

问题解答：在劳动能力鉴定报告出来以后，可依鉴定结论计算出工伤的赔偿金额。若职工缴纳了工伤保险的，由用人单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构申请。若职工未参加工伤保险的，双方可协商确定赔偿金额。 法...

青岛2020年社保基数

问题解答：2020年青岛社保缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 3.工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴； 4.医疗保险：公司缴8.5%，个人缴2%。生育保险基金并入职工医保基金。 法律依据： 《中华人民共和国...

工地工伤事故谁来负责

问题解答：工地工伤事故由承包单位承担法律责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用...

试用期解除劳动合同提前几天

问题解答：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失...

用人单位不交社保怎么办

问题解答：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向社会保险行政部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五...

病假工资如何计算

问题解答：病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 法律依据： 《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非...

劳动仲裁时工资怎么算

问题解答：若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...

东莞失业保险一个月可以领多少

问题解答：东莞市的失业保险金是按本市最低工资标准的90%按月领取的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月。 法律...

基本工资怎么算

问题解答：基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

工伤事故处理流程

问题解答：发生工伤事故时处理流程： 1、职工发生事故伤害，用人单位应申请工伤认定； 2、申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料； 3、职工伤情稳定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、完成上述鉴...

单位不能解除劳动合同的情形

问题解答：用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下...

正常离职合同多久解除

问题解答：劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同的解除的时间按协议上约定时间解除。若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日到期的解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，时间到期的解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和...

劳务派遣跟合同工有什么区别

问题解答：劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系...

6级工伤能赔多少钱

问题解答：伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。 ...

劳动调解与劳动仲裁的区别

问题解答：劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自...

工伤10级赔偿多少钱

问题解答：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；其次还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险...

老板不给工资110管吗

问题解答：老板不发工资，劳动者可以报警处理。用人单位无故拖欠劳动者工资的行为属于违反法律规定的情形，劳动者可以向监察部门投诉，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿...

骨折出院后多久进行伤残鉴定

问题解答：针对骨折出院后多久可以申请伤残鉴定的问题，需要看是什么部位的骨折及骨折的程度。根据法律规定是，待劳动者伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设...

工人工伤后不愿上班怎么办

问题解答：职工因工作遭受事故伤害的，可以暂停工作，接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定，超出停工留薪期未参加工作的，会按旷工处理...

职工医疗保险缴费比例

问题解答：一般的职工医疗保险缴费比例为：公司缴7.5%，个人缴2%。医保通常是由公司和参保人共同承担的，医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样，各个地区都有详细的规定，可以去咨询当地的社保局。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条...

员工发生工伤处理流程

问题解答：员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按...

法院会支持劳动仲裁吗

问题解答：人民法院是否支持劳动仲裁的决定，需根据案件的事实和相关证据进行确定。若仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的或者违反法定程序的情形之一，人民法院是不会支持劳动仲裁，依法裁定撤销仲裁裁决。 法律依据： 《中华...

单位不签合同违法吗

问题解答：用人单位不签劳动合同是违法行为。用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...

新劳动法主动辞职赔偿

问题解答：一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司主张经济补偿...

劳务派遣工工伤怎么办

问题解答：派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经...

没备案能拿到生育津贴吗

问题解答：没备案也能拿到生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》...

基本工资包括哪些

问题解答：基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四...

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