劳动人事法律问答

关于招收童工的惩处有什么规定

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第...

职工劳动关系转移有补偿金吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则职工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由...

遗弃家庭成员要求赔偿，法律上怎么规定的

法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：对遗弃家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对遗弃家庭成员，受害人提出请求的，人民法院应当依法作出支付扶养费、抚养费、赡养费的判决。【法律依据】《民法典》第一千零四十二条，禁止包办、买...

三天丧假有工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：具体丧假期间的工资规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期...

一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金...

如何补税

法务专员发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：补交个人所得税需要提供以下基本资料：(1)需补缴人姓名;(2)需补缴人身份证号码;(3)需补缴人月工资金额;(4)需补缴人要补缴的月份;(5)需补缴人地址及邮编。2、做好补交个人所得税的申报报表。3、将申报报表提交到税务局，由税务局出具通用缴款书。4、...

劳务纠纷怎样解决

5858法务网发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行...

员工工作效率低是否能成为解雇的理由

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

员工使用“假病假条”被开除,合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

劳务分包无资质能开票吗

法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：劳务分包有执照没资质是可以开票的。根据我国的法律规定，支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。法律依据:《民法典》第...

航空公司取消航班是否有赔偿

法务助理发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：航空公司取消航班是可以要求赔偿的，一般情况下航班因天气原因这类不可抗力取消，航空公司负责改签、食宿。航空公司和当事人之间是合同关系，在合同生效后，双方应履行各自的义务，现在航空公司取消航班属于单方面的违约。【法律依据】根据《民法典...

事业单位工龄究竟如何算

5858法务部发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：一般工龄，也就是大多数人印象中的工龄，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以...

劳动者能否可以提起协商解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同...

正式员工被辞退的补偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：员工被辞退如果不是因为员工本人存在《劳动合同法》第39条规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

辞职后是否一定要退工单

法律顾问发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人，第四联由用人单位留存。法律依据：《中华人民共和国劳动...

养老机构补贴申请的条件是什么

5858法务发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：条件：要有合适的场地。新建的要完善有关建设审批手续，并取得房地产证;利用自有房屋或者租赁房屋改扩建的应具有房地产证或租用5年以上的房屋租赁协议书及房地产证;养老设施符合《老年养护院建设标准》和《老年人建筑设计规范》规定，工程质量和消...

工程清包施工合同是否是劳务纠纷

律师发布于劳动人事
0评论
270次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：建设工程合同纠纷一般不属于劳动关系，而是属于合同关系，劳役关系是雇主与雇员之间形成的一种法律关系。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。法律依据:《民法典》第七百八十九条...

公司开除职工怎么赔偿

律师发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解...

职工生病期间被公司解雇会合理吗

法务部发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

劳动事务代理协议注意事项有什么呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：劳动事务代理协议注意事项：一、委托人和受托人的基本信息；二、致送单位；三、委托事项；四、委托权限。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务...

因工死亡的赔偿标准是如何规定的

5858法务发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:14

问题解答：因工死亡的赔偿标准的规定：赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6，赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%；而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九...

专项附加扣除可以同时申报几项

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
280次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：不能的。《个人所得税自行纳税申报办法》第十条规定：在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务个人所得税自行纳税申报表。《个人所得税自行纳税申报办法》第二条规定：凡依据个人所得税法负有纳税义...

劳动仲裁委员会是由什么组成

5858法务发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国...

用人单位倒闭n1赔偿怎么算

法律顾问发布于劳动人事
0评论
769次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：用人单位倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。法...

员工入职多长时间能休婚假

律师发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...

试用期和哺乳期可以开除员工吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2、女工严重违反用人单位的规章制度的。3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、女工同时与其...

加班费计算标准是什么

法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一...

解除劳动合同关系有哪些方式

律师助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：解除劳动合同关系的方式有：用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除合同。用人单位单方解除劳动合同。法律依据：《...

如何审理确认劳动关系案件

法律顾问发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...

辞退赔偿金怎样计算呢

律师发布于劳动人事
0评论
169次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

用人单位裁员赔偿金怎么算

法律顾问发布于劳动人事
0评论
475次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：用人单位裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

见习期与试用期有哪些区别

5858法务部发布于劳动人事
0评论
338次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要...

十级伤残补助金是多少钱

律师助理发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：工伤十级享有七个月本人工资一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为七个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的...

员工每月加班时间是否有上限

法务助理发布于劳动人事
0评论
253次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：员工每月加班时间是有上限的。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...

单位在试用期内可以随便开除员工吗

法务部发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...

用人单位并购后为什么裁员

法务部发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：用人单位并购后裁员的主要原因有：1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境，减少员工冲突。法律依据：《中华人民共和国...

物业公司倒闭如何补偿员工

法务专员发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：物业公司倒闭的，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合...

职业病有法定的赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：职业病是有赔偿的。劳动者患上职业病的，应当认定为工伤，因此可以获得工伤医疗费、康复费等工伤医疗赔偿；此外住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可以由工伤保险基金来赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三...

公司没有法定节假日如何办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用...

疫情期间单位能开除员工吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不...

申请劳动仲裁要那些手续需要什么证据吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：申请劳动仲裁需要的材料：以书面形式的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书需写明：劳动者与用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等；证据需要提交当事人自己提出的主张的相关证据。若用人单位掌握管理的，用人单位应...

事业单位工作人员哪些情形下给予奖励

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突...

工地事故三方责任怎么划分

5858法务发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：这种安全事故是连带责任，事故出来了，施工单位，施工班组，受伤工人都有责任，只管起诉就行。把包工头，施工单位，建设单位一起当被告，包工头赔不起，由施工单位赔，施工单位赔不起，由建设单位赔。工人违规使用未经检测合格，带病作业的施工电梯...

办理退休的流程

律师助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：办理退休的流程：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇。...

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：存在以下情形，可以认定劳动关系存在：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等...

新劳动法关于试用期的规定有什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：试用期的规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...

聘用制和备案制的区别

法律顾问发布于劳动人事
0评论
355次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：1.待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的,只是在五险一金的缴纳基数上是不同的,相比编制的五险一金缴纳基础略低。2.聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制):招聘教师实行编外合同管理,由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,参...

员工应该怎样应对单位的调岗行为

法务助理发布于劳动人事
0评论
312次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿...

按新劳动法,员工平时周六周日加班费怎么算

法务助理发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定...

员工在试用期辞职是否要交违约金

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:13

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

热门文章

热门标签