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问题解答:
视具体情况而定。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,那么雇主应当承担赔偿责任;如果是雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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