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将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形

问题解答：对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《...

劳动者被感染后隔离治疗期间的时间计算在医疗期内吗

问题解答：劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。...

申请劳动仲裁要什么资料

问题解答：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出...

怎么查医疗保险卡明细

问题解答：余额查询：1、参保职工可通过拨打电话95566进行余额查询；2、也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询；3、网上查询：①登陆本市社会保障卡信息网。②进入后就会看到用户登录界面，在文本框中输入个人社会保障卡保险号和密码。法律依据《中华人民...

劳动者是否可以提起协商解除劳动合同

问题解答：可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同...

工资拖欠如何申请劳动仲裁

问题解答：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，双方举证...

公司开除试用期员工是否要给予经济补偿

问题解答：公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...

劳动仲裁能由用人单位提出吗

问题解答：劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争...

医疗保险卡在外省可以用吗

问题解答：就现在的政策而言，医疗保险卡在外地是无法使用的，对于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人们来说，可以去医疗保险中心登记备案，这样即便在异地看病，消费后的医疗费用是可以到你医疗保险所在地办理报销手续。当然如果长期在外地居住或...

职工在外兼职是否可以将其辞退

问题解答：员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可...

如何修改医疗保险卡密码

问题解答：修改医疗保险卡初始密码的方法有以下几种：1.到定点医疗机构及定点零售药店改变密码；2.到当地医疗保险中心改变密码；3.到医疗保险卡的发卡银行修改密码；4.可致电社保局电话12333人工修改密码。5.登录官网修改。民事主体从事民事活动，不得违反法...

劳动者不愿加班，公司是否可以辞退

问题解答：劳动者不愿加班，单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果单位要安排加班的，需要与劳动者协商达成一致；如果劳动者不愿意加班的，是有权拒绝的。法律依据：《中华人...

合同期满但协议未完的情况下是否能走

问题解答：不能走,应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。如果当事人没有遵照协议，解除劳动合同的，可以要向用人单位赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工主动离职，单位是不是需要经济补偿

问题解答：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以...

疫情期间辞退员工怎么投诉

问题解答：疫情期间被违法辞退的员工可以选择到当地的劳动行政主管部门去投诉，如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生...

缴满15年社会保险能拿多钱

问题解答：缴满15年社会保险能拿到的钱为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金...

职工如何申请劳动仲裁

问题解答：申请劳动仲裁应当提交以下材料：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证...

劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗

问题解答：考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不...

退休返聘可以申请劳动仲裁吗

问题解答：按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人...

劳动合同纠纷仲裁流程需要多长时间

问题解答：应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...

商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任呢

问题解答：商铺员工在商场摔伤的话商场管理人未尽到义务的应承担责任，反之商场尽到了保障安全的相关义务的，则由摔倒的员工自己负责。因为商场管理人对其管理区域内的他人人身安全和财产安全应尽到合理限度范围内的安全保障义务。【法律依据】《民法典》第一...

如何查用人单位交的社保

问题解答：用以下三种方法都可以查询到你个人的保险:1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。2、可以打当地社保局咨询电话查询个人保险金缴费情况。3、可以登入当地社保局网站，点击个人社保信息查询窗口，查询个人养老保险金缴费情况...

工地伤亡事故的赔偿标准

问题解答：伤亡赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...

以前单位交的保险辞职后想自己交是否能行

问题解答：以前单位交的保险，辞职后想自己交是可以的。【法律依据】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起...

劳动纠纷要先找哪个部门

问题解答：与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民...

调岗需要满足的条件是什么

问题解答：需要满足下列条件：1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配...

单位安排高温天气加班是合法吗

问题解答：单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关...

医院编外人员能转正吗

问题解答：编外人员能转正。其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。法律依据：《中华...

社会保险停止缴费多久失效

问题解答：连续中断三个月不能使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，...

公司未给职工足额缴纳社保会承担什么责任

问题解答：公司未给职工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律...

仲裁劳动关系需要多久

问题解答：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条...

第一次办社保如何办理

问题解答：员工首次办理社保流程：1、录用人员身份证原件或复印件；2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件；3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份)；4、《录用人员登记表》一份；5、劳动合同书；6、《劳动合同信息管理报...

发生劳动争议能直接提起诉讼吗

问题解答：发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公...

退休职工丧葬费领取流程

问题解答：离退休人员死亡后，其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费，办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章，社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务...

单位安排的加班超时,员工如何维权

问题解答：劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，劳动者遇到这样的情形可以向单位所在区(县)的劳动保...

违反竞业限制去新单位单位是否要赔偿

问题解答：劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。【法律依...

公司不帮买养老保险怎么办

问题解答：根据相关规定，公司不帮买养老保险，属于违反了劳动保障法律的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁可以强制执行吗

问题解答：劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利...

被开除会有补偿吗

问题解答：有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

用人单位未交社保可以申请劳动仲裁吗

问题解答：不可以，用人单位没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律...

辞退员工要怎么赔偿

问题解答：辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

劳动法自动离职规定是怎样的

问题解答：自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出，提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜，主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金，按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.至今未按要求实额缴金，需按要求被缴。【法律依据】《劳动...

当事人对职业病诊断证明不服的如何解决

问题解答：当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断...

被公司辞退后发现怀孕如何办

问题解答：可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公司不服劳动仲裁结果可以提起诉讼吗

问题解答：可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争...

关于社保的劳动仲裁有时效吗

问题解答：关于社保的劳动仲裁有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

社会保险外地就医怎么报销

问题解答：社会保险外地就医的报销方法：1、按当地医保规定，到异地看病人员应先到参保地的医保经办部门办理异地就医登记备案手续，在异地就医发生的医疗费用由本人先行垫付，就医结束后，凭相关票据到参保地的医保经办机构办理报销手续。2、如果参保地与就医...

从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

问题解答：法律没有规定计算方法。有约定从约定，没有约定可以协商，如果协商不了可以到法院起诉。法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以...

仲裁裁决是否可强制执行

问题解答：仲裁裁决可以申请强制执行，我国《仲裁法》规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《仲裁法》第六十二条...

工伤后申请劳动仲裁有期限吗

问题解答：有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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