劳动人事法律问答

劳动争议的解决有哪些程序呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据...

哺乳期内公司可以辞退员工吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用...

法定代表人是公司的老板吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：公司的法定代表人不一定是企业老板，公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代...

劳动仲裁的诉讼时效是多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...

劳动争议仲裁申请的时效是几年

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

怎么查医疗保险卡消费记录

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：余额查询：1、参保职工可通过拨打相关电话进行余额查询。2、也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询。3、网上查询：①登陆本市社会保障卡信息网。②进入后就会看到用户登录界面，在文本框中输入个人社会保障卡保险号和密码。法律依据《中华人民...

工作两年被辞退有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：工作两年被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规...

劳务分包要承担哪些责任

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：承担清偿拖欠工资连带责任。应将工资直接发放给农民工本人，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。根据劳动和社会保障部及建设部之规定，包工头由于不具备用工主体资...

离职一定要等一个月以后才能走吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知...

征信黑了能办社保吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：信用不好可以办社保。征信黑名单影响到的主要是个人生活，被列入黑名单之后，不仅不可以在银行办理业务，也不能购买机票和动车票，只能购买火车硬座，并且不能住宿酒店。而缴纳社保和公积金是用人单位和劳动者应尽的义务，只要是在劳动续存期间，用...

裁员补偿金和赔偿金怎么计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

仲裁时效的计算怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...

个人所得税专项附加扣除夫妻能同时申报吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：个人所得税专项附加扣除关于住房贷款夫妻能同时申报，但同时申报只能一方扣除50%，对于住房租金夫妻双方主要工作城市相同的夫妻双方只能由一方申报。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十八条《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条...

仲裁时效的规定

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

辞退员工有哪一些情形

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

单位未缴纳社保如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

劳动仲裁九级工伤赔偿标准是怎样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...

单位上班的工龄是如何计算的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：工龄有三种计算法方式：1.连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段...

考勤表一定要员工签字吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：考勤表不一定要员工签字。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用...

解决劳动争议的法律途径和方法有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人...

高空抛物罪侵犯的客体是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：1、本罪的犯罪客体是复杂客体，是指国家对社会公共安全的管理秩序，这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。2、高空抛物罪的客观要件的内容有，就是行为人从建筑物或者是其他高空抛掷物品从而导致他人的财物受到损失，以...

经济补偿金的算法有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

劳动仲裁开庭时有什么环节要注意哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动仲裁有下列环节：1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭...

五险一金包括什么内容

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这...

提前30天书面辞职后是否还要上班

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：提前30天书面辞职后还需要上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者...

劳动仲裁需什么条件

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：劳动仲裁需以下这些条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于...

工亡劳动仲裁怎么申请

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定,认定工伤死亡后,其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁...

劳动法对女职工特殊劳动保护的内容

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:52

问题解答：《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体...

劳动争议案件可以约定管辖的吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动合同中的约定管辖无效，劳动争议不能约定管辖。劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地...

公司不批离职申请,直接走人会有什么后果吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

医疗保险卡挂失补办流程

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2022-03-15 20:51

问题解答：具体办法如下：1、携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医疗保险中心申请办理，区县医疗保险中心可当场予以办结；2、参保人也可以至服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的医...

同工同酬的原则

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：同工同酬的原则是，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报...

关于劳动争议仲裁的法律规定是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争...

劳动争议仲裁答辩书要包括哪些内容

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生纠纷进而进行劳动争议仲裁，与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辩意见中写明答辩事实、理由、依据，最后要有答辩人的有...

春节加班工资怎样算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：春节加班工资的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。法律依据...

劳动者申请仲裁时间

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动者劳动仲裁时间的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之...

劳动者什么情况下可以提前退休

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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动者在下列情况下可以提前退休：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事井下、高空、高温等危重工作，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认为无劳动能力的等。法律依...

劳动争议案件的举证责任怎么划分的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的谁主张，谁举证原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用举证责任倒置的原则。【法律依据】《劳动争议调...

社会保险缴费标准基数

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：社会保险缴费标准基数各地有所不同，通常按照当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平...

劳动争议的诉讼时效如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：申请劳动仲裁的时效期间为一年，裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时...

公司面临倒闭如何赔偿职工

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿职工应得收入。支付顺序：职工的工...

办理社保的流程是怎么样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：办理社保的流程是先与用人单位签订书面的劳动合同；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在审核通过后，领取社保卡；最后每月按规定缴费。如果当事人没有用人单位，则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法缴纳社保费用。法律依据：《中华人民...

试用期过后被辞退公司要怎么补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

10年工龄病假怎样计算方法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：10年工龄的病假计算方法：如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的，医疗期为六个月，则按十二个月内累计病休时间计算；如果劳动者在本单位的工作年限超过五年，医疗期是九个月，则按十五个月内的累计病休时间计算。法律依据：《企业职工患病或非...

社会保险基数是什么意思

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：基数是缴费社会保险费的一个参数，它一般根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...

社会保险去哪里办理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：社会保险要在当地的社会保险局办理。一般来说，有工作单位的职工可以将个人资料提交给公司，通过公司缴纳职工社会保险。没有工作单位的人，可以自己携带本人有效身份证件等资料，前往当地社会保险局办理居民社会保险。通常职工社会保险可以缴纳五险...

轻伤鉴定出来后要上诉有期限吗

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2022-03-15 20:51

问题解答：轻伤鉴定出来后当事人要上诉的，是有期限的。如果当事人不服的是一审判决，则可以在判决书送达之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉；如果是不服一审裁定，则在裁定书送达之日起的十日内可以去上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权...

劳动仲裁证据不足怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后...

分包商拖欠工资发包方怎样处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以下：施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。法律依据：《...

旷工为由开除孕妇合法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:51

问题解答：如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则可以以旷工为由开除孕妇，这是合法的；反之公司没有这样规定的，以旷工为由开除孕妇则是违法解除劳动合同是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，...

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