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上海个人交社会保险要多少钱一个月

问题解答：上海个人交社会保险要多少钱一个月需要根据实际情况计算。可以参考2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，上海市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。1、今年个体商户、自由职业者、非正规劳动组织从...

事实劳动关系的认定标准是怎样的呢

问题解答：事实劳动关系的认定标准，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事...

病假多久取消年假

问题解答：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四...

劳动仲裁可不可以旁听

问题解答：如果双方当事人没有约定，且不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，劳动仲裁案件可以旁听，但需持有效证件。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十六...

违约离职单位是不是有权要回培训费

问题解答：违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：...

劳动者被感染隔离治疗期间计算在医疗期内吗

问题解答：劳动者被感染后隔离治疗期间是计算在医疗期内的。根据我国相关法律规定，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工...

劳务二次转包法律责任

问题解答：不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。法律依据:《民法...

流产假期规定是什么

问题解答：流产可分为计划内流产和计划外流产。所谓计划内流产指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有准生证的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓计划外流产，指的是妇女怀孕生产是不符合计划...

劳动仲裁时效期限是多久

问题解答：劳动仲裁时效期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳...

应该如何申请工伤鉴定呢

问题解答：申请工伤鉴定的流程：职工或用人单位在事故发生后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，在六十日内可以收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定...

员工自动辞职会有经济补偿金吗

问题解答：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出...

社会保险缴费基数怎么算

问题解答：社会保险缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基...

津贴争议能申请劳动仲裁吗

问题解答：津贴争议能申请劳动仲裁。津贴属于工资的一部分，工资包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。【法律依据】《企业劳动争议处理条例》第二条，...

疫情降薪会违反劳动法吗

问题解答：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...

离职后挂名法人还有没有法律效力呢

问题解答：离职后挂名法人无效。因为离职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人...

劳动仲裁裁决后对方不执行怎么办

问题解答：劳动仲裁裁定不予执行，可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法...

社会保险基数申报怎么申报

问题解答：申报缴费基数以职工本人在本单位上年度平均工资为基数进行申报；新入职职工，以入职第一个工资做为基数进行申报。如果职工申报基数低于当地社会保险部门规定的最低缴费基数时，以当地社会保险部门公布的最低缴费基数做为职工个人社会保险缴费基数。...

拿到工伤认定书,必须在多长时间内申请劳动仲裁

问题解答：工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...

医疗保险卡买药报销多少

问题解答：新型农村合作医疗保险买药，需要在指定的村卫生室或乡镇及以上公立医院购买配方药可以在限额内报销。一般报销比例不超过20%。职工缴纳了社保，并且领取了社会保障卡，在去医院或者药店买药的时候，可以使用社会保障卡中国人账户的余额支付药费。法...

不服劳动争议仲裁的起诉什么法院

问题解答：不服劳动争议仲裁起诉由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同...

辞退劳动者的补偿金怎么算

问题解答：辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。但是只有符合法定的情形时，单位辞...

辞退要本人签字吗

问题解答：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出...

社会保险怎么购买

问题解答：购买社会保险有2种方式一种是用人单位为劳动者购买，另外一种是个人自行购买社会保险。单位购买社会保险：单位所缴纳的社会保险是用人单位和员工共同承担，所承担的比例为养老保险，单位缴纳20%员工需要交纳8%。医疗保险用人单位承担12%，员工承当2...

工伤劳动仲裁时效规定是怎样的呢

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

母子健康手册怎么办理

问题解答：需要户口本、结婚证、暂住证（居住证）、准生证、流动人口生育证、租房合同到居委会开居住证明并拿到一个办母子健康手册需要的医院检查结果清单（B超、血、尿、乙肝五项、澳抗等），拿着居委会的居住证明和备齐的医院检查结果清单，就可以到社区医...

劳动者如何证明自己的加班事实

问题解答：劳动者可以通过提供以下证据来证明加班事实：一、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人...

施工劳务和劳务分包的区别

问题解答：1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合。承包...

如何在手机上补缴社保欠费

问题解答：1、申报条件：缴费途径为银行缴费且开通网上申报功能的参保单位。2、申报时间：每月5号至25号的6:00-17:00。3、注意事项：(1)网上申报月报补缴只可以办理规定时间内的费用。(2)网上申报月报补缴提交成功后，不需要到社保经办机构前台办理缴费，...

社会保险基数如何申报

问题解答：社会保险缴费基数的申报基本在每年7月份，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社会保险经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确...

怀孕期单位要辞退我要怎么赔偿

问题解答：1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，...

退休工人去世后,家里人都能领哪些钱

问题解答：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。【法律依据】《社会保险法》第十七条，参...

员工旷工3天的劳动法规定

问题解答：《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

劳动合同到期辞退有补偿吗

问题解答：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

解除劳动合同申请仲裁有效期是多久

问题解答：解除劳动合同申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动仲裁法》第二十七条规定，...

伤残程度鉴定标准是什么

问题解答：伤残程度的鉴定标准：行为人处在植物生存状态的，可鉴定为重伤一级；头皮缺损面积累计75.0cm2以上的，可鉴定为重伤二级；头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上，可鉴定为轻伤一级；头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上的，可鉴定为轻伤一级；此外还有...

主动辞职能够拿到补偿金吗

问题解答：员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些

问题解答：可撤销的劳动仲裁裁决的情形有以下这些：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇...

劳务合同能违约吗

问题解答：不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果达成的协议，是一...

包工工伤赔偿标准

问题解答：工伤后的赔偿标准有：造成一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性赔付；造成死亡的赔偿包...

医疗保险卡看病怎么用

问题解答：1.在门诊挂号的时候提供医疗保险卡就行了，在医生看完需要化验或者开药什么的，去窗口缴纳费用的时候提供医疗保险卡；2.若是住院的话，也是在窗口缴费的时候提供医疗保险卡就行了，会直接扣除报销的部分的。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不...

用人单位倒闭社保怎么办

问题解答：用人单位倒闭社保的处理方法如下：可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。需要将个人社保由原工作单位转移出来，如果有新的工作单位接收，那么就转移到新的工作单...

口头辞职是否有法律效力呢

问题解答：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用...

竞业限制约定三年是否有效

问题解答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动仲裁已生效能否再起诉

问题解答：劳动仲裁已经生效可以再起诉，按法律规定，对劳动仲裁裁决不服，需要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；有管辖权的法院为仲裁委所在地的基层法院。《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...

申请劳动仲裁期限多长时间

问题解答：申请劳动仲裁期限是一年，这一年可以的时效可以中断或者中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务可以中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲...

劳动仲裁书申请书要怎么写

问题解答：劳动仲裁申请书应当包含以下事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；2、工作单位的名称和住所，还有单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3、劳动者的仲裁请求和所根据的事实、理由；4、相关证据和证据来源，有证人的，...

不服劳动仲裁可以起诉吗

问题解答：可以;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起...

提起劳动诉讼要具备哪些条件

问题解答：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。【法律依据...

劳动仲裁一般去哪里申请

问题解答：劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委...

入职一个月离职正常吗原因有哪一些

问题解答：正常，离职的原因有下列几种：1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位；2、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同；3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题；4、待遇和工作内容不匹配；5、劳动者私人原因。【法律依据】《劳动...

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