劳动人事法律问答

合伙干活一方受伤是谁负责

律师发布于劳动人事
0评论
314次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责...

申请劳动仲裁去哪个部门

5858法务网发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在用人单位内，可以设立劳动争议调解...

生育费用如何报销

法务部发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《企业职工生育保险试行办法》第七条　女职工生育或流产后，由本人或所在...

社会保险卡怎么取消

5858法务部发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：视具体情况而定。如果是企业发生解散、破产、撤销、倒闭的，用人企业依法终止的需要取消社会保险的，自终止之日起三十日内，到辖区社会保险经办机构申请办理注销社会保险登记手续即可。统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要...

劳动仲裁裁决书拿到后可以向法院申请强制执行吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：劳动仲裁裁决书拿到后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交...

三方协议违约金上限是多少

法律顾问发布于劳动人事
0评论
723次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：三方协议违约金上限是5000元。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金，三方协议违约金的数额根据协议条款而定，劳动者和用人单位可以协商约定。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形...

民事赔偿无能力赔偿怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：当事人无赔偿能力的，如果只是暂时没有赔偿能力的，双方可以协商赔偿分期赔偿。如果对方是有能力赔偿而不赔偿的，当事人可以向法院起诉，由人民法院判决强制偿还。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取强制的执行措施。【法律依据】根据...

离职多久之内可以申请劳动仲裁

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：离职之后的一年之内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...

哺乳期辞退赔偿有哪一些

律师助理发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

没到退休年龄去世了养老金怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：如果没到退休年龄，去世了的话，其养老金是可以由其法定继承人进行继承的。具体来说是：如果参保人员退休前死亡的，想要继承养老保险个人账户，那么就首先要办理死亡手续，死亡手续办理完成后，相应的其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分...

医疗保险卡在哪补办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
365次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：补办医疗保险卡到医疗保险中心办理即可。医疗保险卡丢失后，按照规定将直接更换社会保障卡。具体流程如下：若换卡前后为同一银行，本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失手续，街道劳动保障服务中心凭银行的《挂失通知单》及本人有效证件...

举报用人单位不交社保后果

5858法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：具体后果是：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

逾期支付工资仲裁申请书怎么写

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
366次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：仲裁申请书范本的主要内容有：申请人姓名，性别，电话号码，住址，代理人的基本信息，职位，被申请人的基本信息，法定代表人，申请事项，事实和理由。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条...

职工是否有赔偿责任

5858法务网发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定...

劳动局仲裁要什么证据呢

律师助理发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：劳动争议案件的证据有以下的类型：1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作...

医疗保险卡中断是否还能继续使用

法务部发布于劳动人事
0评论
239次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：社保中断后续交医疗保险卡，断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用，断交三个月（含）需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，按照断交时间分为两种情况：一、正常情况下，断交三个月以内，在办理正常...

老板欠薪“跑路”,劳动者如何维权

法务助理发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：用人欠薪的，劳动者维权途径有：1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院在接到劳动者申请后应当依法发出支付令督促用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。3.劳动者对仲裁结果不服的，可以提起...

劳动仲裁期间的社保要由谁来交

法务部发布于劳动人事
0评论
270次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议...

饭店雇佣童工怎么处罚

5858法务网发布于劳动人事
0评论
255次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将...

接受劳务一方是否能向提供劳务个人追偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
245次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:49

问题解答：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，提供劳务一方有故意或者重大过失的，接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围

法务部发布于劳动人事
0评论
307次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报...

劳务是否可以再分包

法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；2、禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。法律依据...

怎么解决海员合同纠纷

5858法务网发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：通过以下方法解决：1、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁：仲裁合同当事入协商不成...

遭遇离职纠纷怎么维权

法律顾问发布于劳动人事
0评论
241次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：遭遇离职纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等相关证明材料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《...

工伤如何申请劳动仲裁

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
378次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：工伤申请劳动仲裁的流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。法律依据：《中华人...

劳动争议的仲裁流程

5858法务网发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：（一）申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；...

如果单位不续签是否需要进行经济补偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，只需按照工作满一年支付一个月工资的标...

劳动局举报电话多少号?

法务助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；二、举报的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；法律依据《劳动合同法》...

劳动争议举证责任是怎么规定的

5858法务部发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）...

劳动争议二审会不会调解

法务部发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：一般来讲是会组织调解的，但调解时遵循自愿原则的，根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。【法律依据】《民事诉讼法》第九...

双胞胎产假的规定是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
1152次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：双胞胎产假国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享...

劳动仲裁如何生效

法务部发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁裁决书的生效条件：根据上述条款，一裁...

离职不给批准怎么申请劳动仲裁

律师发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。3、辞职领导不批，员工可以申请劳...

签的劳务合同被辞退了有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
520次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：有补偿的。要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但...

劳动争议中申请仲裁的时效是几年

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：劳动争议中申请仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...

用人单位可与劳动者约定违约金的情形是什么

5858法务发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】《...

正式员工离职要提前一个月是法律规定吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
327次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需...

劳动法对缓刑人员怎么处理

法务助理发布于劳动人事
0评论
258次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：对缓刑人员，依据《劳动法》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

用人单位强行解除劳动合同违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。法律依据：...

怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿呢

法务助理发布于劳动人事
0评论
246次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动...

公司没交社保，可以立马辞职走人吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：根据我国相关规定，公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共...

打工伤官司一般谁会赢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票...

什么情况下可以报工伤险

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：根据《工伤保险条例》第14条规定，有下列情况之一的可以报工伤险：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内...

劳动仲裁庭审程序是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：首先仲裁庭宣布开庭然后会宣布仲裁庭组成人员，核对当事人身份。仲裁庭会请申请人说明身份信息。请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限。随后会宣布仲裁庭纪律，比如保持肃静，不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使...

劳动仲裁裁决在哪里执行

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：劳动仲裁的执行是：劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三...

公司办公地点搬迁,可以提出离职赔偿金吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本...

17岁算是童工么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此，17岁不属于童工的。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁...

劳动仲裁录音可以作为证据吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
426次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实...

劳动仲裁律师费用收取标准是怎样的

律师助理发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-15 20:48

问题解答：1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的...

热门文章

热门标签