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雇员受伤雇主如何赔偿

问题解答： 雇员受伤雇主应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 ...

医院套取医保资金是什么罪

问题解答： 医院故意套取医保资金的，涉嫌诈骗罪。如果犯罪既遂的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；诈骗数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑...

分公司撤销劳动合同终止吗

问题解答： 分公司被依法撤销的，劳动合同终止，分公司需要依法支付给劳动者经济补偿。劳动者在分公司每工作满一年，分公司需要补偿其一个月的工资。被责令关闭、撤销等都属于劳动合同终止的法定情形之一。 ...

劳动争议处理期限是怎样的呀

问题解答： 劳动争议的处理期限：由仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。 ...

劳动合同签的当天是否可以反悔

问题解答： 如果尚未签字盖章的，签劳动合同的当天可以反悔，可以拒绝签约；如果已经签字盖章的，经用人单位同意，或者签订劳动合同时具有欺诈、胁迫等情形的，劳动者可以反悔。 ...

工伤1—10级伤残鉴定标准具体是什么

问题解答： 工伤1—10级的伤残鉴定标准：根据器官缺失或功能丧失状况和生活自理障碍等因素来确定，例如有极重度智能损伤等情形的，为工伤一级；有符合中度毁容标准之一项者等情形的，为工伤十级。 ...

城乡居民和职工养老保险的区别是什么

问题解答： 城乡居民和职工养老保险的区别：前者是由城镇居民自愿缴纳的，城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成；而后者一般是由用人单位与职工共同缴纳的，缴纳社保是单位的强制性义务，基本养老保险基金由用人...

没签劳动合同怎么证明劳动关系

问题解答： 没签劳动合同的，就可以依法收集以下材料来证明存在劳动关系：工资条；单位的社保缴费记录；考勤记录；劳动者填写的单位的招聘登记表；以及其他劳动者提供的证言等。 ...

用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗

问题解答： 用人单位在试用期解除劳动合同，如果是无过错性辞退劳动者，有补偿，劳动者在单位的工作时间每满一年，有一个月工资的补偿；如果是过错性辞退劳动者的，则没有补偿。 ...

拖欠工资是否有赔偿呢

问题解答： 用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，需要赔偿员工。赔偿金额是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。 ...

工伤认定申请能否撤回

问题解答： 工伤认定申请是能撤回的，但要在社保行政部门或者劳动保障行政部门作出决定之前申请撤回。如果当事人想要再次申请的，单位的申请时限是三十日内，劳动者一方是一年内，从事故发生之日算起。 ...

劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职

问题解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职。或者在试用期时要辞职的，可以提前三日通知单位。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以依法办理解除劳动关系的手续。 ...

什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

问题解答： 在下列情况下应该签订无固定期限劳动合同：公司与员工一致同意签订的；员工已经在公司连续工作满十年的；双方连续签订了两次固定期限的劳动合同，续订时劳动者胜任其工作，无重大过错的等。 ...

因工发生交通事故死亡怎样赔偿

问题解答： 劳动者因工发生交通事故而死亡，如果属于工亡，可由工伤保险基金依法支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工亡，则由侵权人来支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。 ...

临时雇佣关系中是否存在工伤

问题解答： 临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿。 ...

离职不马上结工资如何解决

问题解答： 用人单位在离职时不马上结工资的，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；单位拒付的，劳动者可以通过申请调解、提起劳动仲裁、或者向法院起诉等方式来索要。 ...

劳动合同到期有没有补偿的呢

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动表示不愿意续订的情形外，一般都有补偿。劳动者在单位每工作一年，有一月工资的补偿。 ...

领取失业保险期间能不能办理工伤保险

问题解答： 在领取失业保险期间，当事人一般是不能办理工伤保险的。工伤保险需要由用人单位来为劳动者办理，而劳动者失业时没有用人单位，不能自行去社保经办机构申请缴费。 ...

申请工伤认定期间用人单位应如何支付员工工资待遇

问题解答： 在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的，用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变，由用人单位按照原标准，每月按时支付。 ...

支付未休年休假折算工资的请求时效

问题解答： 如果员工请求公司支付其未休年休假的折算工资，仲裁时效是一年，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁结果不满意的，可以在十五日内及时向法院起诉。 ...

三倍工资是否包含原工资

问题解答： 三倍工资是包含原工资的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要至少向劳动者支付三倍工资作为加班费，该加班费是包括原工资在内的三倍工资，而不是除原工资外，再另行支付三倍工资。 ...

个体经营者工伤怎么赔

问题解答： 个体经营者一般不会受工伤，但与其建立劳动关系的雇员被认定为工伤的，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等费用，由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资等费用。 ...

劳动合同终止是否要履行什么手续

问题解答： 劳动合同终止要履行下列手续：由用人单位出具终止劳动合同的证明；为劳动者转移档案和社保；结算清楚工资和依法支付经济补偿金；而劳动者则要如约完成工作交接。 ...

个人在劳务关系中要负哪些责任

问题解答： 个人在劳务关系中要负下列责任：如果致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；如果自身遭受损害的，可以与接受劳务一方根据各自的过错来承担赔偿责任。 ...

涂改的劳动合同盖章后有效还是无效啊

问题解答： 涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的，即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致，且必须采用书面形式。 ...

上班时间受他人伤害是否获得赔偿还可享受工伤待遇

问题解答： 劳动者在上班时间被他人伤害，如果被认定为工伤，在获得人身损害赔偿后还可享受工伤待遇，但是二者的赔偿项目不能重复，即第三人已经赔偿过的医疗费等费用，工伤保险基金或单位不再重复赔偿。 ...

个人所得税大病医疗交多少

问题解答： 大病医疗支出的个税附加扣除标准：扣除医保报销的费用后，个人负担的费用累计超过15000元的部分，在办理年度汇算清缴时，纳税人可以在80000元的限额内据实扣除。 ...

没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

问题解答： 劳动者在没有签订劳动合同时被辞退，如果属于违法辞退，用人单位应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，单位要赔偿其两个月的工作。 ...

未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系

问题解答： 在未签订劳动合同的情况下，通过工资支付凭证、社保缴费记录、或者用人单位发给员工的工作证、服务证等材料能证明与用人单位的关系，即事实劳动关系。 ...

劳动合同到期解约要赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期一般不用解约，而是直接终止劳动合同；如果是因单位主动提出不续签而终止的，不用赔偿劳动者，但要给予其经济补偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。 ...

公司工伤赔付时要办哪些手续

问题解答： 公司为职工申请工伤赔付时要办下列手续：及时申请工伤认定；被认定为工伤后，依法去申请劳动能力鉴定；获得鉴定结论后，依法去当地的社保经办机构为职工申请工伤赔偿。 ...

公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿呀

问题解答： 公司不给员工签劳动合同，且超过一个月的，应该按照员工月工资的双倍来进行赔偿，赔偿从第二个月起开始支付，直到双方及时签约时为止，但最多支付不超过十一个月。 ...

劳动合同终止的后果有哪些呢

问题解答： 终止劳动合同的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动...

哪些保密协议是不合法的呢

问题解答： 不合法的保密协议包括：违反法律、行政法规的强制性规定的协议；违背公序良俗的协议；以及行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而签订的协议等。 ...

劳动合同注册地址和经营地址不一致可以吗

问题解答： 劳动合同的注册地址和经营地址可以不一致，但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点，不得有欺诈行为。如果发生劳动争议的，劳动者可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲...

工伤的住院伙食补助费

问题解答： 工伤的住院伙食补助费的计算公式为：住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数。有参与工伤保险的劳动者才可以享受工伤保险待遇。 ...

没有签订劳动合同辞职应该怎样赔偿

问题解答： 劳动者在没有签订劳动合同时主动辞职的，一般不用赔偿单位，但如果单位从用工之日起超过一个月没有与劳动者签合同的，需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔十一个月。 ...

用人单位提前30天通知辞退如何赔偿

问题解答： 在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。 ...

多久不上班是否自动解除劳动合同

问题解答： 劳动者不上班的，劳动合同不会自动解除，但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度，而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，就属于严重违纪，单位可以依法解约。 ...

三年的劳动合同试用期应该是几个月

问题解答： 如果是三年的劳动合同，试用期应该是不超过六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期应该是不超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期应该是不超过一个月。 ...

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

问题解答： 用人单位违法解除孕妇的劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即孕期员工在单位每工作满一年，单位需要赔偿其两个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。 ...

恶意拖欠农民工工资怎么处理

问题解答： 对于恶意拖欠农民工工资的行为，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付的，责令其加付赔偿金给农民工；或者农民工可以去申请调解、依法申请劳动仲裁。 ...

离职后工资被乱扣怎么处理

问题解答： 离职后工资被乱扣，劳动者可以向单位询问理由，如果理由不成立的，可以要求单位及时足额进行给付；单位拒不支付的，员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。 ...

法律规定中哪些工种属特殊工种

问题解答： 下列工种属特殊工种：起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业、以及电工作业等。对于从事特殊工种的人员，一般男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。 ...

孕期非法解除劳动合同应该怎样赔偿

问题解答： 在孕期内，公司非法解除劳动合同的，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的，可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。 ...

雇佣工人心梗死亡如何赔偿

问题解答： 雇佣工人心梗死亡应当赔偿死亡赔偿金等费用。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一倍，七十五周岁以上的，按五倍计算。 ...

产假期满来上班可以解除合同吗

问题解答： 劳动者在产假期满来上班，如果符合法定的情形，用人单位可以解除合同。例如劳动者具有严重违纪等状况的，单位可以依法予以辞退；但其无过错或者胜任其工作的，单位不得无故予以辞退。 ...

特种作业具体包括哪些工种

问题解答： 特种作业包括以下工种：锅炉作业、压力容器作业、电梯作业、起重机械作业；焊接与热切割作业；制冷与空调作业；以及电工作业等。特种作业的劳动者的退休年龄是男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。 ...

劳动仲裁中要如何证明劳动关系

问题解答： 在劳动仲裁过程中证明劳动关系的办法：依法提供书面的劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资支付凭证或记录、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料。 ...

书面劳动合同二倍工资的规定有哪些呢

问题解答： 关于不签书面劳动合同支付二倍工资的规定：如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同，需要每月向员工支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月。 ...

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