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上班途中受到伤害算工伤吗

问题解答： 如果劳动者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果劳动者要负主要责任或者不是上述类型的事故伤害的，一般不算工伤。 ...

劳务关系不能工伤认定吗

问题解答： 当事人之间建立劳务关系的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者，且需要提交的材料包括劳动关系的证明材料，而劳务关系中的当事人不能提交该证明材料。 ...

用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些

问题解答： 用人单位无过错解除劳动合同的情形：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位安排的新工作的；不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...

劳动合同公司可以单方面解除吗

问题解答： 在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。 ...

劳动合同不是法人签字有效吗

问题解答： 劳动合同不是法定代表人签字，但有其他单位授权的人签字或者依法加盖单位的印章的，有效。劳动合同自双方当事人均签字或盖章时生效，签字或者盖章均可。 ...

正常离职多长时间能解除劳动合同

问题解答： 员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满时能解除。 ...

劳务费个人所得税税率是怎样的

问题解答： 劳务费的个人所得税税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率；劳务费属于综合所得，因此适用该税率，除劳务费外，工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得都属于综合所得。 ...

催收欠款合同诉讼时效为几年

问题解答： 催收欠款合同诉讼时效为三年。起算日期为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 ...

起外号侵犯什么权

问题解答： 起外号一般情况下是不会构成侵权的。侵害姓名权应当满足的条件为侵害行为干涉他人决定、使用、变更自己的姓名或者盗用他人的姓名、主观上故意、造成了损害后果、侵害姓名权的行为与损害后果之间存在因果关系。 ...

只有劳务关系发生工伤怎么赔偿

问题解答： 当事人之间只有劳务关系，一般不会发生工伤，但有侵权责任人的，可以要求其承担人身损害赔偿责任，则支付给受害人医疗费、护理费、交通费、误工费等费用。 ...

工资16000交多少个人所得税

问题解答： 工资16000，需要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，而适用该税率的应纳税所得额是劳动者每一纳税年度的收入额减除费用六万元和各项扣除后的余额。 ...

劳动合同到期会不会自动终止呀

问题解答： 劳动合同到期时会自动终止。劳动合同的期限届满，是劳动合同终止的情形之一，此外劳动者开始依法领取基本养老金、或者具有用人单位被责令关闭等情形的，劳动合同也会终止。 ...

申请工伤是要确认劳动关系吗

问题解答： 申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料，例如工资条、考勤表等，此外还需要依法向有关部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。 ...

女职工怀孕公司可以解除劳动合同吗

问题解答： 公司一般不可以在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等法定的情形。 ...

无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

问题解答： 签订无固定期限劳动合同的员工并不可以随时辞职，如果在试用期的，要提前三天通知单位辞职；过了试用期的，要提前三十天通知单位辞职，且要以书面形式来发出通知。 ...

雇佣关系解除需赔偿吗

问题解答： 解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿；如果没有约定的，一般不需要赔偿；而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 ...

劳动合同可不可以补签以前的

问题解答： 当事人可以补签以前的劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的，可以补签劳动合同，但是仍然需要依法向劳动者支付经济补偿金，最多支付不超过十一个月。 ...

辞职有补偿吗

问题解答： 劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。 ...

劳动合同到期不续签是否可以领失业保险金

问题解答： 劳动合同到期后当事人不续签，如果符合下列条件的，劳动者可以领失业保险金：非因本人意愿而中断就业的；与单位在失业前连续缴费满一年的；并且登记了失业，有求职要求的。 ...

劳动合同效力能否适用民法典

问题解答： 劳动合同效力可以部分适用《民法典》，但是《民法典》的规定若是与《劳动法》或《劳动合同法》冲突的，不应当适用《民法典》。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

退休职工死亡后丧葬费

问题解答： 退休职工死亡后丧葬费的计算公式为丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。职工因工死亡，其直系亲属是可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。 ...

试用期内被辞退会有补偿吗

问题解答： 劳动者在试用期内被非过失性辞退，即本人不具有重大过失的，会有补偿。补偿标准是劳动者每在用人单位工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的，则无补偿。 ...

用工协议等同于劳动合同吗

问题解答： 用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同。 ...

上班路上摔伤是否算工伤

问题解答： 劳动者在上班路上因个人原因摔伤的，一般不算工伤；但如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，则算工伤。 ...

临时工犯罪后如何处理

问题解答： 临时工犯罪后，用人单位可以依法予以辞退，为其办理解除劳动关系的手续，但要为其结清工资。对于依法被追究刑事责任的员工，单位可以单方面与其解约。 ...

劳动法规定一天最多工作多少个小时

问题解答： 《劳动法》规定一天最多工作八小时，每周则平均不超过四十四小时。如果公司需要安排加班的，则一般每天最多加班一小时，且必须与员工、工会协商达成一致。 ...

工资具体多少会交个人所得税

问题解答： 劳动者的月工资超过五千元的，需要缴纳个人所得税。每一纳税年度的收入额减除费用六万元和各项法定扣除后的余额，就是应纳税所得额，之后再依法适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 ...

劳动合同解除终止后还需办理具体哪些手续

问题解答： 在解除或终止劳动合同后还需办理下列手续：由用人单位出具离职证明、结算工资、为劳动者转移档案和社会保险关系；而劳动者则及时返还相关的单位物品、按约定办理工作交接。 ...

上下班途中工伤认定需满足的条件是什么呢

问题解答： 认定上下班途中的工伤需满足下列条件：劳动者的受伤时间是在合理上下班途中；受到的是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；且本人不负主要责任。 ...

哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢

问题解答： 哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。 ...

误工费赔偿数额如何确定

问题解答： 误工费赔偿数额的确定与误工时间及实际证明相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，可以按照其最近三年的平均收入计算。 ...

什么时间进行工伤申请

问题解答： 用人单位在三十日内应当进行工伤认定的申请，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起计算；单位没有及时申请的，劳动者一方在一年内可以进行申请。 ...

没签劳动合同辞退怎么赔偿

问题解答： 劳动者没签劳动合同就被违法辞退的，用人单位应当按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。此外还可以依法追究单位逾期不签合同的责任。 ...

劳动合同工资是否可以约定劳动者自己购买社保

问题解答： 劳动合同中不可以约定劳动者用自己的工资购买社保，而单位无需购买。为劳动者购买社保是用人单位的义务，并且单位应当在用工之日起的三十日内，就及时为劳动者申请社保登记，和按时缴费。 ...

申请工伤认定的期限超了怎么办

问题解答： 如果是用人单位申请工伤认定的期限超了，劳动者、或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起的一年内及时向劳动行政部门提出申请；如果劳动者一方的申请时间也超过了，则可以找侵权人要求赔偿。 ...

解除劳动关系是否影响工伤认定

问题解答： 解除劳动关系会影响工伤认定，但一般只是对收集材料有影响。因为所需的申报材料包括劳动关系的证明材料，如果劳动者在职，相对而言，会比较容易收集。 ...

劳动合同与劳务合同有没有区别

问题解答： 劳动合同与劳务合同是有区别的。用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，但签订劳务合同的可以是单位与个人，也可以都是自然人，并且二者的法律依据也不同。 ...

工地上受伤老板不负责任怎么办

问题解答： 工地上受伤老板不负责任劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是被认定为工伤的，便可以享受工伤保险待遇。 ...

单位不订立书面劳动合同怎么办

问题解答： 单位不订立书面劳动合同，如果从用工开始还未超过一个月的，劳动者可以及时催告其订立；单位逾期不订立的，劳动者除要求其补签外，可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

单位未与劳动者签订订立合同的是否能够提起诉讼

问题解答： 单位未与劳动者签订合同的，劳动者能够依法提起诉讼。双方对订立劳动合同有争议的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内可以及时去向人民法院起诉。 ...

签订三年劳动合同试用期计算方法是什么

问题解答： 当事人签订三年的劳动合同，试用期是从用人单位开始用工之日起计算的，最长不得超过六个月。具体的试用期期限则可以由用人单位与劳动者在协商一致后，约定在劳动合同中。 ...

劳务派遣合同是否属于劳动合同

问题解答： 劳务派遣合同并不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 ...

休产假的女员工能辞退吗

问题解答： 如果休产假的女员工没有严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，一般不能辞退，且公司不能采用裁员的方式与休产假的女员工解除劳动合同。 ...

老板对员工性骚扰行为要不要承担侵权责任

问题解答： 老板对员工实施性骚扰行为的，要承担侵权责任。对于违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人，受害人有权依法请求其承担民事责任。 ...

签了三年劳动合同提前离职行不行

问题解答： 员工能够在签了三年劳动合同后提前离职。员工可以依法采取与公司协商一致、在试用期内提前三日通知公司、或者依法单方面与公司解约等合法的方式来离职。 ...

事故失联人员有赔偿吗

问题解答： 在事故中失联的人员没有赔偿的，因为不确定是否受害，其余事故中的受害方可以向法院起诉要求赔偿。若是造成他人人身伤亡的，受害人应当赔偿医疗费等费用。 ...

承包合同是否构成劳动关系

问题解答： 承包合同中的当事人如果都是自然人的，不构成劳动关系，而是构成劳务关系；如果是单位与个人，且具备个人在单位的安排下从事有薪劳动，其工作构成单位的业务组成部分之一等条件的，构成劳动关系。 ...

公司忘记同劳动者签订劳动合同怎么办

问题解答： 公司忘记同劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告其及时签约的；如果公司从用工当天起已经超过一个月未签约的，劳动者可以要求其每月付给本人双倍的工资，但以十一个月为限制。 ...

雇佣关系法律责任如何

问题解答： 雇佣关系法律责任的承担为一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣的一方承担赔偿责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 ...

劳动合同到期有补偿金么

问题解答： 劳动合同到期后如果具有下列情形的，劳动者会有补偿金：用人单位主动提出不续签的；或者用人单位降低劳动合同的约定条件来续订合同，被劳动者拒绝的。 ...

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