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签三年合同辞职要付违约金么

问题解答： 劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。 ...

劳动合同签订日期错了可以改吗

问题解答： 劳动合同的签订日期错了，是可以改的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以重新签订一份新的劳动合同；或者在原合同上更改，但需要当事人签字盖章，且更改后的内容要清晰可辨认。 ...

中介扣工资如何处理呢

问题解答： 中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。 ...

劳务关系意外受伤残疾怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的，一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿，需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的，则由第三人赔偿或者由提供劳务者补偿，再向第三人追偿。 ...

工资低于最低工资标准违法吗

问题解答： 劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令单位限期补足；单位逾期不付的，劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。 ...

提起劳动诉讼要交哪些材料

问题解答： 提起劳动诉讼要交下列材料：起诉状；按对方人数准备的起诉状副本；原被告的基本身份证明材料；劳动仲裁裁决书；以及能证明当事人主张的书证、电子数据等材料。 ...

个人所得税应纳税额怎么计算

问题解答： 个人所得税的应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。以工资为例，应纳税所得额为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。而税率为3%至45%的超额累进税率。 ...

上了两天班就被炒了是否有工资

问题解答： 劳动者上了两天班就被炒了，一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资，并且应当以货币形式足额进行给付。 ...

劳动合同与劳务合同区别在哪里

问题解答： 劳动合同与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了劳动关系，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。 ...

订立劳动合同的程序具体是什么

问题解答： 订立劳动合同的程序包括：用人单位与劳动者进行协商；在达成一致后，共同签订劳动合同，在合同上签字或者盖章。在合同生效后，合同文本由单位与劳动者各持有一份。 ...

物业公司是不是属于劳务派遣

问题解答： 物业公司如果将公司的职工派往用工单位工作，与用工单位签订劳务派遣协议的，属于劳务派遣；如果没有签订劳务派遣协议，其职工仍然在本单位工作的，不属于劳动派遣，一般属于劳动合同用工。 ...

不符合录用条件被辞退需要赔偿吗

问题解答： 劳动者因不符合用人单位在试用期的录用条件而被辞退的，用人单位不需要赔偿。对于具有严重违纪、不符合单位在试用期的录取条件等情形的人员，用人单位可以依法予以辞退，无需补偿或赔偿。 ...

劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗

问题解答： 在申请劳动仲裁时，不是必须要解除合同才可以仲裁的。解除劳动合同的争议只是可仲裁的事项之一，而订立、履行劳动合同的争议，和有关劳动报酬、经济补偿金等事项的争议也是可以依法申请仲裁的。 ...

在劳动合同中的工资有规定吗

问题解答： 在劳动合同中的工资是有规定的，即用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须协商达成一致，将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。 ...

什么情况下公司可以解除劳动合同呀

问题解答： 在符合下列情况时公司可以解除劳动合同：与劳动者达成解约的协议的；劳动者严重违反公司的规章制度的；或者劳动者实施欺诈、胁迫等行为来签约，使劳动合同无效的等。 ...

义务加班违反劳动法吗

问题解答： 义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。 ...

劳务派遣终止合同怎么补偿

问题解答： 劳务派遣终止，如果符合法定的合同终止的情形，派遣单位需要按劳动者在本单位的工龄来进行补偿，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则向其支付半个月的工资。 ...

没有签合同被辞退有没有补偿金

问题解答： 劳动者没有签合同就被无过错性辞退的，有补偿金，劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿金；如果被过错性辞退的，没有补偿金；被非法辞退的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。 ...

劳动者单方解除合同的情形都有哪些呢

问题解答： 劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。 ...

三年的劳动合同试用期最长多少个月

问题解答： 对于三年的劳动合同，试用期最长是六个月。如果是三个月以上不到一年的劳动合同，试用期最长是一个月；如果是一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长会是两个月。 ...

属于劳动合同终止的情形有哪些

问题解答： 属于劳动合同终止的情形包括：劳动合同的期限届满的；劳动者每月开始依法领取基本养老金的；或者用人单位被依法责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的等。 ...

公司破产解除合同补偿按什么算

问题解答： 公司破产，一般不是与劳动者解除合同，而是终止劳动合同，补偿金按员工在本公司的工作时间来算，每满一年公司需要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月的工资。 ...

民法典规定劳动合同多久自动解除

问题解答： 劳动合同并不会自动解除，但在法定的情形下，会自动终止。例如劳动合同期满，当事人决定不续签的；劳动者开始依法领取养老金的；用人单位主动决定解散的等。 ...

社保该如何停交

问题解答： 如果是用人单位要停缴社保的，携带单位的营业执照、职工花名册、解除劳动合同的证明等去社保经办机构申请办理停缴手续即可，在材料通过审核后，会将解约的员工移出其需要缴费的名单中。 ...

可以订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些

问题解答： 可以订立无固定期限的劳动合同的情况：用人单位与劳动者协商后，一致同意订立的；劳动者在单位连续工作满十年，提出订立该合同的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...

公司主动辞退员工赔偿标准

问题解答： 公司主动辞退员工，如果属于非法辞退，赔偿标准是员工每在公司工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果属于无过错性辞退，则员工每在公司工作一年，就补偿其一个月的工资；如果属于过错性辞退的，则不用赔偿或补偿。 ...

辞职提前15天是否合法

问题解答： 劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。 ...

劳动合同中关于试用期的法律规定是什么

问题解答： 关于试用期的法律规定：劳动合同的期限不满三个月的，不得约定试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上的，则不得超过六个月。 ...

单位食堂摔倒算工伤么

问题解答： 员工在单位食堂摔倒，如果与工作原因无关，也不在工作时间内的，一般不算工伤；如果具有在工作场所和工作时间内，因工摔伤等情形的，才能算作工伤，去申请工伤认定。 ...

书面劳动合同二倍工资的规定有什么

问题解答： 对不签书面劳动合同赔偿二倍工资的规定：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月赔偿二倍的工资，即支付二倍工资以十一个月为限。 ...

如何申请工伤鉴定复议

问题解答： 申请工伤鉴定复议的办法：如果有关单位或者个人对工伤鉴定结论不服的，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内向行政复议机关提出书面的或者口头的复议申请。 ...

工资结不到账可以报警么

问题解答： 公司为员工结算工资后不到账的，员工可以报警，但是公安机关一般不受理该类纠纷，员工可以依法去找公司协商；找劳动保障行政部门投诉；或者依法去向劳动仲裁委申请仲裁。 ...

农民工签劳务合同出现工伤怎么办

问题解答： 农民工签劳务合同后，一般不会出现工伤。如果是签订劳动合同的人，具有在单位工作时因工受伤等情形的，才可以依法申请工伤认定，并提供劳动合同、工伤认定申请表等申报材料。 ...

工伤理赔有哪些资料

问题解答： 申请工伤理赔需要下列资料：工伤认定决定书；用人单位与劳动者的身份证明；劳动能力鉴定结论；医疗诊断书等有关工伤医疗的材料；以及鉴定费、医疗费等费用单据。 ...

私人老板没有签劳动合同有赔偿么？

问题解答： 从用工之日算起，私人老板超过一个月不满一年没有与劳动者签劳动合同的，劳动者会有赔偿。该私人老板要每月赔偿给劳动者二倍的工资，但以十一个月为限。 ...

单位拖欠工资找劳动局可以吗

问题解答： 单位拖欠工资时，劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉，如果调查属实的，会责令单位在限期内支付给劳动者，否则就责令其按一定的标准来加付赔偿金给劳动者。 ...

丈夫工资被冻结配偶是否可以以分割财产为由解封

问题解答： 男方的工资被冻结，配偶如果要离婚，或者具有男方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等情形的，配偶可以以分割共同财产为由请求解封。如果无特殊情形的，则一般不能以分财产为由申请解封。 ...

两年的劳动合同是不是必须两年期满才能离职

问题解答： 劳动者并不是要在两年的劳动合同期满才能离职的。在合同期限届满前，劳动者可以依法通过与用人单位协商、提前三十日向单位提出书面的辞职报告等方式来离职。 ...

劳务派遣辞职要不要交违约金呢

问题解答： 劳务派遣工依法提出辞职的，一般不用交违约金，但在违背服务期条款或者竞业限制条款，给劳务派遣单位造成损失的情况下，要按约定来交违约金；如果认为数额不合理的，可以依法申请调整。 ...

伤残鉴定后对鉴定结果不服怎么办呢

问题解答： 有关单位或者个人在进行劳动伤残鉴定后对鉴定结果不服的，可以在收到鉴定结论之日起的十五日内，准备好工伤医疗等材料，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。 ...

工厂辞工不批的该怎么办

问题解答： 员工向工厂辞工，但工厂不批的，可以在三十日的期限届满后办结工作交接走人，但必须是提前三十日以书面形式向工厂提出辞工；如果在试用期的，则只要提前三日通知工厂，口头通知也行，在期限届满后无需批准即可走人。 ...

劳动合同的解除和终止是不是一样的

问题解答： 劳动合同的解除和终止不是一样的。解除的情形包括用人单位与劳动者协商一致解约、一方单方面解除等；而终止的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者死亡或者被依法宣告死亡等。 ...

未参加生育保险的由谁支付工资

问题解答： 女员工未参加生育保险的，由用人单位来支付工资，按照员工在休假前的标准来支付；如果单位按规定为其参保的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。 ...

签了劳动合同后悔了要怎么解决

问题解答： 员工签了劳动合同后悔的，可以通过合法的方式来解除劳动合同，例如可以与用人单位协商，在达成一致的意见后解约；可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。 ...

用人单位可以立即解除劳动合同的情形有哪些

问题解答： 用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法追究刑事责任的等。 ...

侵犯著作权的诉讼时效是多久

问题解答： 侵犯著作权的诉讼时效是三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。如果侵权行为一直持续，说明法益一直被侵害，则不涉及计算诉讼时效的问题。 ...

培训期间有工资发的吗

问题解答： 培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。 ...

工资多发了不退会怎样

问题解答： 用人单位多发了工资，劳动者不退的，会被单位索要；如果拒不归还的，劳动者的行为属于不当得利，单位可以依法去向人民法院起诉，要求劳动者返还；情节严重的，可能会涉嫌侵占罪，要承担相应的刑事责任。 ...

劳动合同到期有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期，在一定情形下员工有补偿。例如公司主动提出不续签的，或者降低劳动合同中的约定条件来续签，员工不愿意的。员工每在公司工作满一年，公司需补偿其一个月的工资。 ...

不发工资应该如何劳动仲裁

问题解答： 用人单位不发工资的，劳动者应该准备好仲裁申请书、申请书副本，能证明劳动关系存在和单位拖欠工资的证据，及时去向有争议的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 ...

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