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欠工资不给怎么办最有效的方法是什么呀

问题解答： 公司欠工资不给，员工可以采取下列最有效的方法：与公司协商达成一致；向公司所在地的劳动行政部门投诉；依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法申请支付令、依法起诉等。 ...

公司要解除劳动合同怎么赔偿呢

问题解答： 公司如果是非法解除劳动合同的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，员工在公司的工作时间每届满一年，公司需要赔给员工两个月的工资，或者员工也可以要求公司继续与其履行劳动合同。 ...

劳务关系受伤不能认定为工伤的吗

问题解答： 提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。 ...

用工协议可以看作是劳动合同吗

问题解答： 如果用工协议中有双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和时间、劳动报酬等条款的，可以看作是劳动合同。劳动合同是单位与劳动者协商签订的确定各自权利和义务的协议。 ...

劳务关系受伤不能认定为工伤吗

问题解答： 当事人在劳务关系中受伤的，不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的，且符合法定的情形的，才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。 ...

用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

问题解答： 用人单位承担工伤赔偿责任的前提，是劳动者依法被认定为工伤。单位需支付劳动者治疗工伤期间的工资福利等费用；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，还要依法支付医疗费和康复费等费用。 ...

交强险负责赔偿误工费吗

问题解答： 交强险负责赔偿误工费。误工费的金额与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 ...

竞业协议无效的情况有什么

问题解答： 竞业协议无效的情况：劳动者不负有保密义务的；双方约定的竞业限制期限超过两年的，超过部分无效；或者双方约定的范围、地域等违反法律、行政法规的强制性规定的等。 ...

劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过

问题解答： 当劳动者的月工资高于法定的标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，该法定的标准是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。 ...

怀孕3个月无权拒绝加班吗

问题解答： 劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 ...

劳动合同变更的条件具体是什么

问题解答： 变更劳动合同的条件：用人单位与劳动者依法协商达成一致；采用了书面的形式；变更的内容合法；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。 ...

劳动者工伤用人单位需要承担哪些费用

问题解答： 劳动者被认定为工伤，如果用人单位为期缴纳了工伤保险费的，需要承担下列费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残劳动者按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助...

劳动合同生效时间如何规定的

问题解答： 对劳动合同的生效时间的规定：经用人单位与劳动者协商一致，并共同在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。生效的劳动合同文本由双方各自留存一份，双方需要按合同的约定来履行。 ...

提前30天辞职到日期老板不让走如何处理

问题解答： 劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。 ...

竞业协议的补偿金标准是什么

问题解答： 竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。 ...

个人与个人能形成劳动关系么

问题解答： 个人与个人之间并不能够形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位与劳动者，经双方协商一致的，可以签订劳动合同，建立劳动关系；但个人之间只能形成劳务关系。 ...

试用期单位解除劳动合同有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者在试用期，单位如果是以过错性辞退的方式来解除劳动合同的，劳动者没有经济补偿金；但如果是以无过错性辞退等方式来解除劳动合同的，会有相应的经济补偿金。 ...

工伤鉴定没有劳动合同怎么办

问题解答： 申请工伤鉴定时没有劳动合同的，可以提交能证明存在劳动关系的其他材料，例如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。此外还要提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。 ...

没签劳动合同突然被辞退怎么办

问题解答： 劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。 ...

劳动争议处理期限的是怎样的

问题解答： 处理劳动争议的期限：如果当事人依法申请仲裁委员会来处理的，一般应在四十五日内处理完毕；情况特殊的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。 ...

没有签劳动合同是否可以随时离职

问题解答： 用人单位与劳动者还没有签劳动合同的，劳动者不可以随时离职。在建立劳动关系后，劳动者要离职的，就需要依法采取与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式告知单位等合法的方式。 ...

退休返聘人员解除劳动合同是否有赔偿

问题解答： 尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的，一般不会有赔偿；但如果是被违法解约的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 ...

劳动合同何时生效呢

问题解答： 劳动合同的生效时间，是双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候。生效的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，并且双方都需要按照合同的约定来履行。 ...

雇员开车撞死人丧葬费谁拿

问题解答： 雇员开车撞死人丧葬费应当由近亲属享有，近亲属之间应当约定各自持有多少份额，法律对此是没有强制性的规定的。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 ...

托欠员工工资长达三个多月不给的怎么办

问题解答： 用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以与其协商，要求其尽快给付；或者可以直接向劳动行政部门投诉；不服投诉结果的，可以依法去申请劳动仲裁、依法提起诉讼。 ...

劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

问题解答： 劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。 ...

劳动合同违约是怎样认定的

问题解答： 若存在不按约定履行或者不全面履行的行为的，可认定为劳动合同中的违约行为。违约方需要按约定承担相应的违约责任，如果劳动者具有违反服务期的约定等情形的，则要依法支付给用人单位违约金。 ...

劳动者解除劳动合同有经济补偿的吗

问题解答： 劳动者主动解除劳动合同，例如依法提前通知单位解约的，一般没有经济补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等情形而依法单方面解约的，会有经济补偿金。 ...

双方协商解除劳动合同的赔偿金是国家赔偿还是单位赔偿

问题解答： 双方协商一致解除劳动合同，如果是公司主动提出的，不需要支付赔偿金，但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的，则没有补偿金。 ...

试用期公司不给缴纳社保怎么办

问题解答： 公司不给试用期员工缴纳社保的，员工可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 ...

工作半年被辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者工作半年被辞退的，如果属于过错性辞退，一般没有补偿；如果属于无过错性辞退的，在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿；属于违法辞退的，可以按补偿标准的双倍获得赔偿金。 ...

员工入职几个月必须要签署劳动合同

问题解答： 在员工入职的一个月内，必须要与用人单位签署劳动合同。如果用人单位拒绝签订的，员工可以要求其从第二个月起每月赔偿给本人双倍的工资，但最多赔偿十一个月的双倍工资。 ...

签了固定期限的劳动合同是否可以辞职

问题解答： 签了固定期限的劳动合同后是可以辞职的。劳动者如果过了试用期的，可以提前三十日以书面形式来向单位辞职；过了试用期的，则可提前三日通知单位辞职。 ...

产假休完后可以辞退吗

问题解答： 在女职工休完产假后，如果处在哺乳期内且无严重违反单位的规章制度等情形的，单位不可以辞退该职工；但如果有上述严重违纪等情形的，单位可以依法予以辞退，且无需支付补偿。 ...

劳动合同违约责任形式是什么责任呀

问题解答： 违反劳动合同约定的责任形式包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等。例如劳动者违反服务期的约定时，就需要按照双方的约定来支付给用人单位违约金，但数额以单位提供的培训费用为限。 ...

什么情况下算被迫辞职

问题解答： 如果发生下列情况的，劳动者算被迫辞职：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资的；或者因单位的欺诈行为导致劳动合同无效的等。 ...

二婚能有婚假吗？

问题解答： 二婚能有婚假，这是法定的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，劳动者休息休假的权利。 ...

没有签劳动合同有权随时离职吗

问题解答： 用人单位没有签劳动合同的，劳动者一般无权随时离职，但单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即与单位解除劳动关系。 ...

调岗降薪违反劳动法哪一条

问题解答： 用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。 ...

劳动合同到期终止补偿金应当怎样计算呀

问题解答： 劳动合同在到期后终止，如果具有公司主动提出不续签等情形的，补偿金应当按下列标准计算：员工在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。 ...

劳务协议解除是否需赔偿

问题解答： 如果当事人有约定的，在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿；如果没有约定的，一般无需赔偿；而在劳动关系中，如果用人单位违法解约的，需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 ...

临时用工能否签订劳务合同

问题解答： 临时用工是可以签订劳务合同的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同。 ...

签订劳动合同未盖章是否有效

问题解答： 当事人在签订劳动合同时未盖章，但均签字的，劳动合同有效。双方可以在签约时选择共同签字，可以选择都盖章，或者也可以选择一方签字一方盖章，除当事人另有约定外一般都是可行的。 ...

劳动合同到期终止是否需要赔偿

问题解答： 劳动合同到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。 ...

劳动合同签了3年提前辞职是否要赔钱

问题解答： 劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期或者竞业限制条款，给单位造成损失的，则要按约定向单...

城市医保和农村医保的区别

问题解答： 城市医保和农村医保有下列区别：前者的参与人员是具有城镇户口的居民，后者的参与人员是具有农业户口的村民；前者的缴费方式是以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅，后者的缴费方式则是个人缴费、集体扶持和政...

没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿

问题解答： 员工没有签劳动合同就被老板辞退了，如果属于违法辞退，员工在单位每工作一年，可以要求其支付二个月的工资；如果单位超过一个月不签约的，员工还可以要求其最多向本人支付十一个月的双倍工资。 ...

合同欠款诉讼时效为几年

问题解答： 合同欠款诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，这是法定的诉讼时效，双方不能约定变更。 ...

劳动合同一般盖什么章有效

问题解答： 劳动合同一般盖公章会有效，劳动者可以在合同上签字，而用人单位可以在合同上签字或者加盖公章。自双方都签字或者盖章后，劳动合同就生效，对当事人产生法律拘束力。 ...

劳动合同不写明工资行么

问题解答： 劳动合同中不写明工资是不行的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，经用人单位与劳动者协商达成一致的，需要将劳动合同条款约定进合同中；如果有遗漏的，双方可以及时协商，予以补充。 ...

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