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劳动是我国公民的基本权利和义务吗

问题解答： 劳动是我国公民的基本权利和义务。对于具有劳动能力的公民，有权去从事劳动并取得相应的劳动报酬，并且提供劳动也是其依法需要履行的义务，需要为国家的建设作出贡献。 ...

保险受益人可以放弃受益权吗

问题解答： 保险受益人可以放弃受益权，因为有受益权是保险受益人专属的权利，只要受益人是自愿合法的行使权利即可。民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。 ...

终止合同算辞退吗

问题解答： 终止劳动合同并不算是辞退。辞退是解除劳动合同的方式之一，而终止劳动合同的情形包括的是劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法责令关闭、撤销等。 ...

解除劳动合同了还可以申请仲裁吗

问题解答： 解除劳动合同后产生下列争议，且未过仲裁时效的，当事人仍然可以申请仲裁：解除劳动合同的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。 ...

未签劳动合同试用期辞职是否有补偿

问题解答： 未签劳动合同的员工在试用期辞职，一般没有补偿；但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的，会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。 ...

签订无固定期限劳动合同的情形具体有哪些

问题解答： 签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位干满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者双方协商后一致同意的等。 ...

一年一签的劳动合同是否违法

问题解答： 经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 ...

如何证明存在加班事实的证据

问题解答： 如果要证明存在加班事实，当事人需要依法收集下列证据：用人单位的考勤表；劳动者打卡记录；单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等；以及其他劳动者的证言。 ...

离职是否需要签解除劳动合同协议

问题解答： 离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议，但也可以不签，除协商一致解约外，劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 ...

疫情期间降薪是否合法

问题解答： 企业在疫情期间生产经营有困难的，在与员工协商达成一致后，降薪合法。企业可以通过与员工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 ...

劳动合同的一般内容

问题解答： 劳动合同的一般内容包括：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同的起始期限；劳动者的工作内容、时间和地点；休息休假；工资和社保待遇；以及劳动保护条件等。 ...

劳务关系工伤怎么担责

问题解答： 劳务关系中的当事人一般不会被认定为工伤，如果有侵权责任人的，可以找侵权责任人来担责，例如可由接受劳务者和提供劳务者根据各自的过错来担责，赔偿给提供劳务者医疗费、交通费等合理的费用支出。 ...

劳动合同到期终止需提前通知的吗

问题解答： 劳动合同到期时如果当事人不续约的，就会终止，决定不续约的一方需提前通知另一方。如果是用人单位主动作出该决定，还需要依法支付给劳动者相应的经济补偿；如果是劳动者主动作出该决定，则没有经济补偿。 ...

劳动合同的起始日期早于签订日期是否合法

问题解答： 劳动合同的起始日期早于签订日期，在一定范围内是合法的，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过一个月，只要双方是在这一个月内及时签约就是合法的，实际的用工时间可以略早于签约的时间...

工资5000要缴个税吗

问题解答： 工资5000不需要缴个税。个税的起征点就是5000元，劳动者的月工资超过5000元的，才需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税。 法律依据： ...

在工厂不想做了可以不可以急辞工呀

问题解答： 劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，可以在工厂有拖欠工资、不按规定缴纳社保等行为时立即与其解约，或者提前三十日书面通知工厂与其解约，或者采取其他的解约办法。 ...

递交辞职信后领导没有批一个月后是否可以直接离职

问题解答： 在员工递交辞职信后领导没有批，一个月后员工仍然可以直接离职，但需要办结工作交接。员工提前一个月书面通知单位辞职的，不需要领导批准，到期后可以解除劳动合同。 ...

用人单位是否不得辞退工作10年以上的员工

问题解答： 用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退。 ...

劳务合同可否享受最低工资

问题解答： 劳务合同中的提供劳务一方一般不可以享受最低工资。最低工资标准适用于在我境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 ...

误工费的时间如何计算

问题解答： 误工费的时间计算为自发生交通事故之日起，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

公司破产提前辞退补偿吗

问题解答： 公司因破产提前辞退劳动者，如果属于无过错性辞退的，需要补偿劳动者，劳动者在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资；如果是过错性辞退，不用补偿；是违法辞退的，按双倍的经济补偿标准来赔偿。 ...

不缴纳社保有什么后果

问题解答： 不缴纳社保有下列后果：由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一到三倍的罚款。 ...

怀孕休产假可以辞退吗

问题解答： 劳动者怀孕后休产假，如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位不可以予以辞退，且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员，否则是违法的，要支付给劳动者经济赔偿金。 ...

自离的是不是要解除劳动合同

问题解答： 自离需要解除劳动合同，办理离职手续。劳动者自离，如果属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以解除劳动合同。劳动者自离，如果给单位造成损失的，单位在为劳动者结算工资可以依法予以扣除。 ...

劳动合同法试用期最长不超过几个月呀

问题解答： 如果是三个月以上不到一年的劳动合同，试用期最长不超过一个月；如果是一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长不超过二个月；如果是三年以上的劳动合同，则最长不超过六个月。 ...

连带责任是不是承担50%

问题解答： 连带责任并不是承担50%的责任。每个连带债务人不论他是否应债权人请求清偿过债务，对没有清偿的债务部分，都有全部清偿的义务。是否可以追偿由合同约定。 ...

骨折如何赔偿

问题解答： 骨折的受害人的赔偿之前与伤情的严重程度相关。具体赔偿，需要等治愈后做了伤残等级鉴定，才可以知道具体赔偿标准。可以得到的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。 ...

员工离职未提前30天具体如何处理

问题解答： 员工离职时未提前30天书面通知单位，如果已经过了试用期的，需要采取其他的方式来离职，否则直接走人的行为一般就属于违法解约。员工要解约的，需要提前30天书面通知单位，在试用期提前3天通知单位；或者依法单方面与单位...

工资应该怎么计算呢

问题解答： 工资应该按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来进行计算；或者按照劳动合同约定的工资标准，并计算出劳动者每月的实际出勤天数，来进行计算。 ...

保密协议需要怎样解除

问题解答： 保密协议需要通过下列方法解除：当事人协商一致解除；按约定的方法来解除；或者当一方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，由另一方依法单方面解除。 ...

怎么查社保交了多长时间

问题解答： 查社保缴费时间的办法：当事人可以携带本人的身份证和社保卡去指定的银行服务网点查询；可以拨打当地的社保服务热线，提供相关的信息，由工作人员帮助查询。 ...

什么样的劳动合同属于无效合同呢

问题解答： 具有下列情况的劳动合同属于无效的合同：用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿签约的；或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。 ...

三方协议等同于劳动合同吗

问题解答： 三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，表明双方建立了劳动关系，但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的，此时尚未建立劳动关系。 ...

工伤认定该如何申请

问题解答： 申请工伤认定的办法：用人单位在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料，去向社保行政部门提出申请；若单位不按规定申请，则职工一方可在一年内及时向劳动保障行政部门提出申请，并递交上述材料。 ...

单位是否能向劳动者收取押金

问题解答： 单位是不能向劳动者收取押金的。如果单位非法收受押金的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。 ...

提前30天辞职到日期老板不让走怎么办呢

问题解答： 员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除。 ...

强迫劳动罪的构成要件都有什么呢

问题解答： 强迫劳动罪的构成要件：主体是一般主体；主观方面是故意；客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；客观方面是行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。 ...

劳动争议向法院起诉前提条件是什么

问题解答： 发生劳动争议后向法院起诉的前提条件是当事人已经依法申请了劳动仲裁，且取得了仲裁裁决书。当事人不服仲裁裁决的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内依法起诉，但法律另有规定的除外。 ...

劳动者主动离职会有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者主动离职一般不会有经济补偿金。但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面与其解约的或者因单位降低条件来续约而拒绝的，可以依法获得相应的经济补偿金。 ...

劳务关系中受伤是否属于工伤

问题解答： 劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。 ...

劳动合同什么时候订立可以生效

问题解答： 劳动合同如果是依法订立的，一般自合同成立时可以生效，即在用人单位与劳动者均签字盖章的时候生效。但双方对生效的时间或者条件依法另有约定的，则按其约定办理。 ...

三年的劳动合同能辞职吗

问题解答： 订立三年的劳动合同后能辞职。员工可以提前三十日以书面形式通知公司辞职，如果还在试用期的，可以提前三日通知公司辞职，在期限届满后与公司的劳动关系就解除。 ...

劳务合同和劳动合同什么区别吗

问题解答： 劳务合同和劳动合同是存在一定的区别的。例如法律依据不同、主体不同、建立的关系也不同等。前者表明当事人建立了劳务关系，后者表明当事人建立了劳动关系。 ...

未婚怀孕解除劳动合同可以吗？

问题解答： 用人单位不可以因员工未婚怀孕而解除劳动合同。如果员工具有严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况的，单位可以依法解约，但未婚怀孕不属于过错，不符合法定的解约情形。 ...

临时工拖欠工资怎么赔偿

问题解答： 临时工被拖欠工资，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向劳动者加付赔偿，而拖欠的工资仍然需要足额进行支付。 ...

劳务关系一方出现伤害由谁赔偿

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方出现伤害的，由接受劳务的一方与其按照各自的过错来承担赔偿责任；如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任，但提供劳务一方可请求接受劳务一方补偿，在补偿后，接受劳务一方可向第三人追偿。 ...

职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗

问题解答： 职工公费旅游受伤用人单位在一般情况下是需要承担责任的，根据相关法律规定，若是由于第三人侵权的，则应当由旅行社与侵权的第三人承担相应的赔偿责任。 ...

企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么呢

问题解答： 企业要解除固定期限劳动合同需要符合下列情形：与员工协商达成了一致的意见；员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形；或者不胜任工作，经培训后仍无法胜任的等。 ...

工伤事故是否可以要求精神损害赔偿

问题解答： 工伤事故是不可以要求精神赔偿的，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人...

劳动合同违约金赔偿标准的上限

问题解答： 违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。 ...

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