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劳动者是否可以拒绝签劳动合同呀

问题解答： 劳动者是可以拒绝签劳动合同的。签约必须由用人单位与劳动者依法协商达成一致，共同约定劳动合同的条款，但如果劳动者不愿意签约，认定合同不合法不合理的，可以直接拒绝。 ...

发生工伤事故单位必须在24小时内备案吗

问题解答： 发生工伤事故后，如果当地的人社局有相关规定的，单位必须在24小时内备案，并且应当在30日内及时为员工申请工伤认定；如果单位逾期不申请，员工一方在一年内可以自行提出申请。 ...

劳动合同法关于违约金的规定有什么

问题解答： 对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限制条款的，当违约时，需要按约定向单位支付违约...

劳动合同的解除和终止有没有区别

问题解答： 劳动合同的解除和终止是有区别的。用人单位需要出具的证明文件不同，且法定的情形也不同。例如解约的情形包括双方协商一致解除、用人单位辞退劳动者等；而终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等。 ...

离职当天不结清工资怎么处理呢

问题解答： 在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资。 ...

劳动合同没有工资待遇可以签么

问题解答： 劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果尚未约定的，则劳动者可以决定暂时不签约。 ...

签无固定期限合同需要工作多少年

问题解答： 如果当事人要签无固定期限劳动合同的，需要劳动者在用人单位连续工作满十年；或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，也可以签订该类合同。 ...

兼职期间受伤该谁负责

问题解答： 受害者若是在兼职期间受伤的应当由接受劳务一方承担赔偿责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 ...

具体如何申请工伤鉴定

问题解答： 如果是用人单位想要申请工伤鉴定，应当在三十日内向社保局提出申请，并递交申请表、书面的劳动合同和医疗诊断证明等文件；但如果单位超过规定的期限不去申请，则劳动者一方可以在一年内向劳动局提出申请，并递交申请所需...

劳务合同和劳动合同的区别是什么

问题解答： 劳务合同和劳动合同的区别是劳务合同关系适用《中华人民共和国民法典》，劳动合同关系适用《劳动合同法》。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务。 ...

劳动合同签的年限是否有规定

问题解答： 签订劳动合同的年限是有规定的。即用人单位与劳动者协商达成一致后，需要依法签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以选择订立上述合同中的一种。 ...

行政违法和民事违法的区别

问题解答： 行政违法和民事违法的区别为行政违法违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》，是一定会受到行政机关的处罚的，但是民事违法可能只是违反了双方合同约定的义务，并不会受到行政处罚。 ...

没有合同劳动工资纠纷怎样处理

问题解答： 如果没有合同，当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据，通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。 ...

劳动合同单位只盖章不签字有效吗

问题解答： 劳动合同单位只盖章不签字，一般也是有效的。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以共同在劳动合同上签字，也可以共同在合同上盖章，都是可行和有效的。但单位一般需要盖的是公章。 ...

没有签劳动合同想辞职可以吗

问题解答： 劳动者在没有签劳动合同时想辞职的，是可以的。劳动者可以提前三十日以书面形式告知其所在的用人单位；如果还在试用期内的，可以提前三日以书面或口头形式告知其所在的单位。 ...

伤残鉴定后有异议的应该如何处理呢

问题解答： 在做劳动能力伤残鉴定后有异议的，有关单位或者个人应该在收到鉴定结论之日起的十五日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，提交鉴定申请表、有关工伤医疗的材料。 ...

单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱呢

问题解答： 单位超过一个月不和员工签劳动合同的，每月要赔偿给员工双倍的工资，从用工的第二个月起开始赔偿，到双方签订劳动合同时为止，但最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳动合同3年期间不可以辞职吗

问题解答： 在3年的劳动合同期间，劳动者是可以辞职的。如果还在试用期的，提前三天通知用人单位辞职即可；如果过了试用期，就需要提前30天书面通知用人单位辞职。 ...

私人老板拖欠工资不给应该怎样处理

问题解答： 私人老板拖欠工资不给，员工应该找老板协商；协商不成的，依法向人民法院申请支付令；或者去找当地的劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁。 ...

国企上班不签劳动合同怎么赔偿

问题解答： 劳动者在国企上班，但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

劳动合同可以补签以前的吗

问题解答： 劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 ...

一边没辞职另一边入职是违法的吗

问题解答： 一边没辞职另一边入职的，一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系；但如果造成严重影响的，则前单位可以依法予以辞退。 ...

承揽关系受伤怎么理赔

问题解答： 承揽关系中的承揽人受伤的，定作人不承担侵权责任。但是定作人对定作、指示或者选任有过错的，承揽人可要求其承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等。 ...

产假期间是否有工资

问题解答： 用人单位没有为女职工参加生育保险的，在其休产假期间是有工资的，用人单位需要按照其休假前的标准来为其发放产假工资；但如果单位按规定为其参保的，则没有产假工资，但生育保险基金会支付给女职工生育津贴。 ...

入职半年后补签劳动合同是合法的吗

问题解答： 在员工入职半年后补签劳动合同是不合法的。公司与员工应当在建立劳动关系之日起的一个月内就及时签约，半年未签的，公司需要赔偿给员工五个月的每月双倍工资。 ...

工伤死亡赔偿金分配情况如何

问题解答： 工伤死亡赔偿金分配情况由近亲属决定，近亲属之间应当约定各自享有多少份额，法律对此是没有强制性的规定的，因为死亡赔偿金是不属于遗产的。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人...

劳务合同可以试用期吗

问题解答： 当事人已经达成一致的意见的，劳务合同中可以约定试用期，但多数情况下，约定试用期的是劳动合同，劳动合同的期限为一年以上不到三年的，试用期以二个月为限；为三年以上的，试用期以三个月为限。 ...

无固定期限合同被辞退有哪些补偿

问题解答： 订立无固定期限合同的劳动者被辞退，如果是无过错性辞退，会有经济补偿，即劳动者在用人单位每工作满一年的，会有一个月工资的补偿；但如果是被过错性辞退的，不会有补偿。 ...

雇佣关系工伤赔偿标准

问题解答： 雇佣关系工伤赔偿标准为医疗费的数额按照实际发生的数额确定、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。 ...

退休人员能否提起劳动争议仲裁

问题解答： 退休人员如果尚未开始领取基本养老金，与单位之间仍然为劳动关系的，能依法提起劳动仲裁；但如果开始领取基本养老金的，双方之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。 ...

劳动合同试用期内辞退员工是否可以

问题解答： 用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但必须符合下列情形：员工被证明不符合其录取条件的；严重违纪的；或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位新安排的工作的等。 ...

产假期间的工资应该怎么发放

问题解答： 如果公司没有为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资按照女职工休假前的标准来发放；如果为其缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有生育津贴，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ...

劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

问题解答： 劳动合同中未约定劳动报酬，如果引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；无集体合同或者集体合同中没有规定的，则实行同工同酬。 ...

什么样的劳动合同属于无效合同呀

问题解答： 以下劳动合同属于无效合同：在签约时一方具有欺诈、胁迫等行为的；公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；或者违反法律、行政法规强制性规定的等。 ...

孕期非法解除劳动合同赔偿具体是什么

问题解答： 用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个月的工作；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。 ...

探亲假该怎么放

问题解答： 休探亲假的规定：劳动者探望配偶的，每年可休30天的探亲假；未婚劳动者探望父母的，原则上每年可休20天的探亲假；已婚劳动者探望父母的，每4年可休一次20天的探亲假等。 ...

入职没有签订劳动合同超两年如何处理呢

问题解答： 入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。 ...

签订劳动合同是否必须约定试用期呢

问题解答： 签订劳动合同不是必须约定试用期的。试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商订立，也可以不订立，但劳动合同的期限、工作时间、地点等则是必备条款，是必须约定的。 ...

关于加班费的支付标准如何规定

问题解答： 关于加班费的支付标准：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一点五倍的加班费；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，则支付不低于工...

解除劳动合同赔偿的工资标准是什么

问题解答： 用人单位违法解除劳动合同时，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿劳动者一个月的工资。 ...

农民工工资拖欠不给怎么办呢

问题解答： 用人单位拖欠农民工工资不给的，农民工可以收集相关的证据去向劳动行政部门投诉；可以依法去申请劳动调解；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

一边没辞职另一边入职是不是违法的

问题解答： 一边没辞职另一边入职并不违法。员工可以同时与多个单位建立劳动关系，但不能影响本单位工作任务的完成，或者经指出后拒不改正，否则用人单位就可以依法与员工解除劳动关系。 ...

公司给签空白劳动合同怎么办呢

问题解答： 公司给签空白劳动合同的，员工可以拒绝，可以与公司协商，在劳动合同上约定劳动合同的期限、工作时间、工作内容、工作地点等重要的条款；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。 ...

解除劳动合同需要提前多久告知呢

问题解答： 如果劳动者预告性解除劳动合同的，一般需要提前三十天书面告知用人单位，在试用期时则提前三天告知单位；如果是用人单位无过错性辞退劳动者，需要提前三十天书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金。 ...

劳动合同和劳务合同有什么区别呀

问题解答： 劳动合同和劳务合同有以下区别：劳动合同的签约主体是用人单位与劳动者，且需包括劳动合同的期限、劳动报酬等必备的条款；而劳务合同的主体可以是单位与个人，也可以都是自然人，不需要包括上述条款。 ...

杭州社保缴纳比例具体是多少

问题解答： 杭州的社保缴纳比例：单位缴纳14%的养老保险、个人缴8%；单位缴纳11.5%的医疗保险，个人缴2%+4元/月；单位缴纳2%的失业保险，个人缴1%；以及单位缴纳0.6%的生育保险和0.8%的工伤保险。 ...

三年劳动合同到期不续签是否有补偿

问题解答： 三年劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同的约定条件的，一般没有补偿。但如果是用人单位主动提出，或者降低条件续约被拒绝的，会有经济补偿。 ...

劳动合同法支付补偿金的规定都有哪些

问题解答： 关于支付补偿金的规定：当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付其半个月的工资。 ...

劳动合同仅约定试用期劳动合同成立吗

问题解答： 劳动合同中仅约定试用期条款，没有约定劳动合同的期限，但其他内容仍然完备合法的，劳动合同成立，自双方签字盖章后合同就生效，需要按合同的约定来履行，但是试用期本身是不成立的，变为劳动合同的期限。 ...

企业单方解除劳动合同的规定有哪些

问题解答： 对企业单方解除劳动合同的规定：在员工符合严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时，企业就能依法单方面解约。 ...

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