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劳动合同终止具体有什么情形

问题解答： 劳动合同终止有以下情形：劳动合同的期限届满且不续签的；劳动者开始每月依法领取基本养老金的；用人单位被依法宣告破产的；被责令吊销营业执照的等。 ...

公司破产可以辞退员工吗

问题解答： 公司破产的，不需要辞退员工，可以依法与员工终止劳动合同，并向其支付经济补偿金。员工在公司的工作时间每满一年，公司要支付一个月的工资；不满半年的，要支付半个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

单位欠缴社保怎么办

问题解答： 用人单位欠缴社保的，员工可以与其协商，要求其及时缴纳；或者去投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

劳动合同终止公司是否需要支付经济补偿金

问题解答： 如果因公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，公司需要支付经济补偿金。员工在公司每工作满一年，公司就应当支付给员工一个月的工资；该月工资是劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。 ...

申请工伤但没有劳动合同怎么办

问题解答： 当事人申请工伤但没有劳动合同的，可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料，和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请，用人单位一般应在三十日内提出申请，否则劳动者一方可在一年内提出申请。 ...

劳动合同未到期公司解除劳动合同的处理方式是什么

问题解答： 劳动合同未到期公司就解除劳动合同，如果符合过错性辞退等情形，依法为劳动者出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果符合无过错性辞退等情形的，则要依法补偿劳动者；如果符合违法解约的情形，则劳动者可以要求继续...

劳动争议也可以和解吗

问题解答： 劳动争议是可以和解的。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；如果已经申请劳动仲裁的，达成和解协议后，还可以撤回仲裁申请。 ...

被工厂辞退具体怎么赔偿

问题解答： 劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。 ...

几天不上班自动解除劳动合同

问题解答： 劳动者不上班的，不会自动解除劳动合同，但如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。一般连续旷工三天的，单位就可以依法解约。 ...

签订空白劳动合同有没有法律效力

问题解答： 签订的空白劳动合同一般没有法律效力。用人单位不能与劳动者签订空白的合同，必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 ...

劳动合同没有到期怎么办理辞职

问题解答： 劳动合同没有到期，劳动者就想要辞职的，可以提前三十日书面通知单位，在三十日届满后完成工作交接，由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位辞职即可。 ...

最新法定退休年龄是多大

问题解答： 法定的退休年龄：男满六十周岁，女满五十周岁，且连续工龄满十年的；如果从事特殊工种，则男满五十五周岁、女年满四十五，且连续工龄满十年的；其他。 ...

调岗是否属于变更劳动合同

问题解答： 调岗属于变更劳动合同。劳动合同中的条款包括工作时间、地点、工作内容等事项，调岗属于变更合同内容的一种行为，需要由用人单位与劳动者协商一致，且采用书面的形式。 ...

丧假5天还是3天

问题解答： 丧假一般是1至3天。劳动者的直系亲属，即其父母、配偶、子女死亡的，可由用人单位酌情给予其1至三天的假期。如果路程遥远的，单位还可以视路程远近另行给予路程假。 ...

老板拖欠工资,没有劳动合同怎么办

问题解答： 老板拖欠工资，但员工没有劳动合同的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，去依法向劳动行政部门投诉、去申请劳动仲裁、或者依法去法院起诉维权。 ...

公司破产解散孕妇怎么赔偿

问题解答： 公司因破产解散而依法终止劳动合同的，不用赔偿孕妇，但要给予孕期职工补偿，职工在公司每工作满一年的，补偿其一个月的工资；如果是违法终止劳动合同的，则按上述标准的双倍来进行赔偿。 ...

工伤认定能否撤销

问题解答： 工伤认定申请是能够撤回的，但要在有关机关作出决定前撤回，如果已经作出工伤认定决定，而在有关单位或个人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，请求撤销。 ...

单位旅游受伤是否可以算工伤

问题解答： 劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，如果不是因其个人原因造成的，可以算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。 ...

合同期限为三年劳动者可以提前离职吗

问题解答： 劳动合同的期限为三年，劳动者可以提前离职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期时提前三日通知单位，或者采取协商一致等方式来提前离职。 ...

上海市工伤赔偿标准是多少

问题解答： 工伤赔偿的标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际支出和可报销的比例来赔；治疗工伤期间的工资由单位照常支付；而一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔等。 ...

工伤离职能否得到经济补偿

问题解答： 工伤职工主动离职的，一般不能得到经济补偿；如果是因单位被依法宣告破产、被责令关闭、被吊销营业执照等情形而终止劳动合同的，则能得到经济补偿金。 ...

劳动合同仅约定试用期,劳动合同成立吗

问题解答： 劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同的期限，但其他条款完备合法的，劳动合同成立。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接按约定来履行。 ...

计划生育规定的产假是多久

问题解答： 女职工的产假一般有九十八天；在产前可以休假十五天，如果难产的，应当增加十五天的假期；生育多胞胎的，每多生一胎，可以增加十五天的假期；如果当地对产假另有规定，按其规定执行。 ...

社保缴费标准

问题解答： 社保的缴费标准：用人单位和职工需要按照社保缴费基数与社保经办机构核定的费率的乘积来缴纳，而社保缴费基数一般是社会平均工资的60%至300%，而缴费费率则要区分不同的社保，例如单位养老保险的费率一般是20%、医疗保险...

哺乳期吵架女方出走是否构成遗弃孩子

问题解答： 双方在哺乳期吵架，女方暂时离家出走的，一般不构成遗弃孩子。如果家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的义务，致使另一方处在危困境地内的，才可能会构成遗弃。 ...

外包被辞退会有赔偿吗

问题解答： 外包工如果被用人单位违法辞退的，会有赔偿。其在用人单位每工作满一年的，单位会赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，会赔偿其一月的工资。 ...

合同中有竞业限制条款是否有效

问题解答： 劳动合同中有竞业限制条款，如果是用人单位与负有保密义务的劳动者依法签订的，是有效的。劳动者需要遵守该约定，用人单位会向其支付补偿金；如果劳动者违反的，则要向单位支付违约金。 ...

签了一年的劳动合同是否能辞职

问题解答： 在签了一年的劳动合同后，劳动者是能辞职的。如果仍然处在试用期内的，需要提前三日通知用人单位辞职；如果过了试用期，则需要以书面形式通知单位辞职，且需要提前三十日。 ...

工伤认定申请表怎么填写

问题解答： 工伤认定申请表应填写好下列信息：用人单位与劳动者的名称或者姓名、住所等基本信息；请求的事项；事实和理由，即发生工伤的基本情况介绍；以及签名和日期等。 ...

工伤鉴定后是否长期有效

问题解答： 在工伤鉴定决定作出后，如果当事人没有在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼的，会长期有效。社保局或劳动者在受到工伤认定申请后，一般要在六十日内作出该决定；情况简单的，则需要十五日。未被推翻的，就长期有...

3年劳动合同的试用期长短是怎么规定的

问题解答： 对于3年的劳动合同，试用期长短是由用人单位与劳动者在协商一致后约定的，但最长不得超过6个月。且试用期期限要包括在劳动合同的期限中，双方不能只约定试用期的期限。 ...

竞业协议补偿金标准具体是什么

问题解答： 竞业协议中补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定；如果协议中没有约定补偿金，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来支付。 ...

单位辞退员工补偿标准是如何的

问题解答： 单位非过失性辞退员工的，补偿标准是员工在单位每工作满一年，就支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一个月的工资；不到六个月的，则支付给员工半个月的工资。 ...

年薪制是否有加班费

问题解答： 单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬；在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬；在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。 ...

劳动仲裁公司不执行向谁反映

问题解答： 劳动仲裁裁决生效后公司不执行的，员工可以催告起执行；公司仍然拒绝的，员工可以向人民法院反映，则申请人民法院来强制执行，而法院一般在六个月内要及时进行执行。 ...

劳动合同的法定内容包括哪些

问题解答： 劳动合同的法定内容包括：公司与员工的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的期限；员工的工作地点、时间、内容和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等。 ...

养老保险应当交多少年

问题解答： 职工基本养老保险应当缴满十五年，如果参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金；不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。 ...

劳务关系可以申请工伤吗

问题解答： 劳务关系中的提供劳务方受伤的，一般不可以申请工伤，但可以要求接受劳务方按照其过错来承担相应的损害赔偿责任；如果有致害的第三人的，可要求第三人赔偿医疗费、营养费、护理费等费用，或者要求接受劳务方补偿。 ...

保密协议属于哪种合同

问题解答： 如果是用人单位与劳动者签订的保密协议，从属于劳动合同；如果是民事主体签订的保密协议，则就是普通民事合同的一种。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以依法与其签订保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。 ...

社保与五险一金有什么区别

问题解答： 社保与五险一金有以下区别：社保包括五险等社会保险制度，但不包括一金。一金是指住房公积金，也是单位在与劳动者建立劳动关系后，需要为其提供的福利待遇。 ...

无劳动合同如何申请工伤鉴定

问题解答： 无劳动合同的，可以通过其他能证明劳动关系的材料，例如工资条、考勤表、单位的社保缴费记录等来申请工伤鉴定，用人单位一般应当在三十日内及时提出申请，需要提交的材料还包括申请表、医疗诊断书等。 ...

受伤害后劳务关系怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的当事人因提供劳务而受伤害的，可由接受劳务的一方与其按照各自的过错来进行赔偿，需赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用支出。 ...

个人所得税退税怎么申请

问题解答： 申请个人所得税退税的办法：纳税人向税务机关提出申请，办理汇算清缴退税或者扣缴义务人向税务机关提出申请，为纳税人办理汇算清缴退税，之后经税务机关审核，按照国库管理的有关规定办理退税。 ...

劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定

问题解答： 《劳动合同法》关于经济补偿金有下列规定：如果具备法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。此处的月工资是指在解除或者终止劳动合同前，劳动者在前十二个月...

单位可以辞退孕妇吗

问题解答： 单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。 ...

劳动合同的效力具体如何确认

问题解答： 劳动合同的效力可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来依法确认；如果劳动合同是单位与劳动者依法签订的，一般有效；如果具有免除单位的法定责任、违背公序良俗等情形的，则无效。 ...

末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗

问题解答： 以末位淘汰方式被辞退的员工一般不可以获得经济补偿金，但可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。该辞退方式是违法的，员工在单位每工作满一年的，可以要求其赔偿本人两个月的工资。 ...

单位有什么行为员工可以解除合同

问题解答： 单位有下列行为的，员工可以解除合同：未按合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的等。 ...

个人所得具体怎么交税

问题解答： 缴纳个人所得税的办法：确定本人的所得的性质，计算应纳税所得额，再适用相应的税率，最后得出需缴纳的税款。以工资为例，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额就是应纳税所得额，而乘以百分之三至...

工伤申请认定期间的工资如何支付

问题解答： 在申请工伤认定的期间，如果员工暂停工作接受治疗的，其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工，其在此期间的工资福利待遇不变，但是停工留薪期一般以十二个月为限。 ...

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