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试用期上班摔伤的能否认定为工伤

问题解答： 劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在单位工作时因工摔伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤等情形的，能认定为工伤。如果不是因工作原因造成的，则一般不能认定为工伤。 ...

死亡赔偿金的分配原则及法律依据

问题解答： 分配死亡赔偿金的具体原则是协商分配和均等分配原则，但当事人协商一致的，也可以不均等分配。法律依据是人身损害赔偿的相关司法解释和《民法典》等。 ...

职工怀孕的公司可以不可以解除劳动合同

问题解答： 职工怀孕的，公司一般不可以解除劳动合同，除非职工存在过错性辞退的情形，但是职工可以依法主动与公司解除劳动合同。公司在此时裁员的或者无过错性辞退职工的，属于违法解约，要承担一定的赔偿责任。 ...

不接受公司调岗被辞退的员工可以采取什么措施维权

问题解答： 员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。 ...

到退休年龄解除劳动合同还有补偿吗

问题解答： 如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。 ...

单位不经本人同意调动部门违法么

问题解答： 单位不经本人同意调动部门的，违法。调动部门属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者依法协商一致，且采用书面形式。单位擅自变更的，不合法，一般不产生变更的法律效力。 ...

提前一个月辞职不批具体怎么办

问题解答： 劳动者提前一个月辞职，如果采用的是书面形式，并不需要用人单位批准，只要通知单位即可，到期后解除劳动合同。如果劳动者是在试用期的，则要提前三日通知单位，三日后就会解除劳动合同。 ...

从中介进厂辞职具体要找谁

问题解答： 当事人通过中介进厂，如果中介是其派遣单位，即辞职时要依法提前通知该中介公司；如果中介不是派遣单位，只是介绍人的，一般工厂是其用人单位，要依法向工厂提出辞职。一般提前三十日书面通知单位辞职的，可以解除劳动合...

工伤认定为五级六级的伤残待遇是怎样的

问题解答： 被认定为五级六级工伤的待遇：一次性伤残补助金分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的70%和60%；以及在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。 ...

私人企业在疫情不开工具体怎么算工资

问题解答： 私人企业在疫情期间不开工，在一个工资支付周期，一般是一个月内，工资按照劳动合同约定的标准来发；超过一个月，劳动者正常提供劳动的，按不低于最低工资标准的数额来发；没有提供劳动的，则发放一定的生活费。 ...

劳动仲裁后一年内能直接起诉吗

问题解答： 劳动仲裁后的一年内，当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的，在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉；如果期满不起诉的，仲裁裁决就生效，一般不能再向法院起诉。 ...

公司辞退员工的赔偿是什么标准

问题解答： 公司辞退员工的赔偿标准：在违法辞退的情形下，员工在公司每工作满一年，公司需要向其赔偿两个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，公司要向其赔偿一个月的工资。 ...

没有劳动合同应当怎么证明是劳动关系

问题解答： 没有劳动合同，应当通过收集下列材料来证明是劳动关系：工资条、缴纳各项社保费用的记录；用人单位发给员工的工作证、服务期；每月的考勤表；以及其他员工的证言等。 ...

劳务费起诉要什么证据

问题解答： 提起劳务费诉讼需要下列证据：当事人与对方的身份证明；存在劳务关系的证据，例如劳务合同；以及能证明对方拖欠劳务费的证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等。 ...

工伤赔偿金能劳动仲裁吗

问题解答： 关于工伤赔偿金的争议是能劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围内，当事人可依法去提起仲裁。 ...

被公司辞退工资支付时间是怎样的

问题解答： 劳动者被公司辞退，支付工资的时间是解除劳动合同的时候。公司应当在此时一次性为劳动者结清工资，并且不得拖欠或者无故克扣。工资应当以货币形式来进行给付。 ...

劳动合同到期无理由辞退有补偿金吗

问题解答： 劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工，如果是主动表明不续签的，有补偿金。补偿标准是员工在单位每工作一年就支付一个月的工资。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，员工可按双倍的补偿金标准来获得赔偿。 ...

辞退员工需要补偿几个月

问题解答： 用人单位无过错性辞退员工，需要按员工在本单位的工作时间来补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则补偿半月的工资；如果是过错性辞退的，则不用补偿员工。 ...

公司合并员工可以解除劳动合同吗

问题解答： 公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。 ...

工伤认定申请是否可以延长

问题解答： 工伤认定的申请期限是可以延长的。例如用人单位的申请期限是三十日内，从事故发生或者职工被依法诊断鉴定为职业病之日起计算，但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...

提前十五天辞职是否是合法的

问题解答： 劳动者提前十五天辞职一般是不合法的，但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。劳动者转正的，一般需要提前三十日书面提出辞职；如果未转正的，一般提前三日告知单位即可。 ...

死亡赔偿的赔偿标准有什么

问题解答： 死亡赔偿有以下赔偿标准：丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍等。 ...

劳动合同终止条件具体有哪些

问题解答： 劳动合同的终止条件：双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的；劳动者退休后开始依法领取退休金的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 ...

拖欠工资10天怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资10天，劳动者可以找单位协商，询问理由；协商不成的，可以去找劳动保障行政部门投诉，由该行政部门责令单位在限期内支付；或者可以去申请调解、提起仲裁。 ...

残疾赔偿金是怎样规定的

问题解答： 残疾赔偿金的规定：根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城居人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的二十倍来计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一倍；七十五周岁以上的，按五倍来计算。 ...

劳动合同有诉讼时效限制吗

问题解答： 劳动合同纠纷有诉讼时效的限制，一般是十五日，即当事人不服劳动仲裁结果的，需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书就会生效。 ...

企业调岗降薪员工不接受具体怎么办

问题解答： 企业调岗降薪但员工不接受的，可以拒绝企业的该要求。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需要由企业与员工协商达成一致，如果员工不愿意的，就可以拒绝，企业不得强行变更。 ...

公司解除无固定期限劳动合同应该怎么赔偿

问题解答： 公司解除无固定期限劳动合同，如果属于违法辞退的，应该按照双倍的经济补偿金来赔偿员工，员工在公司每工作一年，可以获得二个月的工资。但如果是具有无过错性辞退等情形的，只要给予经济补偿；具有过错性辞退等情形的，...

试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金

问题解答： 劳动者在试用期内解除劳动合同，除违反了服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失外，并不需要支付违约金。但有上述违约责任的，则要按照约定来支付违约金。 ...

单位被政府征收员工如何赔偿

问题解答： 单位被政府征收，如果具有无过错性辞退员工等情形的，不需要赔偿员工，但要向其支付经济补偿。即根据员工在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿金。 ...

试用期不得低于正式工资百分之80吗

问题解答： 试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 ...

法律规定中职业年金是退休一次性给吗

问题解答： 职业年金并不都是在退休时一次性给的，如果具有出国（境）定居等情形的，员工可以要求一次性给付；如果没有的，员工一般可以选择按月领取职业年金待遇。 ...

工伤后被公司辞退该怎么维权

问题解答： 劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。 ...

适用死亡赔偿金的标准是如何的

问题解答： 适用死亡赔偿金的标准，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍。但死者在六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；在七十五周岁以上的，则按五年计算。 ...

劳动仲裁有什么作用

问题解答： 劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。 ...

一年一签劳动合同是合法的吗

问题解答： 用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。 ...

公司无故辞退员工要承担什么责任

问题解答： 公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。 ...

员工罢工是否犯了法律了

问题解答： 员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。 ...

劳务外包是劳务派遣吗

问题解答： 劳务外包不是劳务派遣，劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担，而劳务派遣是用人单位与用工单位约定，将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作。 ...

现行刑法对拒不支付劳动报酬罪立案的规定是什么

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪的立案规定：如果行为人具有拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形的，应当予以立案。 ...

劳动关系的解除情形包括哪些

问题解答： 解除劳动关系的情形包括：双方当事人协商一致解除；用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约；劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位依法进行裁员等。 ...

拖欠工资需要举什么证据呢

问题解答： 拖欠工资需要举下列证据：劳动合同、单位的考勤表等能证明存在劳动关系的证据；工资条、聊天记录、转账记录、银行流水等能证明单位拖欠工资的证据；其他。 ...

怎么投诉民办学校不发工资

问题解答： 民办学校不发工资的，其职工可以去当地的劳动行政部门投诉，在劳动行政部门调查属实后，则学校限期支付，否则要求学校按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给职工赔偿金。 ...

公司不与劳动者订立劳动合同违法不违法

问题解答： 公司不与劳动者订立劳动合同，如果还未超过一个月，是不违法的；如果超过了一个月，则违法，公司要从第二个月起每月支付给劳动者双倍的工资，但是劳动者最多只能得到十一个月的双倍工资赔偿。 ...

劳动者自己提出解除劳动合同有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者自己提出解除劳动合同，如果是主动自愿解约的，一般没有经济补偿金；如果是因公司严重侵害其合法的劳动权益而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿金。 ...

试用期要签订劳动合同吗

问题解答： 即使是试用期，也要签订劳动合同。从建立劳动关系，即用人单位用工之日起，单位与劳动者就要签订劳动合同，且最迟不得超过一个月；如果任意一方逾期不签的，都需要承担一定的法律责任。 ...

未签订劳动合同能随时辞退吗

问题解答： 即使未签订劳动合同，公司也不能随时辞退员工。在员工具有不符合公司在试用期的录取条件、患病的医疗期届满后不胜任原工作和公司安排的新工作等情形时，公司才可以依法予以辞退。 ...

提出辞职后不上班是不是旷工

问题解答： 劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是...

劳动合同违约的责任及后果是什么

问题解答： 劳动合同的违约责任及后果：需要按给对方造成的损失承担继续履行、赔偿损失等责任；如果是单位违法解约的，则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金给劳动者；如果是劳动者违反服务期等约定，给单位造成损失的，则要按约定...

违法解除劳动合同责任有哪些

问题解答： 违法解除劳动合同的责任包括：如果是用人单位违法解约，要继续与员工履行劳动合同或者依法按双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿金；如果是员工违法解约，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 ...

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