律师咨询_法律援助_法律服务

超过几个月不发工资可以起诉

问题解答： 用人单位超过一个工资支付周期，一般是一个月不发工资的，劳动者就可以申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在收到仲裁裁决之日起的十五日内就可以起诉。期满不起诉的，仲裁裁决一般就生效。 ...

单位能够单方面调岗降薪吗

问题解答： 单位一般不可以单方面调岗降薪。调岗降薪是变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。单位擅自变更的，劳动者可以拒绝，且一般不产生变更的效力。 ...

劳动合同该什么时候生效

问题解答： 劳动合同在双方当事人协商一致，并且均在合同上签字或者盖章时生效。生效的劳动合同文本由双方各自留存一份，并且对用人单位与劳动者都具有法律拘束力。 ...

提出辞职申请,领导不批,一个月后能不能离职呀

问题解答： 劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，才需要单位的同意。 ...

劳动争议的诉讼时效是多长时间

问题解答： 劳动争议的诉讼时效是十五日。当事人自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，如果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；而发生争议时申请仲裁的时效是一年，一般从当事人知道或者应知本人权利受损之日起计算。 ...

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果

问题解答： 劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。 ...

劳动合同辞职有没有违约责任

问题解答： 劳动者在签订劳动合同后辞职，如果违反了服务期的约定或者在离职后违反了竞业限制的约定，给公司造成损失的，有违约责任，需要向公司支付违约金；但如果没有上述违约行为的，则不需要承担支付违约金的责任。 ...

劳动合同到期解约是要赔偿

问题解答： 劳动合同到期不是解约，而是劳动合同终止，如果是单位提出不续签或者降低条件续签内被拒的，劳动者会有经济补偿；如果用人单位违法终止劳动合同的，劳动者会有赔偿金，是按双倍的经济补偿标准来计算的。 ...

劳动技能到哪鉴定具体该如何鉴定

问题解答： 劳动能力是在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定的。如果工伤职工经经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以去申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。 ...

劳动合同到期不续签如何补偿

问题解答： 劳动合同到期如果是用人单位不续签，要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。 ...

上班路上出了车祸,单位工伤保险赔吗

问题解答： 劳动者在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤的，单位和工伤保险基金要依法支付工伤赔偿；如果单位没有为劳动者参加工伤保险费的，则由单位来按规定支付工伤赔偿。 ...

如果没有劳动合同,应该如何证明劳动关系

问题解答： 如果没有劳动合同，应该通过下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及劳动者填写的单位的招工报名表等。 ...

公司可以直接辞退不合格员工吗

问题解答： 公司一般不可以直接辞退不合格员工，而是需要对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍不合格的，可以辞退员工，但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资，且需支付经济补偿金。 ...

劳务合同的员工被辞退有补偿吗

问题解答： 劳务合同中的员工被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的，有补偿；被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿；被过失性辞退的，则没有补偿或赔偿。 ...

员工利用职务便利侵吞单位财物的处罚有哪些

问题解答： 员工利用职务便利侵吞单位的财物，如果构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三至十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期或者无期徒刑，并处罚金。不构成犯罪的，可...

试用期期限届满后能再延长吗

问题解答： 试用期的期限届满后，如果用人单位与劳动者依法协商一致，且之前不是顶格约定的，还能再延长。但如果一方不同意的，或者之前已经顶格约定试用期的，不能再延长。 ...

劳动合同法违约责任规定都有哪些

问题解答： 《劳动合同法》关于违约责任的规定：劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；违法解约，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任；而用人单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来向劳动...

试用期请假的规定具体有哪些

问题解答： 关于试用期请假的规定：劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假；至于请假的期限，主要看单位的规章制度中有无限制。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作...

在我国的法律规定中离职证明丢了原单位能补吗

问题解答： 离职证明丢了原单位能补。原单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，若劳动者丢失该证明，可以向原单位提出补办的申请。 ...

提早下班路上遭遇车祸可否认定为工伤

问题解答： 劳动者提早下班，在路上遭遇本人不负主要责任的车祸事故，如果还在下班的合理时间内的，能认定为工伤；如果不是在下班的合理时间内，或者本人对事故负主要责任的，不能认定为工伤。 ...

工作日加班到11点时薪具体怎么算

问题解答： 员工在工作日加班到11点，时薪按不低于平时的百分之一百五十来算；如果是在休息日加班到11点且无补休的，按不低于平时工资的百分之二百来算；如果是在法定节假日加班到11点，按不低于平时的百分之三百来算。 ...

劳动合同法违约责任规定都有哪些呢

问题解答： 《劳动合同法》对违约责任的规定：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定、给单位造成损失的，要向单位支付违约金；单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，承担赔偿责任...

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效具体如何认定

问题解答： 公司逾期未签劳动合同，劳动者主张双倍工资的诉讼时效一般是十五日，从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算；而申请劳动仲裁的时效一般是一年，从本人知道或者应当知道权利受损之日起计算。 ...

老板拖欠辞职员工工资具体怎么维权

问题解答： 老板拖欠辞职员工的工资，员工可以采取向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、依法去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。辞职员工的工资应当由单位在解除劳动合同时一次性付清。 ...

没交社保被辞退能得到补偿吗

问题解答： 单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。 ...

工伤不报案超过48小时怎么办

问题解答： 工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。上述期限都从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。 ...

单位不解除劳动合同多久能仲裁

问题解答： 单位不解除劳动合同，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内能申请仲裁；对于解除劳动合同的争议，如果也在劳动仲裁委的管辖范围内的，可以依法予以受理。 ...

用人单位在怎么样的情况下可以单方面解除劳动合同

问题解答： 用人单位在有下列情况时可以单方面解除劳动合同：员工不符合其试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因其欺诈行为导致劳动合同不具有法律效力的等。 ...

17岁签的劳动合同有效吗

问题解答： 17岁的、具有劳动能力的当事人签的劳动合同一般是有效的。用人单位与劳动者具备法定的主体资格的，可以在协商一致后签订劳动合同，并在合同上签字盖章，之后生效的合同由双方各执一份。 ...

因车祸提出工伤认定的，需要哪些材料

问题解答： 因车祸提出工伤认定需要下列材料：交通事故的责任认定书；工伤认定申请表；劳动合同或者工资条等能证明劳动关系的材料；医疗诊断证明；以及申请人的身份证明材料。 ...

劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗

问题解答： 劳动合同未解除，劳动者可以到其他公司上岗，但不能严重影响原公司的工作，或者经原公司指出，拒不改正，否则原公司可以单方面与劳动者解除劳动合同，并且无需给付补偿金。 ...

未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效是多长时间啊

问题解答： 未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效为十五日。当事人不服仲裁裁决的，可在十五日内及时向有管辖权的人民法院起诉。若期满不起诉的，仲裁裁决生效。但起诉前，当事人申请仲裁的期限一般是一年之内。 ...

劳务合同辞退是否有补偿

问题解答： 劳务合同中的当事人被辞退，如果合同中有约定的，有补偿；无约定的，则无补偿。如果是劳动合同中的当事人被无过错性辞退，会有补偿；被过错性辞退的，没有补偿；被违法辞退的，可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 ...

公司不与员工签劳动合同怎么维权

问题解答： 公司不与员工签劳动合同，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、依法向人民法院起诉等办法来维权。公司自用工之日起的一个月内就需要与员工签订劳动合同，且除非全日制外，应当签订书面形式的合同。 ...

用人单位解除劳动合同的经济补偿应该怎么算

问题解答： 用人单位解除劳动合同，如果具有依法裁员解除等情形，经济补偿应该按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，支付半月的工资。 ...

加班费的劳动仲裁时效是多长时间

问题解答： 加班费的劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日算起；但如果还在劳动关系存续期间，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。 ...

工伤死亡的赔偿标准如何

问题解答： 工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是发给配偶职工工资的40%、其他亲属每人每月30%；而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城居人均可支配收入的20倍。 ...

工伤伤残赔偿期限是多久

问题解答： 工伤伤残的赔偿期限：用人单位应当在三十日内为工伤职工申请工伤认定；职工伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定；之后取得劳动能力鉴定结论后，可依法及时向社保经办机构等申请工伤赔偿。 ...

辞退补偿标准是如何的

问题解答： 非过失性辞退的补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每达到一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一个月的工资；不到六个月的，则支付半月的工资。如果是过失性辞退的，则不用补偿；是违法辞退的，按双倍...

有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗

问题解答： 如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿；如果属于单位违法与员工解约的，员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支付二个月的工资。 ...

辞职需要提前多长时间通知单位

问题解答： 劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。 ...

劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗

问题解答： 劳动合同期满未续签但员工仍在上班，如果用人单位无异议且已经超过一个月的，可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资，但最多付十一个月。 ...

无故被辞退劳动者应当怎样维权

问题解答： 劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。 ...

终止劳动合同有经济补偿金么

问题解答： 如果有下列终止劳动合同的情形，会有经济补偿金：用人单位在合同期满后决定不续签的；用人单位被宣告破产的；单位依法决定解散的；或者被责令关闭的等。 ...

恶意克扣工资应该找什么部门

问题解答： 公司恶意克扣工资的，员工应该找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；或者找调解组织；找劳动争议仲裁委员会；或者人民法院。也可以直接与公司协商。 ...

职工发生工伤影响劳动能力的进行什么呢

问题解答： 职工发生工伤，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位或者职工一方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其在六十日内作出鉴定结论；必要时则可以延长三十日。 ...

劳动争议仲裁的管辖是什么

问题解答： 劳动争议仲裁案件的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人要申请仲裁的，可以选择其中一个仲裁委员会，向其递交申请书和所需的证据材料。 ...

劳动法关于工资发放有哪些规定

问题解答： 《劳动法》关于发放工资的规定：用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；发放给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

劳动合同一式两份没有给员工怎么办

问题解答： 劳动合同一式两份但单位没有给员工的，员工可以询问理由，要求单位及时给付；如果单位无正当理由拒绝给付的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令员工改正；给员工造成损失的，则依法予以赔偿。 ...

劳动合同到期后是否需要辞职

问题解答： 劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的，员工会有补偿。 ...

首页 上一页 310 311 312 313 314 315 316 317 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章