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没签劳动合同应该怎么证明劳动关系

问题解答： 没签劳动合同应该通过下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证、职工工资发放花名册；缴纳各项社保费用的凭证；单位的考勤表；单位其他同事提供的证言等。 ...

拖欠工程款可以劳动仲裁吗

问题解答： 单位拖欠工程款，一般不可以申请劳动仲裁，但可以根据达成的仲裁协商来申请普通的仲裁，或者依法去人民法院起诉。拖欠工程款的纠纷一般属于民事纠纷，而不是劳动纠纷。 ...

员工辞职不提前30天的法律结果是什么-

问题解答： 员工辞职时不提前30天书面通知单位，如果属于违法解约，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。员工一般需提前30天发出书面通知，来与单位解除劳动合同；但在试用期的，则提前三日通知单位即可。 ...

职业病是有赔偿吗

问题解答： 职工患职业病，如果被认定为工伤的，能依法获得工伤赔偿；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。上述赔偿或者待遇依法由工伤保险基金和单位来按规定支付。 ...

因工受伤的职工享受什么待遇

问题解答： 因工受伤的职工享受下列待遇：由工伤保险基金依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用；由用人单位依法支付工伤期间的工资福利、五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。单位没有为职工参保的，...

用人单位招用劳动者，可以向劳动者收取押金吗

问题解答： 用人单位招用劳动者时，不可以向劳动者收取押金，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。 ...

合同到期不续签需要劳动者是否要提前一个月通知单位

问题解答： 劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。 ...

用工几天必须签订劳动合同

问题解答： 用人单位在用工之日起的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果超过该期限未签的，需要从第二个月起每月向员工支付双倍工资，但最多付十一个月的双倍工资。 ...

失业金与解除劳动合同补偿金会是同一种吗

问题解答： 失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是劳动者失业后，符合一定条件而获得社会保障与救助，是从社保经办机构领取的；而解约的补偿金是劳动者符合一定情形时，从单位领取的劳动补偿。 ...

不住院轻微伤算工伤吗

问题解答： 劳动者受到轻微伤后不住院，只要符合法定的情形的，例如在工作时间和工作地点内因工受伤的，仍然算工伤。认定工伤与伤残的严重程度没有太大关联，是否与工作有关才是认定工伤的主要因素。 ...

单位要求周六上班是合法的吗

问题解答： 单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。 ...

劳动合同未约定社保没有缴纳怎么处罚

问题解答： 劳动合同未约定且用人单位没有缴纳的，由社保行政部门依法责令其改正，对其和直接责任人员处以罚款；并由社保经办机构责令其限期补缴，对其加收一定的滞纳金。 ...

没签劳动合同超过一年可以主张双倍工资吗

问题解答： 用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 ...

公司注销怎么解除劳动关系

问题解答： 公司注销的，不是解除劳动关系，而是应当与劳动者办理终止劳动合同的手续。公司应当出具终止合同的证明给劳动者、为其转移好档案和社保、并在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金。 ...

公司没签合同主动辞职如何取得补偿

问题解答： 公司没签合同劳动者主动辞职的，一般不能取得补偿；但是如果是因公司有拖欠工资、不缴社保等原因而依法单方面与公司解约的，能按本人在公司的工作年限取得经济补偿，每满一年可以取得一个月的工资。 ...

不予执行仲裁裁决如何向法院申请

问题解答： 一方当事人不予执行生效的仲裁裁决，另一方可以向及时向有管辖权的法院提出申请，提交强制执行申请书、仲裁裁决书、对方的财产线索等资料。法院在受理后，应当在六个月内及时予以执行。 ...

法定节假日强制加班是否违法

问题解答： 用人单位在法定节假日强制劳动者加班，是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加班的，可以拒绝；被强制的，可以去劳动局投诉。 ...

劳动者如何举证证明存在事实劳动关系

问题解答： 劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系：工资条、缴纳各项社会保险费的记录；)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件；以及用人单位的考勤记录等。 ...

工伤认定老板不承认劳动关系怎样处理

问题解答： 在申请工伤认定时老板不承认劳动关系的，劳动者可以提供书面的劳动合同，或者工资条、缴纳各项社保费用的记录、其他劳动者的证言等材料来证明存在劳动关系，此外还需要依法提供工伤认定申请表、医疗诊断书等材料来申报工...

劳动者可随时解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者一般不可以随时解除劳动合同，而是需要提前三十日书面通知单位，或者在试用期内提前三日通知单位。但单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者购买社保等行为的，劳动者可以立即与其解约。 ...

能约定不交社保吗

问题解答： 用人单位不能与劳动者约定不缴纳社保。该约定是无效的。如果单位未按时足额缴纳的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日对单位加收万分之五的滞纳金。 ...

工伤医疗待遇包括哪些呢

问题解答： 工伤医疗待遇包括：劳动者可在签订服务协议的医疗机构就医；所产生的医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的，依法由工伤保险基金支付等。 ...

不发工资在哪里投诉

问题解答： 用人单位不发工资的，劳动者可以在劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查属实的，会责令单位限期支付，否则要向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以去找调解组织、劳动仲裁委来处理。 ...

员工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿

问题解答： 员工未签劳动合同被辞退，如果是被违法辞退，能获得赔偿金，按照经济补偿标准的二倍来计算。如果单位超过一个月不签约的，员工还可以获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

辞职提前通知了到期后公司不让走怎么离职

问题解答： 劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。 ...

法律规定的工伤医疗期待遇怎样的

问题解答： 法律规定的工伤医疗期待遇：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依法从工伤...

用人单位解除劳动合同的经济补偿如何算

问题解答： 用人单位解除劳动合同，如果符合法定的情形，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年单位需支付一个月的工资；不满六个月的，单位需支付半个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算，由单位支付一个月的工...

劳动仲裁的定义是怎样的

问题解答： 劳动仲裁的定义：由劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请后，依法对其劳动争议进行居中公断与裁决的一种解决纠纷的方法。如果当事人协商、调解不成的，可以依法申请仲裁。 ...

挂靠单位的机动车事故赔偿谁来承担

问题解答： 挂靠单位的机动车发生事故，如果属于机动车一方的责任，由挂靠人和被挂靠人承担连带赔偿责任。如果属于对方的责任，则由对方依法承担责任。有交强险的，可由保险公司先赔偿。 ...

劳动合同不盖公章生效嘛

问题解答： 劳动合同中不盖公章，但是有单位法定代表人或者其他被授权的负责人的签字的，生效。劳动合同自当事人均签字盖章后生效，签字或者盖章择一即可。生效后劳动合同由双方各执一份。 ...

拖欠临时工工资多久算作违法呢

问题解答： 如果单位无正当理由，有拖欠临时工工资的行为，就算违法；但一般超过一个工资支付周期的，才需要承担一定的法律责任。劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来要求单位支付工资。 ...

不定时工作制是否要经过劳动部门同意

问题解答： 单位实行不定时工作制的，需要经过劳动行政部门同意。而一般情形下，多数单位实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

合同到期需要提交离职申请吗

问题解答： 合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。 ...

用人单位提前解除劳动合同的赔偿是怎么样的

问题解答： 用人单位提前解除劳动合同，属于违法解约的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位每工作满一年的，需要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付一个月的工资。 ...

工伤认定为五级六级的伤残有哪些工伤待遇

问题解答： 五级、六级工伤的待遇包括：一次性伤残补助金的标准分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资；伤残津贴的标准分别是本人工资的70%和60%；并且停工留薪期的工资福利待遇不变等。 ...

工厂搬迁同市不同区是否有补偿

问题解答： 工厂搬迁到同市不同区，如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。 ...

抢险救灾受伤的算不算工伤

问题解答： 劳动者因抢险救灾而受伤，如果处在维护国家利益、公共利益的活动中，一般算工伤；但如果不是在维护国家利益、公共利益的活动中受伤，一般不能够算工伤。 ...

疫情期间公司辞退员工怎么处理

问题解答： 疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退的，双方应当依法办理好解除劳动合同的手续；属于无过错性辞退的，公司需要按员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；如果属于非法辞退的，则按经济补偿标准的二...

用人单位不签劳动合同需要给双倍工资吗

问题解答： 用人单位不签劳动合同，如果未超过一个月的，不需要给双倍工资，和劳动者及时补签就可以；如果自用工之日起超过一个月，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 ...

到法定退休年龄解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗

问题解答： 劳动者到法定退休年龄，如果每月开始依法领取退休金，劳动合同会终止，而不是解除，用人单位此时不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，单位才需要向劳动者支付经济...

辞职不干了，老板不发工资一直拖具体怎么办

问题解答： 劳动者辞职不干了，但老板不发工资的，可以与老板协商，约定明确的支付工资的期限；若老板拒绝的，可由劳动行政部门来责令其限期支付；或者劳动者可以去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 ...

工伤期间工资是怎么算的

问题解答： 在工伤期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的。用人单位应当按月支付给职工本人，但是停工留薪期一般不超过十二个月，除非伤情严重或者情况特殊的，才可以延长不超过十二个月。 ...

事业单位劳动纠纷怎么解决

问题解答： 解决与事业单位之间的劳动纠纷的办法：当事人自行协商解决；邀请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；依法申请劳动仲裁；或者及时去提起劳动诉讼。 ...

工伤二次手术费用谁承担

问题解答： 职工工伤复发的，二次手术费一般由工伤保险基金承担。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付；但单位没有为职工参保的，由单位支付。 ...

交通事故中的工伤如何赔偿

问题解答： 对于交通事故中的工伤，应当由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、医疗费、康复费等费用；由单位支付停工留薪期的职工工资等待遇。但单位没有为职工缴纳工伤保险的，则都由单位来依法支付。 ...

圆珠笔签订劳动合同是否有效

问题解答： 如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致，用圆珠笔签订劳动合同是有效的。劳动合同自双方均在合同上签字或盖章后生效，使用圆珠笔对合同的效力没有太大的影响。 ...

解除劳动合同后公司拖欠工资怎么办

问题解答： 解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉、与公司协商等办法来处理。公司在解除劳动合同时应当一次性为劳动者结清工资。 ...

劳动合同到期怀孕能辞退吗

问题解答： 劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。 ...

交通事故工伤赔偿诉讼中需要哪些证据

问题解答： 交通事故工伤赔偿的诉讼中需要下列证据：工伤认定决定书；劳动合同；有关工伤医疗的材料；原被告的身份证明；以及医疗费、住院伙食费、交通食宿费等费用的单据。 ...

员工退休终止劳动合同，要支付经济补偿金吗

问题解答： 劳动合同因员工退休而依法终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位被宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形而终止单位，单位才要向员工支付经济补偿金。 ...

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