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因养老保险而引起的劳动纠纷的处理方式是怎样的

问题解答： 对于因养老保险而引起的劳动纠纷，用人单位与劳动者可以协商处理；双方意见不一致的，可以依法去向调解组织申请调解；调解不成的，则可以依法申请劳动仲裁；依法起诉。 ...

免费加班是否合法

问题解答： 用人单位要求劳动者免费加班是不合法的。如果单位在工作日安排加班的，至少要付给劳动者一点五倍的加班工资；在休息日安排加班且不安排补休的，至少要付给劳动者双倍的工资；在法定节假日安排加班的，则至少要付三倍的工...

失信人员工资是否可以正常发放

问题解答： 失信人员的工资一般不可以正常发放，人民法院会根据胜诉方的申请，依法扣留、提取失信人员应当履行义务部分的收入，但是会为失信人员和其所扶养家属保留生活必需费用。 ...

带薪年假的是如何规定的

问题解答： 关于带薪年假的规定：职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年假；其中累计工作满一年不满十年，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及以上的，年假有十五天。 ...

被公司辞退公司怎样补偿

问题解答： 劳动者被公司非过失性辞退的，公司要按劳动者在公司的工作年限来补偿，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，付一月的工资；不满六个月的，则付半个月的工资。如果是被过失性辞退的，则没有补偿。 ...

工人在干活中受伤谁负责呢

问题解答： 工人在干活中受伤，如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任；如果单位没有为工人参保缴费，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。 ...

哺乳期喂奶时间劳动法怎样规定的

问题解答： 关于哺乳期喂奶时间的规定：用人单位应在每天的劳动时间内为女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时的哺乳时间。 ...

劳动者在解除合同时可以获得双倍补偿金的情况是怎样的

问题解答： 劳动者主动解除合同的，不可以获得双倍的补偿金，但是劳动者依法单方面与单位解除劳动合同的，可以获得补偿金；而单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，劳动者可以按双倍的经济补偿标准获得赔偿金。 ...

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该怎么办

问题解答： 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该与单位协商；在协商不一致时，可以去劳动行政部门投诉；或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法起诉。 ...

工伤职工需要自己承担哪些费用

问题解答： 工伤职工需要自己承担下列费用：擅自转院治疗的医疗费用；超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等报销范围的医疗费用；治疗非工伤的费用；其他。 ...

什么情况下用人单位可以解除劳动合同吗

问题解答： 在下列情况下用人单位可以解除劳动合同：与劳动者经协商后达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者实施欺诈行为，使单位违背真实意思表示签订劳动合同的等...

实习期能不能辞职

问题解答： 在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。 ...

公司无故辞退员工的如何承担责任

问题解答： 公司无故辞退员工的，员工可以要求其继续与本人履行原劳动合同；如果员工没有该要求或者劳动合同已经不能履行了，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ...

企业可以以试用期为由拒交社保吗

问题解答： 企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。 ...

劳动仲裁诉讼受案的范围是怎样的

问题解答： 劳动仲裁诉讼的受案范围：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于休息休假、社会保险等劳动合同条款的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等待遇的争议。 ...

什么是监外执行哺乳期监外执行期满会继续收监吗

问题解答： 监外执行是指罪犯符合法律规定的特殊情形时，不在监狱或其他执行场所执行刑罚，而是采取一种变通执行的方法。罪犯正在哺乳自己婴儿的，可以依法申请监外执行，暂予监外执行的情形消失后，如果刑期未执行完的，会继续收监...

拒不支付劳动报酬罪定罪标准具体是怎样的呢

问题解答： 拒不支付劳动报酬罪的定罪标准：行为人恶意拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者恶意拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 ...

怎么来认定是不是构成工伤

问题解答： 如果职工具有以下情形，就能认定为构成工伤：在单位工作时因工负伤；工作时间前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受伤；或者因单位的环境患上职业病的等。 ...

用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿呀

问题解答： 用人单位在试用期解除劳动合同，如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形，有补偿；如果具有过失性辞退等情形的，没有补偿；如果是违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。 ...

试用期第一天被辞退有没有补偿

问题解答： 劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。 ...

疫情期间工资是否照发

问题解答： 疫情期间单位停工停产，如果不超过一个工资支付周期的，工资照发；超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，按不低于当地最低工资的标准来发放劳动报酬；没有提供劳动的，则发放生活费。 ...

上7天班直接走有工资吗

问题解答： 劳动者上7天班后直接走的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来为劳动者发放这7天内的工资；但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除部分作为赔偿。 ...

企业破产后职工还和原企业存在劳动关系么

问题解答： 企业破产后，职工和原企业一般不存在劳动关系。劳动关系因企业被依法宣告破产而终止，并且企业要依法向职工支付经济补偿金，按职工在本企业单位工作年限，每满一年就支付一月的工资。 ...

车祸算工伤吗

问题解答： 劳动者如果是在上下班途中，发生本人不负主要责任的车祸而受伤的，或者出差时，因工作原因发生车祸的，算工伤；如果不符合上述情形，一般不能算作工伤。 ...

清明节是否有三倍工资

问题解答： 如果劳动者被安排在清明节加班，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的，至少有双倍工资；如果被安排补休的，则没有双倍工资。 ...

辞职权怎么理解

问题解答： 辞职权指的是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动关系的权利。劳动者提前三十日书面通知单位的，可以与其解约；在试用期提前三日通知单位，可以与其解约；或者与单位协商一致的，可以解约。 ...

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办

问题解答： 公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。 ...

用人单位无过错解除劳动合同情形都有哪些

问题解答： 用人单位无过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者患病后医疗期届满，不能从事原工作或单位另行安排的工作；劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；签订合同的依据发生重大变化，合同履行不能但双方不能就变更劳动合...

解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资吗

问题解答： 解除劳动合同的代通知金是按照劳动者上月应发的工资来支付的。当公司无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者按上述标准向劳动者支付代通知金，此外还需要给付经济补偿金。 ...

扫地生病是工伤么

问题解答： 劳动者在扫地时生病，如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的，算是工伤；如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的，则不能算作工伤。 ...

试用期内受伤用人单位可以开除吗

问题解答： 劳动者在试用期内受伤，除非具有下列情形，否则用人单位不可以开除：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者依法被追究刑事责任的等。 ...

劳动合同期限多少年

问题解答： 劳动合同的期限可以是固定期限，即一年、二年、三年；可以是无固定期限，即没有约定确定的终止时间；或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致，可以选择签订上述三类合同中的一种。 ...

学校有权辞退抑郁症教师嘛

问题解答： 在抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退；如果违法辞退的，要给教师赔偿。但在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教师的。 ...

工伤和交通事故能双重赔偿吗

问题解答： 受伤职工能获得工伤和交通事故的双重赔偿，但是赔偿项目不能重叠。例如侵权责任人已经赔偿了医疗费、交通食宿费等费用的，工伤保险基金和用人单位就不再赔偿。 ...

工人在干活中受伤由谁负责

问题解答： 工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿。如果不属于工伤，则由单位和其他侵权责任人来...

劳动合同代通知金的条款有什么

问题解答： 关于代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。 ...

童工的年龄是怎样的

问题解答： 童工的年龄是不满十六周岁。用人单位不得招用童工，但可以依法招用年满十六周岁不满十八周岁的未成年工。如果单位使用童工的，由劳动局依法责令其改正，并处罚款。 ...

劳动合同单位只盖章不签字的有效吗

问题解答： 单位只在劳动合同上盖章但不签字的，有效。单位可以选择加盖公章或者由其法定代表人、其他被授权的负责人签字，都是可行的。劳动合同自单位与劳动者签字盖章后生效。 ...

劳动者提出解除劳动合同有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者主动自愿提出解除劳动合同，一般没有经济补偿金；但如果具有依法单方面与单位解除劳动合同等法定的情形，则有经济补偿金，在单位每工作一年，就可获得一月工资的经济补偿金。 ...

没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法的

问题解答： 劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

劳动争议仲裁管辖是怎么确定的

问题解答： 对劳动争议具有管辖权的仲裁机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。各劳动争议仲裁委员会应当负责管辖本区域内发生的劳动争议。 ...

脑出血是否认定为工伤

问题解答： 劳动者具有在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能够认定为工伤；如果不具有上述情形，与工作无关的，一般不能认定为工伤。 ...

是否签了劳动合同就能辞职呢

问题解答： 签了劳动合同后劳动者可以辞职。劳动者提前三十日书面通知单位的，三十日后可以解约；在试用期内提前三日通知单位，三日后可以解约；或者与单位协商达成一致的，可以在约定的时间解约。 ...

公司辞退员工当天结工资吗

问题解答： 公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。 ...

扭伤不给认定工伤吗

问题解答： 劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因而扭伤等情形的，能认定工伤。用人单位应在三十日内为其申报工伤；单位不去申报的，劳动者一方可依法自行申报。 ...

签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿是什么

问题解答： 劳动者在签订无固定期限合同后因无法胜任工作而被无过错性辞退的，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，单位就需要支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月的...

上班路上发生交通事故算不算工伤

问题解答： 劳动者在上班路上发生交通事故，如果经交警认定，不对事故负主要责任的，算工伤。用人单位应当及时为其申请工伤认定。如果对事故负主要责任的，则不算工伤。 ...

在我国的法律规定中用童工一定要罚吗

问题解答： 在我国的法律规定中，用童工是一定要罚的。劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并且单位每使用一名童工，就对其处五千元的罚款；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。 ...

工伤期间公司开除我怎么办

问题解答： 劳动者在工伤期间被公司开除，如果本人具有重大过错的，只能要求公司办理解除劳动合同的手续，为本人结清工资；如果是被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者要求公司给付赔偿金。 ...

劳动争议诉讼需要注意什么

问题解答： 劳动争议诉讼的注意事项：诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；当事人要向有管辖权的人民法院起诉；以及要准备起诉状、起诉状副本；并且要依法收集能证明本人主张的证据材料。 ...

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