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上班途中遭遇非机动车事故能否认定为工伤

问题解答： 劳动者在上班途中遭遇非机动车事故，如果经交警认定，本人不负主要责任的，一般能认定为工伤；但是如果本人要负主要责任的，则不能认定为工伤，不能去申请工伤赔偿。 ...

过了试用期单位未聘用的有经济补偿金吗

问题解答： 过了试用期单位未聘用，如果是被无过错性辞退的，有经济补偿金。员工在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿金。但如果是被过错性辞退的，则没有经济补偿金。 ...

公司没有和我签订劳动合同,现在想离职怎么办

问题解答： 公司没有签订劳动合同，劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商，在约定的时间离职；如果劳动者在试用期的，可提前三日通知公司。公司如果已经超过一个月没有签约的，劳动者可以依法要求其赔偿。 ...

劳动者早退路上受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在早退的路上受伤，一般不算工伤。如果劳动者是在合理时间内的上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故等伤害的，才算工伤。而早退一般不算上下班途中的合理时间内。 ...

被公司辞退年假的补偿方式是怎样的

问题解答： 劳动者被公司辞退时，因公司的原因未休年假的，公司需要计算其应休未休年假的天数，按照300%的标准来支付劳动报酬。其中包含公司支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。 ...

因工死亡职工的待遇具体如何

问题解答： 职工因工死亡，其近亲属有以下待遇：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金则按职工每月工资的一定比例来发等。 ...

哪些情形属于上下班途中

问题解答： 下列情形属于上下班途中：在合理时间和合理路线内往返于工作地与住所地的上下班途中；在合理时间和合理路线内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的上下班途中；或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和...

扣压工资该怎么索要

问题解答： 劳动者被扣压工资，可以通过向劳动行政部门投诉的方式来索要，劳动行政部门会责令单位限期足额支付给劳动者，单位逾期不支付的，需要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以依法申请调解、仲裁。 ...

产假期间用人单位可以解除劳动合同吗

问题解答： 劳动者在产假期间，除具有重大过错外，用人单位不可以单方面解除劳动合同。对于孕期、产期、哺乳期的劳动者，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。 ...

私立学校老师退休后有退休金吗

问题解答： 私立学校老师退休后如果累计缴纳养老保险满十五年的，会有退休金。如果未满十五年，可以选择补缴至十五年，按月领取退休金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。 ...

上班路上骑电瓶车摔伤是否算工伤

问题解答： 劳动者在上班路上骑电瓶车摔伤，如果构成了交通事故，且本人不负主要责任的，算工伤。如果未发生交通事故或者本人对发生的事故负主要责任的，则不算工伤。 ...

鉴定工伤后赔偿流程是什么

问题解答： 鉴定工伤后的赔偿流程：单位或者职工一方依法去申请劳动能力鉴定；取得鉴定结论后，去向社保经办机构申请工伤赔偿。职工经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。 ...

员工患什么病单位不能辞退他

问题解答： 员工患病后，不论该疾病的种类和严重程度，只要其按规定休假或者在医疗期内的，单位不能因此而予以辞退。并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解除劳动合同。 ...

辞职属于解除劳动合同证明吗

问题解答： 辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不同的。 ...

法律明确规定了哪些纠纷不属于劳动争议

问题解答： 下列纠纷不属于劳动争议：劳动者向社保经办机构申请发放社保待遇的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。 ...

解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

问题解答： 解除劳动合同后如果符合法定的情形，经济补偿金要按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资给劳动者；不满六个月的，支付半月的工资；六个月以上不满一年的，按满一年计算。 ...

在校学生实习受伤是否能认定工伤呢

问题解答： 在校学生在实习时受伤，一般不能认定工伤。实习生与用人单位之间建立的不是劳动关系，不会发生工伤；只有与单位存在劳动关系的劳动者才会发生工伤，具有在单位工作时因工负伤等情形的，就能认定为工伤。 ...

劳动合同仅约定试用期的工资有效吗

问题解答： 劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。 ...

不到一天临时工工伤怎么处理

问题解答： 如果工作不到一天的临时工受到了工伤，单位应当及时将其送往定点的医疗机构接受治疗；在三十日内为其申请工伤认定；经治疗后伤情相对稳定的，为其申请劳动能力鉴定，之后为其申报工伤保险待遇。 ...

非法解聘劳动合同的情形是什么

问题解答： 非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 ...

工伤认定什么期限内进行

问题解答： 单位要申请工伤认定的，应当在三十日内提出申请，递交申请表、医疗诊断证明等材料；如果单位没有及时去提出申请，则职工、其直系亲属、工会组织可以在一年内去提出申请，递交所需的材料。 ...

公司不申请工伤认定员工该怎么办

问题解答： 公司不申请工伤认定，员工可以在一年内向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动合同和本人的医疗诊断证明。或者本人的直系亲属、工会也可在一年内及时提出申请。 ...

劳动者工伤死亡的单位补偿标准是什么

问题解答： 劳动者因工伤死亡，一般是由工伤保险基金按下列标准来赔偿：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，...

公司保存两份劳动合同 那劳动合同还有效么

问题解答： 公司保存两份劳动合同，如果该劳动合同是双方依法签订的，该合同还有效，但是公司必须给劳动者一份合同，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司限期改正。 ...

公司不签订劳动合同要什么什么法律后果

问题解答： 公司不签订劳动合同要承担下列法律后果：超过一个月不满一年的，向员工支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；超过一年的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，公司自应当签订该合同起要向员工每月支付双倍的工资，最...

没签劳动合同拖欠工资应该怎么处理

问题解答： 用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的，劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。 ...

上班途中走路摔骨折能认定为工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中走路摔骨折，如果是因交通事故等事故而造成的，一般不能认定为工伤；如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，则能认定为工伤。 ...

劳动合同是一式两份的吗

问题解答： 劳动合同是一式两份的。用人单位与劳动者协商一致后，要共同在劳动合同文本上签字或者盖章，之后劳动合同生效，由双方各保留一份。如果单位不给劳动者一份，劳动者可以去劳动行政部门投诉。 ...

劳动合同终止条件是怎样的

问题解答： 终止劳动合同的条件：劳动合同期满后双方不续签的；劳动者被宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 ...

单位是否可以与戒毒人员解除劳动合同

问题解答： 如果单位的规章制度有相关规定的，单位可以与戒毒人员解除劳动合同。对于严重违纪的劳动者，单位可单方面与其解约；或者也可以依法与劳动者协商一致解除劳动合同。 ...

不发工资举报需要什么证据

问题解答： 用人单位不发工资，劳动者需要提供下列举报、投诉的证据：劳动合同或者其他能证明事实劳动关系的材料；单位的考勤表；劳动者的银行流水；其他劳动者的证言等。 ...

劳动合同单位只盖章不签字有效嘛

问题解答： 单位在劳动合同上只盖章不签字，一般也是有效的。劳动合同自单位与劳动者签字盖章后生效，单位可以选择加盖公章，也可以由其法定代表人或其他负责人在合同上签字，都是可行的。 ...

用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任

问题解答： 用人单位不签劳动合同，并不能逃避法律责任，如果超过一个月不签的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资；但是支付的双倍工资最多不超过十一个月。 ...

没有劳动合同工伤具体怎么赔偿

问题解答： 没有劳动合同，但存在事实劳动关系，经认定为工伤后，职工可获得下列赔偿：医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔；伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔；以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。 ...

劳动者自动离职与解除合同如何区分

问题解答： 区分劳动者自动离职与解除合同的办法：自动离职一般属于违法解除劳动合同，给单位遭受损失的，要依法承担赔偿责任；为解除劳动合同包括依法解约和违法解约，例如劳动者提前三十日书面通知单位或者与单位协商一致的，就属...

在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗

问题解答： 劳动者在公司工作十年以上，被公司非过失性辞退的，有补偿；补偿标准按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年就支付一个月的工资；但如果是被过失性辞退的，则不会有补偿。 ...

受伤几天内就诊算作工伤呢

问题解答： 是否能认定为工伤与就诊时间无关，如果劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工受伤；或者在工作时间和工作岗位上，在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能认定为工伤。 ...

退休返聘人员因工负伤算工伤吗

问题解答： 退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。 ...

上班遇车祸受伤属于工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时遭遇车祸受伤，如果经交通管理部门认定，不负事故的主要责任的，属于工伤。单位应当及时为其进行申报。但如果负事故的主要责任的，则不属于工伤。 ...

工伤伤残赔偿的主要项目有什么

问题解答： 工伤伤残赔偿的主要项目：一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；伤残辅助器具费；医疗费和康复费；以及生活不能自理的生活护理费等。 ...

劳动合同中止经济补偿金怎么计算

问题解答： 劳动合同中止，一般没有经济补偿金，但如果劳动合同因单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就补偿一个月的工资。 ...

解除劳动合同给付经济补偿的方式有什么呢

问题解答： 解除劳动合同后给付经济补偿的方式：现金支付；银行转账；其他。但是必须具有单位无过错性辞退劳动者、劳动者依法单方面与单位解约等情形的，才需要支付经济补偿金。 ...

辞职权是什么

问题解答： 辞职权是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动合同的权利。例如劳动者提前三十日书面通知单位的，可以与其解约；或者在试用期提前三日通知单位的，可以与其解约。 ...

举报超时加班是否有效

问题解答： 劳动者举报、投诉超时加班的行为一般是有效的，但是需要及时举报、投诉，且要有证据来证明。劳动行政部门经查证属实的，会责令单位及时支付加班费，否则需要加付赔偿金给劳动者。 ...

签了劳动合同但是还没开始上班可以辞职吗

问题解答： 签了劳动合同但是还没开始上班，劳动者可以辞职；经双方协商一致，可以在双方约定的时间解除劳动合同；或者试用期的劳动者提前三日通知单位，可以与其解除劳动合同。 ...

劳动债务纠纷怎么解决

问题解答： 解决劳动债务纠纷的办法：如果属于劳动纠纷，可通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理；如果属于民事纠纷，可通过仲裁、直接向法院起诉、协商等方式来处理。 ...

无故辞退员工如何补偿

问题解答： 用人单位无故辞退员工，一般不是支付给员工补偿，而是需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在单位的工龄每满一年，单位需要向其支付两个月的工资。 ...

企业拖欠工资，员工该怎么办

问题解答： 如果企业拖欠工资，员工应该与企业进行协商，依法达成和解协议；协商不成的，去向调解组织申请调解；调解不成的，依法去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，则及时去起诉解决。 ...

法律规定中单位买的五险有什么用

问题解答： 单位购买的五险有下列用处：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助；以及能用来证明双方之间存在劳动关系。 ...

劳动合同的终止代通知金是否需要支付

问题解答： 劳动合同终止的，单位不需要支付代通知金。如果用人单位以无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日书面通知劳动者，并支付经济补偿金。解除劳动合同与终止劳动合同并不相同。 ...

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