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不小心签了不合理劳动合同怎么办

问题解答： 如果当事人不小心签了不合理的劳动合同，可以与对方协商重新签订一份新的合同；或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的，还可以依法申请确认该合同无效。 ...

下班途中发生交通事故的工伤该怎么赔偿

问题解答： 劳动者在下班途中发生交通事故的工伤，应当由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用，由用人单位来赔偿其停工留薪期内的工资福利等费用。但是如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险费的，则一般费用均由单...

劳动合同到期续签要考虑哪些问题

问题解答： 劳动合同到期续签要考虑下列问题：续签的劳动合同期限长短；续签的劳动报酬等工资福利待遇是否变化；续签的劳动合同的类型；以及不续签的法律后果等。 ...

单位在职职工因病去世，有什么政策

问题解答： 如果单位在职职工因病去世，有下列补助政策：如果职工参加了基本养老保险，则其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中领取等。 ...

不支付保密费 保密协议是否有效

问题解答： 如果保密协议是双方当事人依法签订的，即使用人单位不支付保密费，该协议仍然有效；若双方约定了保密费，在劳动者遵守了保密协议的前提下，单位需要按约定来支付。如果双方约定了竞业限制条款，则即使未约定补偿金，单位...

他人撞了我车能要来回打车钱吗

问题解答： 被他人撞车后，当事人能要来回打车钱。当事人可以要求他人依法赔偿本人维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用、以及使用替代性交通工具的合理费用等损失。 ...

可以签订无固定期限劳动合同吗

问题解答： 签订无固定期限劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致，或者具有劳动者在单位的连续工龄满十年、连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错、胜任其工作等情形的，可以依法签订该类型的合同。 ...

最新竞业禁止协议生效条件是怎样的

问题解答： 竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。 ...

在厂里干了5年，因打架被开除有补偿金吗

问题解答： 劳动者在厂里干了5年后因打架被开除，如果属于过错性辞退的，没有补偿金。如果属于无过错性辞退，则有补偿金，补偿标准是劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月的工资。如果是被违法辞退的，则有赔偿金。 ...

公司辞退员工应该给多少补偿

问题解答： 公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。 ...

劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗

问题解答： 劳动者的工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。例如劳动者被依法认定为工伤并取得劳动能力鉴定结论的，可以依法索取工伤赔偿，如果在此期间依法单方面与单位解约的，还可以同时获得经济补偿金。 ...

终止劳动合同补偿金的支付标准是什么

问题解答： 终止劳动合同后如果符合法定的需支付补偿金的情形，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 ...

申领工伤待遇的流程是怎样的

问题解答： 申领工伤待遇的流程：先申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后，然后去申请鉴定劳动能力；在获得劳动鉴定结论后，再去向社保经办机构申领工伤保险待遇；最后审核通过的，就可以依法享受该待遇。 ...

试用期一般提前多久解除劳动合同

问题解答： 如果劳动者处在试用期内的，一般需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。三日后双方就可以办理好解约手续，解除其劳动关系。但如果用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即解约。 ...

疫情期间公司辞退员工怎么办

问题解答： 疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退，则员工不能要求经济补偿；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司支付赔偿金。 ...

出现工伤怎么办

问题解答： 劳动者出现工伤的，应当及时去定点的医院接受治疗；由用人单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿；如果用人单位不为劳动者办理的，则劳动者一方可以自行去申请。 ...

申报工程延期的条件是什么

问题解答： 申报工程延期的条件：发包人没有及时检查隐蔽工程，承包人可以顺延工程日期；以及发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期；其他。 ...

可认定为工伤的情形有哪些

问题解答： 可认定为工伤的情形包括：劳动者在用人单位工作时，由于工作原因受到事故伤害的；在用人单位工作时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。 ...

帮同事加班受伤了属于工伤吗

问题解答： 劳动者帮同事加班受伤了，如果符合在工作时间和工作地点内因工受伤等情形的，属于工伤。如果不符合法定的情形的，则不属于工伤，不能申请工伤认定和索取工伤赔偿。 ...

值班费和加班费的区别是什么

问题解答： 值班费和加班费的区别：值班费一般与正常工作期间的工资待遇相同，是对劳动者按单位规章制度值班所支付的报酬；而加班费则是按正常工作期间工资的一定倍数来算的，是对劳动者延长工作时间所支付的报酬。 ...

高温补贴需要满足什么条件才能领取

问题解答： 高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。 ...

劳动合同未约定合同期限规定是多少年

问题解答： 如果劳动合同未约定合同期限，则由用人单位与劳动者协商达成一致后，补充进去或者重新签订新的合同，该合同期限可以是一年、两年、五年的固定期限；也可以是无固定期限或者以完成一定任务所需的时间为期限。 ...

个人申请劳动仲裁需要准备哪些材料

问题解答： 个人申请劳动仲裁需要准备下列材料：仲裁申请书、按被申请人人数准备的申请书副本、能证明本人和被申请人身份的材料；以及能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同、工资条等。 ...

月工资一万元需要缴税吗

问题解答： 劳动者的月工资一万元，是需要缴税的。工资的个税起征点是五千元，因此劳动者要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率与应纳税所得额的乘积来缴税。 ...

劳动行政处罚程序有哪些

问题解答： 劳动行政处罚的程序：由行政机关受理后依法予以立案；然后立即进行调查；再在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚的具体内容，听取其陈述和申辩；最后及时作出处罚决定，将决定书送达各当事人。 ...

十级工伤鉴定好，多久才能拿到赔偿的钱

问题解答： 十级工伤鉴定好，一般需要一两个月才能拿到赔偿的钱，该期限从社保经办机构受理当事人的赔偿申请之日算起。而此前工伤鉴定的时间一般是六十日内，进行劳动能力鉴定的时间一般也是六十日内。 ...

发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

问题解答： 在劳动者发生工伤的期间，单位一般不能解除劳动合同，但是劳动者具有严重违反单位的规章制度等重大过错的除外。如果劳动者无过错，而单位在其受工伤期间与其解约的，属于违法解约，需要承担相应的法律责任。 ...

十级工伤合同到期单位是否可以不续签

问题解答： 十级工伤劳动者的合同到期，单位可以不续签，但是必须依法支付给劳动者其应得的工伤保险待遇。例如在终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等待遇。 ...

养老保险是累计还是连续

问题解答： 养老保险的缴费年限是累计计算的，参保人员如果累计缴费满十五年，且达到了退休年龄，就可以去办理退休手续，向社保经办机构申请退休后每月按规定领取基本养老金。 ...

个人购买社保具体需要什么手续

问题解答： 个人购买社保需要以下手续：携带身份证、照片等材料去社保经办机构申请社保登记；之后领取社保卡，每月按照规定的费率来缴纳医保和养老保险的费用。个人只能选择参加这两项社保，其他社保要有单位才能缴纳。 ...

公司拖欠工资可以直接去法院起诉么

问题解答： 公司拖欠工资，如果劳动者有欠条的，可以直接去法院起诉；如果没有欠条，则可以依法去法院申请支付令；或者先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。 ...

用人单位违规解除劳动合同有什么处罚

问题解答： 如果用人单位违规解除劳动合同，一般会有向劳动者支付赔偿金的处罚。赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿其二个月的工资。或者单位要按照劳动者的请求继续与其履行劳动合同。 ...

公司倒闭，员工该获得哪些补偿

问题解答： 公司倒闭，员工该获得相应的经济补偿。员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资。不满半年的，补偿半月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资。 ...

工伤认定是要出院了才能交资料吗

问题解答： 申请工伤认定并不是要出院了才能交资料。自劳动者发生事故伤害之日起，用人单位就能够在三十日内为其申请工伤认定并递交所需的材料。如果单位没有去申请，则劳动者一方在一年之内能提出申请并递交所需的材料。 ...

什么叫工伤保险

问题解答： 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而规定的一种社会保险。 ...

试用期辞职什么时候可以拿到工资

问题解答： 如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 ...

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿

问题解答： 如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。 ...

劳动合同是否可以入职后再补签

问题解答： 劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。 ...

劳动者应该如何维权

问题解答： 劳动者应该通过下列方式来维权：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。 ...

未签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么

问题解答： 用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的，补偿标准是员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿；此外，单位超过一个月不签约的，员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...

上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

问题解答： 劳动者因上班造成腰椎间盘突出，可以申请认定为工伤。劳动者患职业病的，属于能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内为其申请；否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。 ...

获得侵权人赔偿后还能否要求工伤保险赔偿

问题解答： 受伤职工在获得侵权人的赔偿后还能要求工伤保险赔偿，但是不能主张重复赔偿。对于不在侵权赔偿范围内但在工伤赔偿范围内的费用，受伤职工能依法主张工伤赔偿。 ...

公司解除劳动合同后应该怎么赔偿

问题解答： 公司在违法解除劳动合同后，应该按劳动者在本公司的工作期限来赔偿，每满一年向其赔偿二个月的工资；或者根据劳动者的要求，继续与其履行原劳动合同。 ...

工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗

问题解答： 工厂搬迁员工不去，如果工厂因此无过错性辞退员工的，员工能够拿到补偿。员工在工厂每工作满一年，可以拿到一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以拿到半个月的工资补偿。 ...

节假日加班应按什么标准取酬呢

问题解答： 节假日加班应按下列标准取酬：如果是法定节假日，按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准；如果是休息日且无补休的，按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。 ...

对劳动仲裁不服到什么法院起诉

问题解答： 对劳动仲裁不服的，当事人可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院法院起诉；如果劳动合同履行地不明确的，则去用人单位所在地的基层人民法院起诉，递交诉状和证据资料。 ...

入职一天辞职需要办理离职手续吗

问题解答： 劳动者入职一天后辞职的，也需要办理离职手续。劳动者要按约定完成好工作交接；单位要出具解除劳动合同的证明、转移档案和社保、以及为劳动者结清工资。 ...

怎么计算工龄

问题解答： 工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄；而连续工龄满十年，且达到退休年龄的，就能办理退休。 ...

停工留薪期具体时间是多长时间

问题解答： 停工留薪期的时间是不超过十二个月。具体的时间则由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。但情况特殊或者病情严重的，则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过十二个月。 ...

法定代表人变更的劳动合同还生效吗

问题解答： 法定代表人变更后，依法签订的劳动合同仍然有效，劳动合同自双方当事人均在合同上签字或盖章时生效。而变更法定担保人不影响劳动合同的效力，双方可以继续按合同的约定来履行。 ...

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