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如何区别劳动关系与劳务关系

问题解答： 区别劳动关系与劳务关系的办法：劳动关系的主体一定是用人单位与劳动者，而劳务关系的主体可以都是自然人；建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同，非全日制用工除外，而劳务关系的当事人不是必须要签订书面的合同。 ...

合同到期公司不续签，可以主张双倍工资吗

问题解答： 合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主...

劳动合同签订应遵循的原则是什么

问题解答： 劳动合同签订应遵循以下原则：合法性原则；公平性原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；以及诚实信用的原则。用人单位和劳动者需在上述原则的指导下依法及时签订劳动合同，并签字盖章。 ...

如何进行无劳动合同工伤认定

问题解答： 如果没有劳动合同，在申请工伤认定时，申请人可以提交其他能证明事实劳动关系的材料，工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。例如工资条、考勤表、缴纳社保的记录等。 ...

国企子公司倒闭正式工怎么办

问题解答： 国企的子公司倒闭，如果因此与正式工终止劳动合同的，正式工可以请求获得经济补偿金。正式工在该公司每工作满一年，公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿。 ...

职工因工伤停工留薪的期间是多长

问题解答： 职工因工伤而停工留薪的期间以十二个月为限，但伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后的停工留薪期也不得超过十二个月。 ...

辞职了老板拖欠工资两个月了，我该怎么办

问题解答： 辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。 ...

劳动合同的订立有哪些方法

问题解答： 订立劳动合同的方法：如果是全日制用工，则用人单位和劳动者需要协商一致订立书面的劳动合同；如果是非全日制用工，则双方可以选择签订口头的劳动合同。 ...

餐厅使用童工算违法吗

问题解答： 餐厅使用童工算违法。劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并责令其改正；如果餐厅的违法情节严重的，则可由市场监督管理部门吊销其营业执照。 ...

老板拖欠工资不给打欠条怎么办

问题解答： 如果老板拖欠工资且不给打欠条，劳动者可以与老板协商，要求其及时支付或者签订一份有效的欠条；如果老板拒绝，则劳动者可以去当地的劳动局投诉；或者依法申请调解、提起仲裁。 ...

公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

问题解答： 如果公司给员工签订了无效的劳动合同，员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效，可以不去履行劳动合同约定的义务；但员工已经付出劳动的，可以要求公司依法向其支付劳动报酬；另外可要求公司就其过错向本人承担损...

职业病的诊断综合分析哪些因素

问题解答： 职业病的诊断综合分析的因素： （一）病人的职业史； （二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。 法...

上下班途中发生意外受伤是否算工伤

问题解答： 上下班途中发生意外受伤，若是属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；若是因个人原因导致受伤的，可以按照医疗保险办法处理。 ...

欠工资不给我该怎么起诉

问题解答： 用人单位欠工资不给的，劳动者可以先去提请劳动仲裁，获得裁决书后如果不满意的，则可以及时去向人民法院起诉，递交起诉状、起诉状副本和劳动者依法收集的能证明单位欠工资的证据。 ...

关于员工长期病假劳动法是怎么规定的

问题解答： 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 ...

十级工伤应该赔偿多少钱

问题解答： 十级工伤应该赔偿下列费用：一次性伤残补助金的标准是七个月的职工本人工资；若职工本人依法提出解约或者劳动合同期满，则由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金等费用。 ...

外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

问题解答： 外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 ...

右手大拇指工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱

问题解答： 劳动者的右手大拇指受伤，被鉴定为工伤十级的，一次性伤残补助金为七个月的本人工资；治疗工伤期间的工资福利由单位照发；以及医疗费、康复费等按规定的标准来报销。 ...

公司拖欠工资如何算滞纳金

问题解答： 公司拖欠工资的，不需要缴纳滞纳金，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需要向劳动者加付赔偿金，赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来付。 ...

上班一个月未签劳动合同该怎样处理

问题解答： 劳动者上班一个月，用人单位仍未签劳动合同的，劳动者可以催告其及时补签，并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多只会支付十一个月，即到上班满一年时为止。 ...

劳动者工作年限能享受哪些待遇

问题解答： 劳动者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人单位按其规章制度支付的工龄工资；年休假待遇；社保缴费总额增加，缴费年限累计计算；以及医疗期的时间增加的待遇。 ...

劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任

问题解答： 如果劳务派遣的员工致人损害，一般由接受派遣的用工单位承担侵权责任；如果劳务派遣单位有过错的，要承担相应的责任；如果员工具有重大的过错的，本人也需承担相应的责任。 ...

劳务派遣就是劳务外包吗

问题解答： 劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。 ...

参加单位组织的旅游受伤可以进行工伤认定吗

问题解答： 如果职工参加单位组织的旅游受伤，一般可以申请进行工伤认定。职工符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能被认定为工伤。 ...

由于违纪被解除劳动合同有没有补偿

问题解答： 如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同，一般是没有补偿的。在上述情形下，用人单位可以依法单方面与劳动者解约，并且无需支付经济补偿，但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。 ...

误工费营运费是否重复赔偿

问题解答： 同时获得误工费、营养费并不属于重复赔偿，二者是不同的赔偿项目，法定的赔偿标准也不同，受害人可以同时享有；但是受害人不能重复多次获得同一赔偿项目。 ...

员工是否能主动申请延长试用期

问题解答： 员工不能主动申请延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...

失信人员工资能正常发放吗

问题解答： 失信人员的工资一般不能正常发放，人民法院会依法从其工资中执行一部分给申请执行人，但是会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院在执行时，会通知银行等机构予以协助。 ...

签订三年合同试用期要多长时间

问题解答： 签订三年的合同，试用期不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月。至于具体的试用期期限，则由用人单位与劳动者在上述范围内依法协商确定。 ...

交通事故认定工伤需要满足什么条件

问题解答： 发生交通事故后认定工伤需要满足下列条件：前提是用人单位与劳动者建立了劳动关系；时间是上下班途中；以及劳动者对该事故不承担主要责任。用人单位应在三十日内及时为劳动者申请工伤认定。 ...

养老保险辞职后怎么办

问题解答： 在劳动者辞职后，如果找到新单位的，可以及时转移其社会保险关系，由新单位和本人继续共同缴纳养老保险等社保；如果没有找到新单位的，可以自行申报缴纳养老保险。 ...

引发劳动争议的原因是哪些

问题解答： 引发劳动争议的原因：用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同；劳动合同中约定的劳动报酬等事项不清楚；用人单位的管理不规范；以及单位的规章制度有漏洞等。 ...

没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理

问题解答： 没签劳动合同又被公司给辞了，如果符合法定的补偿情形，可以要求公司给予经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求公司支付赔偿金；如果公司是逾期不签劳动合同的，还可以要求公司向本人支付最多不超过十一月的每月双倍工...

试用期解除劳动合同需注意什么问题

问题解答： 在试用期解除劳动合同需注意以下问题：劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同；而用人单位需要及时出具离职证明，在解约时需要符合法定的情形，且要说明理由。 ...

工伤认定好以后， 下一步我该怎么办

问题解答： 在工伤认定好以后，下一步就是去申请劳动能力鉴定。职工在经治疗伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的，就应当及时去向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 ...

离职时被老板恶意扣工资怎么处理

问题解答： 劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。 ...

私人包工头拖欠工资要怎么起诉

问题解答： 如果私人包工头拖欠工资，劳动者有欠条的，可以直接准备好起诉状、欠条等材料去起诉；如果没有欠条，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再准备起诉状、仲裁裁决书、和相应的证据去法院起诉。 ...

职工工伤申报需要提交的材料有哪些

问题解答： 为职工申报工伤需要提交下列材料：申请人的基本身份证明；工伤认定申请表；劳动合同或者工资支付凭证等证明存在劳动关系的材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。 ...

谈好了入职又反悔了犯法吗

问题解答： 谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的，可按其约定来担责。 ...

劳动争议处理的基本程序和机构是哪些

问题解答： 劳动争议处理的基本程序和机构：首先可以与用人单位自行协商和解；协商不成的，然后可以向具有调解职能的组织申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以及时向人民法院...

试用期过了被辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者在试用期过了后被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿。劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于过错性辞退，则没有补偿；属于违法辞退的，则有赔偿。 ...

劳动合同到期未续签,怎么赔偿

问题解答： 劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签，单位无需赔偿劳动者；如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的，则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可...

什么叫非全日制用工情况

问题解答： 非全日制的用工情况，指的是劳动者的工资以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工情况。 ...

工人在单位突发脑溢血死亡，单位怎么处理

问题解答： 如果工人在单位突发脑溢血死亡，单位应当及时将其送往定点的附近的医院去救治；在三十日内为其申请工伤认定；之后去申请劳动能力鉴定和申报工伤赔偿。 ...

公司解散后员工能得到哪些补偿

问题解答： 公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。 ...

自离还有没有工资

问题解答： 劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，且应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性结清。 ...

离职的工资什么时候发

问题解答： 劳动者离职的工资应当在单位与其解除或者终止劳动合同时发。用人单位应当一次性为劳动者结清工资，且要为其出具离职证明。但双方对离职工资的发放依法另有约定的，则按其约定。 ...

参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗

问题解答： 劳动者参加单位组织的旅游出车祸，一般算是工伤。劳动者符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 ...

单位不履行劳动仲裁裁决该怎么办

问题解答： 如果单位不履行生效的劳动仲裁裁决，劳动者可以催告其及时履行；若单位拒绝的，则劳动者可以在申请执行的时效期间内依法去人民法院请求执行。法院在受理后的六月内应当及时执行。 ...

被辞退补偿金包含社保吗

问题解答： 在计算被无过错性辞退的补偿金时，其中的月工资包含社保在内。补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，就向其支付一个月的工资，而该处的月工资是指劳动者被辞退前十二个月的平均工资，包括社保在内。 ...

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