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多少岁是童工

问题解答： 年龄不满十六周岁的就是童工。用人单位不得使用童工，否则会被劳动行政部门责令改正，并且使用一名童工就处五千元的罚款；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。 ...

使用童工造成伤害的怎么处理

问题解答： 用人单位非法使用童工造成伤害的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正，处以罚款；情节严重的，则吊销执照。 ...

春节加班费怎么计算

问题解答： 计算春节加班费的办法：劳动者在春节的法定节假日那三天加班的，用人单位至少需向其支付三倍工资；如果是在其他休息日加班且不能补休的，单位需至少向其支付双倍工资。 ...

工伤营养费标准的法律规定是什么

问题解答： 工伤赔偿的项目不包括营养费，但包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。其中住院伙食补助费是按统筹地区人民政府规定的标准来计算的。 ...

劳动合同不写期限有效吗

问题解答： 劳动合同中不写期限，但其他条款完备合法的，该合同有效。但是合同中应当具备劳动期限，因此用人单位与劳动者需要进行协商，协商一致后将合同期限约定进合同中，或者重新签订新的劳动合同。 ...

用人单位应为劳动者建立什么档案

问题解答： 用人单位应为劳动者建立关于职业健康监护的档案。该档案需包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等有关个人健康资料。劳动者在离职时，有权索取该档案的复印件。 ...

用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效

问题解答： 用人单位单方变更劳动合同的行为一般是无效的。如果单位要变更劳动合同，需要与劳动者协商达成一致，且需要采用书面形式。如果未与劳动者协商一致，就擅自变更的，该行为一般不对劳动者产生法律效力。 ...

劳动者违反劳动法规定的条件是什么？

问题解答： 劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单方面与其解约，并且无需支付补偿金；如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，劳...

试用期内单方解除劳动合同责任是怎样的

问题解答： 如果用人单位或者劳动者一方依法在试用期内单方解除劳动合同，一般不需要承担责任；如果是单位违法解约，则按经济补偿标准的二倍向劳动者承担赔偿责任；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则按其遭受的实际损失来...

劳动合同期满不续签需支付多少补偿金

问题解答： 用人单位在劳动合同期满后提出不续签的，需按劳动者在本单位工作时间来支付补偿金，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。 ...

职工因“单位游”受伤是否属于工伤

问题解答： 如果职工因单位游受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。 ...

出院后多久就可以工伤鉴定

问题解答： 在职工出院后，如果自工伤事故发生或者职工被诊断为职业病之日起不超过三十日的，则单位就可以为其申请工伤鉴定；超过三十日未超过一年的，则职工一方可以去申请工伤鉴定；超过一年且无正当理由的，则不能去申请工伤鉴定...

和单位已解除劳动合同应该去哪里办理失业证

问题解答： 劳动者和单位已解除劳动合同的，应该依法持解除劳动合同的证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；之后持失业登记证和个人身份证，到社会保险经办机构申请领取失业保险金；经审查通过的，就可以领取。 ...

单位与员工签订的劳动合同无效怎么办

问题解答： 如果单位与员工签订的劳动合同无效，则该合同不对双方具有法律拘束力；有过错的一方需要依法向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出了劳动的，单位还需要依法向其支付劳动报酬。 ...

工伤与人身损害赔偿能同事得到吗

问题解答： 工伤与人身损害赔偿在不重叠的范围内能同时得到。如果职工被认定为工伤，应当依法去申请工伤赔偿；但是对于工伤赔偿未覆盖的赔偿费用，可依法去要求有关责任人承担人身损害赔偿责任。 ...

劳动法对于最低工资标准规定有什么

问题解答： 《劳动法》对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度；各省的最低工资标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案；以及用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。 ...

解除劳动关系通知应如何送达

问题解答： 如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。 ...

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

问题解答： 用人单位逾期未签劳动合同，双倍工资差额从单位用工的第二个月计算到劳动者在单位的实际工作年限为止，但最多计算不超过十一个月的双倍工资，且单位已经支付的工资要扣除。 ...

什么是工伤认定程序工伤认定程序有哪些规定

问题解答： 工伤认定程序是指申请工伤认定和获得工伤结果要经过的步骤和流程。有下列具体的规定：用人单位应在三十日内为职工申请工伤认定；社保局一般应在六十日内作出工伤认定决定；以及在二十日内将决定书送给各当事人等。 ...

临时用工是否签劳动合同

问题解答： 临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的。 ...

劳动合同的终止情形是什么

问题解答： 劳动合同的终止的情形： （一）劳动合同期满，单位与劳动者决定不续签的； （二）劳动者开始依法领取基本养老金的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭...

劳动纠纷，起诉到法院，开庭后多久下判决

问题解答： 劳动纠纷被起诉到法院后，法院如果在开庭时当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，则宣判后立即发给判决书。若法院适用普通程序审理的，一般应在立案后的六个月内审理完毕。 ...

哺乳期内公司能辞退员工吗

问题解答： 员工处在哺乳期内，如果无严重过错的，公司一般不能辞退员工；但如果员工符合严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则也能依法予以辞退。 ...

加班工资应不低于多少

问题解答： 工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十；休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百，但用人单位安排补休的则无需支付加班工资；法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 ...

工伤中医疗费用包括什么呢

问题解答： 工伤中的医疗费用包括门诊费用；住院费用；药费等。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，依法从工伤保险基金中支付。 ...

关于新劳动法请病假这条是如何规定的

问题解答： 关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等；病假期间工资要按不低于最低工资标准的80％来发。 ...

哪些情况劳动者可以申请先予执行

问题解答： 在有下列情况时劳动者可以申请先予执行：追索劳动报酬的；追索工伤医疗费的；或者追索经济补偿经或赔偿金的。但还必须符合当事人之间的权利义务关系明确、不先于执行将严重影响申请人的生活等条件。 ...

用人单位有哪些告知义务

问题解答： 用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。 ...

酒店不给员工发工资怎么办

问题解答： 如果酒店不给员工发工资，员工可以与酒店的负责人协商；协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令酒店在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金。 ...

解除劳动合同经济补偿金何时支付

问题解答： 解除劳动合同时如果单位应当支付经济补偿金的，要在劳动者办结工作交接时支付。劳动者在解约时要办结工作交接，而单位需要出具离职证明、转移档案和社保、依法结清工资和支付补偿金。 ...

未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效

问题解答： 如果竞业限制协议未约定经济补偿，但其他条款真实合法的，则仍然有效；用人单位与劳动者可以协议补充。或者在未约定的情形下，劳动者遵守了竞业限制约定的，仍然可以依法要求单位向其支付补偿金。 ...

劳动合同有多少种

问题解答： 劳动合同主要有三种：固定期限劳动合同，即约定了一年、两年或三年等确定的终止时间的合同；无固定期限劳动合同，没有约定确定的终止时间的合同；和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

没有交工伤保险的工伤怎样赔偿

问题解答： 对于没有交工伤保险的工伤，应当由用人单位来依法赔偿；单位如果未补缴工伤保险费和滞纳金，则承担全部的赔偿责任；若补缴的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定来承担。 ...

离职申请一个月了没同意是否能走

问题解答： 劳动者已经提出离职申请满一个月，如果是书面的申请，即使用人单位没同意也能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位与其解约的，并不需要获得单位的同意，期限届满后就能办理解约的手续。 ...

哺乳期公司要解聘，公司要怎么补偿

问题解答： 如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。 ...

左脚脚后跟骨折能否工伤鉴定

问题解答： 劳动者的左脚脚后跟骨折，如果是因工作原因造成的，能申请工伤鉴定。用人单位应当在三十日内为其向社保局申请鉴定；而在单位逾期不申请的情况下，劳动者一方在一年内可以向劳动局申请鉴定。 ...

非全日制用工要考勤吗

问题解答： 在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。法律没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。 ...

劳动合同过了一两天,被辞退了,有赔偿吗

问题解答： 签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳动者在单...

员工工龄如何计算

问题解答： 员工工龄的算法：连续计算法、合并计算法、以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄，而一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。 ...

法定节假日是否应付工资

问题解答： 劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。劳动者依法享有带薪休假。如果劳动者被安排在法定节假日加班的，用人单位则需支付不低于其日常工资的百分之三百的加班费。 ...

签了劳动合同直接走人如何

问题解答： 劳动者签了劳动合同后直接走人，如果给单位造成损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。如果用人单位存在严重过错的，劳动者才可以立即与其解约，否则一般需要提前三十日书面通知用人单位；劳动者在试用期的，则提前三日通...

劳动合同是否可以规定变更工作岗位

问题解答： 劳动合同中可以约定变更工作岗位的相关事项，但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定，经用人单位与劳动者协商达成一致，也可以采取书面形式来变更劳动者的工作岗位。 ...

个人与公司签订合同是否有效

问题解答： 个人如果依法与公司签订劳动合同或者民事合同，该合同是有效的。劳动合同是自双方均在合同上签字或者盖章时就生效。而民事合同除法律另有规定外，一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。 ...

公司单方面解除劳动合同员工怎么索赔

问题解答： 公司如果是依法单方面解除劳动合同，员工一般不可以索赔，不能主张赔偿金；但如果公司是违法与员工解约的，则员工可以通过协商、申请仲裁等办法来主张赔偿金。 ...

申请伤残鉴定后,可不可以再做工伤鉴定

问题解答： 申请伤残鉴定后，一般不可以再做工伤鉴定。经工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当及时进行伤残鉴定，即劳动能力鉴定。工伤鉴定在劳动能力鉴定之前。 ...

劳动合同只有复印件法律效力是什么

问题解答： 如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。 ...

认定工伤后一定要做伤残鉴定吗

问题解答： 认定工伤后不是必须要做伤残鉴定的。只有职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要做伤残鉴定，即劳动能力鉴定；但如果没有残疾，也未影响劳动能力的，则不是一定要做该鉴定的。 ...

职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

问题解答： 如果在职工发生工伤期间合同到期，用人单位一般不能解除劳动关系。而是要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止劳动合同。如果单位违法终止合同的，需要依法向职工给付赔偿金。 ...

未签合同未缴保险解除劳动关系要提前通知吗

问题解答： 劳动者因用人单位未签合同未缴保险而解除劳动关系的，不要提前通知，可以随时与单位解约。单位还要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不具有上述情形，劳动者一般需要提前三十日书面通知单位来与其解约。 ...

劳动者什么情况下有权解除劳动合同

问题解答： 劳动者在下列情况下有权解除劳动合同：与用人单位协商后，一致同意解除的；提前三十日以书面形式通知单位的；或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 ...

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