律师咨询_法律援助_法律服务

什么情况下能裁员

问题解答： 单位在下列情况下能裁员：依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；以及转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的等。 ...

竞业禁止协议的补偿金什么时候支付

问题解答： 竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付，当劳动者遵守竞业禁止约定时，用人单位就需要按月向其支付经济补偿。至于具体的数额和支付方式等，按协议的约定来确定。 ...

工伤能不能申请法律援助

问题解答： 如果工伤职工因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。法律援助机构可以指派人员为其追索工伤保险待遇。如果经济不困难的，则一般不能申请法律援助。 ...

法院不予执行仲裁裁决怎么办

问题解答： 法院如果裁定不予执行仲裁裁决的，当事人可以重新达成仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院起诉。在获得新的、生效的仲裁裁决或者判决书后，可申请法院强制执行。 ...

工资是指用人单位依据什么规定的呢

问题解答： 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。 ...

劳动合同期满后怎么处理

问题解答： 劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。 ...

职工因工伤病休，工资怎么领

问题解答： 职工因工伤而病休，如果在停工留薪内的，工资照常领取，由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放；若休的是病假，而由用人单位按照不低于最低工资标准的80％来发放。 ...

劳动法的工资该怎么计算

问题解答： 工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ...

没签劳动合同怎样赔偿

问题解答： 如果用人单位用工超过一个月仍然没签劳动合同的，需要每月向劳动者支付二倍的工资，从用工第二个月算起，最多支付至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位最多向劳动者支付十一个月的每月二倍工资。 ...

给私人老板打工受伤该如何要求赔偿

问题解答： 给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医...

工伤期间工资、奖金是否应该全额发放

问题解答： 在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。 ...

公司不按时支付工资怎么办

问题解答： 如果公司不按时支付工资，劳动者可以催告公司及时以货币形式进行支付；公司拒绝劳动者的请求的，劳动者就可以去劳动局投诉、去申请调解、或者依法去申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。 ...

重工伤单位给报了轻工伤怎么办

问题解答： 员工遭遇重工伤但单位给报了轻工伤，社会行政部门仍然会根据实际的伤残程度来作出工伤认定的决定，作决定的时间一般是六十日内；若员工、单位对该工伤认定决定不服的，则可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

劳动仲裁赔偿标准是什么

问题解答： 劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。 ...

发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉

问题解答： 发生劳动纠纷时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，否则就责令其向劳动者加付赔偿金。 ...

下岗工人有什么补偿

问题解答： 下岗工人如果符合以下情形，有经济补偿：被用人单位无过错性辞退的；被经济性裁员的；或者依法主动行使单方面的合同解除权解约的等。补偿标准则是职工在单位每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资。 ...

签了“私了协议”还能申请工伤吗

问题解答： 签了私了协议后还能申请工伤认定。但是如果符合工伤的情形，除单位需要赔偿外，工伤保险基金也需要给付一定的赔偿。因此当事人可以要求单位依法去工伤认定和为本人索赔，如果单位不去办理，当事人一方可依法自行去办...

疫情期间公司要求加班怎么办

问题解答： 疫情期间公司要求加班的，劳动者可以拒绝。加班必须经公司与劳动者、工会协商一致，如果劳动者不同意的，就可以拒绝公司的要求，公司不能强制劳动者去加班。 ...

劳动争议仲裁委员会是如何设立的

问题解答： 劳动争议仲裁委员会是按照下列原则设立的：统筹规划、合理布局和适应实际需要。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；而直辖市人民政府也可以决定在区、县设立仲裁委员会。 ...

工伤职工在哪些情况下应当进行劳动能力鉴定

问题解答： 工伤职工在下列情况下应当进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。申请劳动能力鉴定的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。 ...

对工伤等级划分不满要如何处理

问题解答： 如果劳动者对工伤等级的划分结果不满的，可以向有管辖权的复议机关申请行政复议；或者依法去人民法院提起行政诉讼；也可以先复议，对复议结果不满时再依法提起行政诉讼。 ...

单位无高温保护措施致职工中暑如何解决

问题解答： 单位无高温保护措施致职工中暑，可以及时将其送往医院救治，如果被认定为工伤的，可依法享受工伤医疗等待遇；如果不属于工伤，则由单位根据其过错和给职工造成的损失来赔偿。 ...

无固定期限合同必须要签吗

问题解答： 无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签，可以与用人单位协商，拒绝签约；但如果符合法定的情形，劳动者提议签订无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，应当签订该类合同。 ...

工伤如何劳动仲裁呢

问题解答： 如果工伤职工要申请劳动仲裁，需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会，向其递交书面的仲裁申请书、申请书副本、以及本人依法收集的能证明其主张的证据。 ...

员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么

问题解答： 公司一般不能因员工不同意调岗而解除劳动关系，否则属于违法解约，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；但如果符合无过错性辞退的情形，则可以解约，但需要依法向员工支付经济补偿。 ...

在公司执意帮工受伤是工伤吗

问题解答： 劳动者在公司执意帮工受伤，如果在工作时间内，一般算是工伤；如果不是在工作时间内，则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的，能够认定为工伤。 ...

加班费是不是包括在经济补偿金里

问题解答： 加班费不包括在经济补偿金里。该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等，但不包括加班加点的工资。 ...

农民工需要缴纳失业保险费吗

问题解答： 农民工个人不需要缴纳失业保险费，应当由其所在的用人单位依法为其缴纳。单位在与农民建立劳动关系后，需要为其申请社保登记，并按照农民工个人的工资总额与社保经办机构确定的工伤保险的费率的乘积来缴纳工伤保险费。 ...

员工在入职培训期间是否有工资

问题解答： 员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。 ...

半月板损伤误工费怎么赔偿

问题解答： 半月板损伤后，误工费一般按照受害人实际减少的工作收入来赔偿；若受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入赔偿；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职...

劳动仲裁机构不受理应该怎么办

问题解答： 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。 ...

因工受伤的职工可享受什么待遇

问题解答： 因工受伤的职工可享受下列待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、交通食宿费等依法由工伤保险基金负担；而治疗工伤期间的工资福利、五级工伤职工领取的伤残津贴等由用人单位负担。 ...

迟到太多被辞退是否有补偿

问题解答： 劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。 ...

我应该去哪申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者应该去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并递交申请书、申请书副本和证据材料。对裁决不服的，还可以去上述地点所在的人民法院起诉。 ...

雇佣童工有什么法律后果

问题解答： 雇佣童工有以下法律后果：被劳动行政部门责令改正，将童工送回其父母或监护人处；按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；以及情节严重的，会被吊销营业执照。 ...

签订涉外劳动合同注意事项是什么呢

问题解答： 签订涉外劳动合同的注意事项：当事人必须均具备合同的主体资格；用人单位与劳动者要协商达成一致；一般要采用书面的合同形式；以及合同上要由双方的签字盖章。 ...

没劳动合同怎样申请工伤认定

问题解答： 没有劳动合同的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、单位的考勤表等。此外申请人还需要提交工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明等材料。 ...

什么伤属于工伤

问题解答： 下列伤害属于工伤：职工在单位的工作时间内，由于工作原因而受到的伤害；在单位的上下班时间内，因完成预备性或收尾性工作受到的伤害；或者外出办公期间，因意外事故下落不明的等。 ...

用人单位扣除劳动者工资如何处理

问题解答： 如果用人单位扣除劳动者的工资，没有正当理由的，劳动者可以要求其足额进行给付；单位拒绝的，劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。 ...

试用期工资该怎么算

问题解答： 试用期工资的算法：按劳动合同中约定的标准和试用期员工的实际出勤天数来算。试用期员工的工资不得低于正式员工的百分之八十、用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低工资标准。 ...

停工留薪期的期限

问题解答： 停工留薪期的期限一般不能超过十二个月。但是职工的伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但再次延长的期限也不得超过12个月。 ...

打散工遇工伤该如何维权

问题解答： 如果劳动者打散工遇工伤的，应当申请单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤赔偿来维权；如果单位没有为其缴纳社保的，则可通过协商、申请仲裁等方式来要回单位赔偿；如果单位不愿意申请的，则劳动...

劳动合同是什么签的时候要注意什么方面么

问题解答： 劳动合同是在用人单位用工之日起的一个月内签的，要注意下列事项：一般需采用书面形式；用人单位与劳动者需要协商达成一致；以及要遵循合法、公平、平等自愿等原则。 ...

有年假但是单位不让休可以劳动仲裁吗

问题解答： 劳动者有年假但是单位不让休，劳动者可以依法申请劳动仲裁。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以准备好申请书、申请书副本和证据去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。 ...

未续签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

问题解答： 如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。 ...

临时工工作时受伤，该找谁

问题解答： 如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有...

劳动争议仲裁时效从何时起算

问题解答： 劳动争议的仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的，一般是一年；而当事人对仲裁裁决不服的，可以在接收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

公司能否辞退受伤员工

问题解答： 如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退；如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。 ...

事业单位丧假多少天

问题解答： 事业单位工作人员的丧假一般有一至三天。但只有工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才有丧假，且丧假期间，事业单位需要照常为工作人员发放工资。 ...

企业不出庭劳动者的证据如何认定

问题解答： 企业不出庭如果劳动者的证据经查证属实的，仲裁庭或者人民法院应当将其作为认定事实的根据；如果证据由企业掌握，则企业拒不提供时由其承担不利的后果。 ...

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