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劳动合同没加盖单位的公章是否生效

问题解答： 劳动合同没加盖单位的公章，但是有法定代表人或者其他负责人的签名的，一般会生效，自单位一方与劳动者一方共同签字或盖章后生效。之后生效的文本由双方各保留一份。 ...

加班时薪是平时时薪的多少倍呢

问题解答： 员工在日常的加班时薪至少是平时时薪的一点五倍；在休息日且无补休的加班时薪至少是平时的两倍；在法定节假日的加班时薪至少是平时的三倍。但休息日的加班时薪可以用补休来代替。 ...

公司调岗降薪，可以拒绝吗

问题解答： 公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。 ...

陪领导吃饭摔倒身亡算工伤吗

问题解答： 如果劳动者因工作原因陪领导吃饭摔倒身亡，一般算工伤。对于符合劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，因工负伤等情形的，能认定为工伤。 ...

什么情况下会有经济补偿金

问题解答： 在下列情况下会有经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同；用人单位无过错性辞退劳动者；以及因单位被宣告破产而终止劳动合同等。 ...

企业签订劳动合同的注意事项是什么

问题解答： 企业签订劳动合同的注意事项：劳动者的签约意思表示是否真实；劳动者是否具有相应的签约能力和劳动能力；双方是否协商一致；是否在合同上签字或者盖章等。 ...

工头拖欠工资该怎么处理

问题解答： 如果工头拖欠工资，其他工人可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以去劳动保障监察部门投诉；也可以申请仲裁；向法院起诉或依法申请支付令。 ...

劳动合同不给本人算是无效么

问题解答： 劳动合同不给本人，但如果是当事人依法签订的，不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份，否则劳动者可向劳动局投诉，由劳动局责令其改正。 ...

单位不签订劳动合同有什么法律责任

问题解答： 单位不签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

在工作岗位突发疾病的算工伤吗

问题解答： 在工作岗位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工依法享受工伤保险待遇。 ...

因为病假解除劳动合同是否可以索要赔偿

问题解答： 单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。 ...

要不到工资怎么办

问题解答： 如果劳动者要不到工资，可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉；可以去调解组织申请调解；可以去要求仲裁；或者与单位协商，要求其在合理的期限内予以支付。 ...

劳动合同的类型有哪些，期限是几年

问题解答： 劳动合同的类型有固定期限劳动合同（期限可以是一年、三年、十年）、无固定期限劳动合同（没有确定的终止期限）、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同（完成任务所需的时间就是合同的期限）。 ...

没有签订劳动合同辞职了还能告原来单位吗

问题解答： 劳动者在单位没有签订劳动合同时辞职了，如果单位损害了合法的劳动权益，能告原来的单位，但是一般要在知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内去向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 ...

单位工伤怎么赔偿

问题解答： 单位职工受到工伤，可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用；而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。 ...

劳动仲裁如何申请受理和裁决

问题解答： 劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后的五日内决定是否受理，若符合条件的，予以受理；不符合条件的，作出不予受理的书面决定；而受理后的四十五日内，仲裁庭需要依法作出裁决；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员...

连续工作满十年的员工可以辞退么

问题解答： 如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。 ...

外出途中发生意外事故，是否认定为工伤

问题解答： 劳动者在外出途中发生意外事故，如果符合下列情形的，能认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等。 ...

厂里出现工伤怎么赔偿

问题解答： 如果厂里出现工伤，经法定程序确认以后，依法要由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；由单位来赔偿职工在停工留薪期内的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。如果单位没有给职工参...

个人申请工伤劳动能力鉴定都需要提供什么

问题解答： 个人申请工伤鉴定需要提交劳动合同书、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；而申请劳动能力鉴定则需要提供工伤认定决定书、申请人的身份证明和其他有关工伤医疗的材料等。 ...

现在好多黑厂辞职不给批怎么办

问题解答： 如果劳动者在黑厂辞职，提前三十日书面发出通知的，不需要工厂批准，到期后可解除劳动合同，办结工作交接后走人；如果在试用期，提前三日通知工厂即可；如果工厂具有严重的侵权行为的，劳动者可以立即与其解约。 ...

不合法的劳务分包亏损工人工资怎么办

问题解答： 在不合法的劳务分包中，如果单位亏损工人的工资，工人可以向当地的劳动局投诉；可以向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 ...

手写劳动合同有法律效力吗

问题解答： 手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，有法律效力。劳动合同一般必须采用书面形式，而手写的劳动合同也属于书面形式的一种，经用人单位与劳动者依法协商一致后，是可行的。 ...

员工拒签劳动合同自己是否有不利后果

问题解答： 如果员工拒签劳动合同，对自己会有不利后果。在用工的一个月内，经单位书面催告，员工仍不签约的，单位应当书面通知其终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿，但需要为其结算清楚工资。 ...

法定三倍工资怎么算

问题解答： 法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 ...

自愿放弃买社保发生工伤怎么赔偿

问题解答： 劳动者自愿放弃买社保，在发生工伤时由用人单位来依法支付工伤赔偿待遇。购买社保是用人单位的强制性义务，即使劳动者自愿，也不能够不购买，否则要承担补缴社保和依法支付工伤赔偿等责任。 ...

用人单位对违纪员工罚款是合法的么

问题解答： 如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。 ...

工伤解除劳动合同赔偿标准是什么

问题解答： 用人单位与工伤员工解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。 ...

机关事业单位病假期间工资待遇是怎样规定的

问题解答： 机关事业单位在病假期间的工资待遇：员工的病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。至于具体的待遇，可由单位依法根据其生产经营等状况来确定。 ...

试用期辞职需要提交多久打报告

问题解答： 劳动者在试用期辞职需要提前三日向用人单位打报告；如果过了试用期，需要提前三十日向用人单位打报告，且需要是书面的报告。在上述期限届满后，劳动合同就解除。 ...

申请工伤赔偿的具体流程及手续时什么

问题解答： 申请工伤赔偿的具体流程：先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定；然后被认定为工伤后，依法去申请鉴定劳动能力；再携带鉴定结果等材料去社保经办机构申请获得工伤保险待遇；最后按规定领取赔偿。 ...

上班途中摔倒受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者在上班途中摔倒受伤，如果是自己造成的，没有发生交通事故等事故的，不算工伤；如果是受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故等伤害的，则算工伤。 ...

签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者签订三年的劳动合同，试用期可以为6个月。对于三年及以上期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月就是合法的。 ...

事业单位试用期内请长期病假，可以吗

问题解答： 事业单位的员工在试用期内请长期病假，如果确有疾病需要接受治疗，且请假程序符合规定，是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的，则不可以。 ...

职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请

问题解答： 职工发生伤害后，应由用人单位提出工伤认定申请，并且要在三十日内向社保局提出；如果单位没有提出，则职工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向劳动局提出。 ...

未足额支付劳动报酬不包括哪些情况

问题解答： 未足额支付劳动报酬不包括下列情况：劳动者因违反单位依法制定的规章制度被罚款；用人单位从其工资中代缴社保；代扣个税；或者根据法院的判决、裁定代扣赡养费、抚养费等。 ...

劳动合同签一份是否有效

问题解答： 劳动合同只签一份，如果该合同是依法订立的，则有效。但是双方还需要再签订一份或者复制一份，并在上面签名或者盖章。因为用人单位与劳动者必须各执一份劳动合同，否则是不合法的。 ...

发生工伤后 本人应该如何处理

问题解答： 发生工伤后本人应该及时告知单位的负责人，前往医院去救治；之后告知单位及时为本人去申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果单位不履行上述责任，则职工本人、其直系亲属、工会组织可依法自行去申请和索赔。 ...

劳动合同上的违约金合法吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，则劳动合同上的违约金一般合法，但是违约金的数额必须是合理的。例如劳动者违反服务期的约定，其支付的违约金不得高于用人单位提供的培训费用等。 ...

严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿么

问题解答： 用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同的，一般不需要进行赔偿。用人单位在此情形下可以单方面与劳动者解约，并且不承担补偿或者赔偿劳动者的责任。 ...

试用期公司不给交保险如何处理

问题解答： 如果公司不给试用期员工缴纳社保，员工可以与其协商，要求其尽快缴纳；协商不成的，可以向社保经办机构等投诉，责令其限期缴纳或者补缴；并每日依法对其加收滞纳金。 ...

产假申请需提交什么资料

问题解答： 申请产假需提交以下资料：正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明；以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的，单位应当批准职工休假。一般产假有九十八天，产前有十五天。 ...

员工被迫辞职如何补偿

问题解答： 如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。 ...

劳动合同的签订期限应该是多长时间

问题解答： 签订劳动合同的期限可以是一年、三年、十年的固定期限；可以是无固定期限，即没有确定的终止时间；也可以以完成一定任务所需的时间为期限，具体的期限则由双方当事人依法协商确定。 ...

尾骨骨折工伤怎样认定

问题解答： 劳动者的尾骨骨折，应当由用人单位在三十日内为其申请工伤认定，而社保行政部门应当在受理申请之日起的六十日内作出决定；如果事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定，并书面通知单位一方和劳动者一方。 ...

工伤的认定时效是多久

问题解答： 工伤的认定时效：单位应当在三十日内申请工伤认定，否则职工一方就可以在一年内自行申请；而社保局或劳动局应当在六十日内作出工伤认定结论；事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出。 ...

员工离职公司不批准怎么处理

问题解答： 员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方式，也不...

劳动法哺乳期规定多长时间

问题解答： 哺乳期一般是一年，而对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺乳时间。 ...

企业裁员如何赔偿员工

问题解答： 企业如果依法实行经济性裁员，一般不需要赔偿员工，但是需要给员工经济补偿。员工在企业的工作时间每满一年，企业就需要给员工一个月的工资作为补偿。 ...

工伤死亡赔偿金分配情况是什么

问题解答： 分配工伤死亡赔偿金的情况：丧葬补助金和一次性工亡补助金可由死亡职工的近亲属平均分配或者经协商一致后，不平均分配；而供养亲属抚恤金则按法定的比例来发给职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，例如配偶每月...

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