律师咨询_法律援助_法律服务

在上班时间受伤算不算工伤

问题解答： 劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。 ...

单位拖欠社保怎么办

问题解答： 如果用人单位拖欠社保，劳动者可以催告其尽快缴纳；如果单位逾期不缴，则劳动者可以去当地的劳动局、社保局等投诉，由上述机关责令单位限期补缴，每日依法对其加收万分之五的滞纳金。 ...

自动离职后多久可以解除劳动合同

问题解答： 在劳动者自动离职后，一般在用人单位向其出具解除劳动合同的证明时双方的劳动合同就可以解除。用人单位可以直接把解约证明当场交给劳动者或者通过邮寄等方式来交给劳动者。 ...

经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢

问题解答： 经济补偿金一般是按劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年向其支付一个月的工资；而加班费一般是按劳动者日常工资的一定倍数在计算的，如果劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班，则分别按照不低于其日常工资的一点五...

劳动争议案件诉讼时效是多长

问题解答： 劳动争议案件的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起；而仲裁时效则是一年，一般从当事人知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日起开始计算。 ...

提前休了年假离职还要扣钱吗

问题解答： 劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 ...

劳动争议中如何理解经济补偿金的月工资

问题解答： 经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年，就补偿其一个月的工资。 ...

劳动合同未约定期限有效吗

问题解答： 劳动合同未约定期限，但是其他条款完备合法的，仍然有效。用人单位可以及时与劳动者协商补充，或者重新在新的劳动合同中约定劳动合同期限及其他必备的合同内容。 ...

裁员补偿要交税吗

问题解答： 裁员所获得的补偿如果超过了当地上年职工平均工资的三倍，则超过部分是要交税的。该部分收入要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。而对于三倍以内的部分，则不需要缴纳个税。 ...

未签劳动合同辞职能否要求补偿

问题解答： 如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。 ...

试用期辞职需要承担培训费吗

问题解答： 劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。 ...

法定假加班工资怎么计算

问题解答： 法定节假日的加班工资至少要按劳动者工资的百分之三百的标准来计算。而休息日不补休的加班工资至少要按劳动者工资的百分之二百的标准来计算。至于具体的加班工资数额，可按单位与劳动者的约定来确定。 ...

陪客户喝酒死亡算工伤吗

问题解答： 如果劳动者因工作原因陪客户喝酒死亡，算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤等情形的，就能算作工伤。 ...

三年合同试用是否是期6个月

问题解答： 对于三年的劳动合同，试用期最长可以是6个月。用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限，但不能超过6个月，并且劳动合同中不能只约定试用期的期限，还要约定劳动合同的期限。 ...

公司企业想要开除员工需要遵守什么程序

问题解答： 企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。 ...

女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

问题解答： 女职工怀孕期间被无故开除的，应当通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。女职工可以要求继续履行劳动合同或者由公司支付给本人赔偿金。 ...

法定年假几天

问题解答： 法定的年假是劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年的，年假有10天；已满20年的，则年假有15天。在确定年假期限时，国家的法定休假日、休息日不算在内。 ...

劳动争议仲裁和解与仲裁调解区别是什么

问题解答： 劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别：和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭，达成调解协议后可制作调解书。 ...

试用期内解除劳动合同需要提前30天通知么

问题解答： 劳动者在试用期内解除劳动合同一般不需要提前30天发出通知。只要提前3天通知单位就行；如果是转正的劳动者，一般才需要提前30天书面通知用人单位。 法...

孕期单位能辞退员工吗

问题解答： 除非孕期员工具有重大过错，否则单位不能辞退该员工。若违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金或者继续与员工履行之前的劳动合同。但孕期员工可以依法主动与单位解约。 ...

劳动合同中约定违约金是否合法

问题解答： 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金，如果符合双方也约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形，且违约金的数额合理的，则合法。如果不符合上述情形，则不能约定违约金。 ...

解除劳动合同工伤赔偿要多长时间到位

问题解答： 在解除劳动合同后，工伤赔偿会在社保经办机构审核通过后的一两个月内到位，但在索取工伤赔偿前，需要申请工伤认定，被认定为工伤，并且申请劳动能力鉴定。之后才能向社保经办机构索赔。 ...

辞职先找上级吗

问题解答： 劳动者辞职时需要先找上级，再找单位的人事管理人员。一般劳动者提前三十日书面通知单位解约的，到期后就可解除；在试用期内提前三日通知单位的，也是到期后可解除；如果双方协商一致解约的，则按约定的日期来解除。 ...

单位解除劳动合同，怎么赔偿

问题解答： 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。 ...

工伤诉讼的举证责任应该由谁承担

问题解答： 工伤诉讼的举证责任一般应该由原告方承担。原告要对自己的主张提供相应的证据，但如果证据由用人单位掌握管理的，则由单位举证。如果属于工伤行政诉讼，则一般由作为被告的行政机关举证。 ...

聘用合同与劳动合同的区别

问题解答： 聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员，劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者；以及聘用合同的试用期可以长达12个月，而劳动合同的试用期最长不超过6个月等。 ...

生育保险报销的钱多久才能拿到

问题解答： 生育保险报销的钱一般在三个月之内才能拿到。在职工生育后，就可以及时去社保经办机构申请，提交计划生育证明和婴儿的出生证明等资料。等待社保经办机构审核后，就可以下发生育保险金。 ...

劳动合同解除时要注意什么

问题解答： 解除劳动合同时要注意下列事项：解约的方法是否合法；程序是否正当；解约后是否有相关的书面证明；劳动者是否按约定完成了工作交接；以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。 ...

劳动法加班费

问题解答： 加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资；在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资；如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。 ...

非全日制用工是否有无固定期限

问题解答： 非全日制用工中没有无固定期限的劳动合同。非全日制用工是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工形式，具有灵活性和不固定性，与全日制用工不同。全日制的合同期限...

凭门诊病历是否可以认定工伤

问题解答： 仅凭门诊病历一般不可以认定工伤，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表、劳动合同书等证明存在劳动关系的材料；申请人的身份证明等。 ...

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

问题解答： 如果员工拒签劳动合同，对自己有不利后果。用人单位应当在用工的一个月内书面催告其签约；如果员工仍然拒绝的，单位应当书面通知其终止劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 ...

劳务派遣单位能否临时变更用工单位

问题解答： 劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致，能够临时变更用工单位。双方可以在劳动合同中变更，或者重新签订新的劳动合同。此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致。 ...

过年上班不给三倍工资违法吗

问题解答： 劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。 ...

不服劳动仲裁管辖如何处理

问题解答： 当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。 ...

工伤保险赔偿范围具体包括哪些

问题解答： 工伤保险赔偿的具体范围包括：由工伤保险基金依法支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；但如果单位没有为职工参保的，则上述费用依法由单位来负担。 ...

解除劳动合同可以索要赔偿金吗

问题解答： 如果劳动者被用人单位违法解除劳动合同的，可以索要赔偿金。赔偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付二个月的工资。或者可以要求单位继续与其履行之前的劳动合同。 ...

企业应该怎么签订劳动合同

问题解答： 企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，需要双方依法协商达成一致，在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项，并共同在合同上签字盖章。 ...

没有保密费的保密协议是否合法

问题解答： 没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。 ...

提出离职都有什么法律依据

问题解答： 提出离职都有以下法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。 ...

劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益

问题解答： 劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要...

公司破产员工该得到哪些赔偿和补偿

问题解答： 公司破产后员工一般能得到经济补偿。即在终止劳动合同后，员工在公司每工作一年的，公司需向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。 ...

公司调岗,员工不同意,怎么办

问题解答： 公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 ...

申请工伤鉴定的程序有哪些

问题解答： 申请工伤鉴定的程序：在三十日内，由用人单位向社保行政部门提出申请；递交申请表、医疗诊断书等材料；由社保行政部门受理，一般在六十日内作出是否认定为工伤的决定；但情况简单的，在十五日内作出决定。 ...

公司店铺撤店，员工有赔偿金吗

问题解答： 公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。 ...

提前一个月通知的有赔偿金吗

问题解答： 用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件，若未履行通知义务的，应当额外支付一个月工资；若提前三十日通知的，需要支付经济补偿，没有赔偿金。 ...

厂里自离不发工资怎么办

问题解答： 劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以与工厂协商、去申请调解、或者依法申请劳动仲裁。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。 ...

失业金与解除劳动合同补偿金是同一种吗

问题解答： 失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是一种社保待遇，劳动者与单位缴纳失业保险后符合一定的条件的，能领取失业金；而补偿金是在符合法定的情形而解除劳动合同时，应得的一种工作补偿。 ...

员工不想上社保怎么办签到放弃协议有效吗

问题解答： 员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。 ...

劳动合同的违约责任是怎样的

问题解答： 劳动合同的违约责任：如果单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，向单位承担赔偿责任；如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则依法按约定支付违约金。 ...

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