劳动行政处罚程序有哪些

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问题解答：

劳动行政处罚的程序：由行政机关受理后依法予以立案；然后立即进行调查；再在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚的具体内容，听取其陈述和申辩；最后及时作出处罚决定，将决定书送达各当事人。

法律依据：

《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条

行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。

第五十四条

除本法第五十一条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。

符合立案标准的，行政机关应当及时立案。

第六十一条

行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

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