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工伤认定行政调解的作用有什么

问题解答： 工伤认定行政调解的作用：减少双方当事人的矛盾摩擦，更加快捷的解决争议；产生争议的解决方式更加公平合理化；保障双方当事人的自愿、平等的权利；保障工伤职工依法享受相应的待遇。 ...

与单位解除关系后个人如何连续参保

问题解答： 与单位解除关系后个人能够以灵活就业人员的身份来连续参保。个人可以去社保经办机构申请登记，之后每月按规定自行缴纳，但个人只能缴纳养老保险和医保这两种社保的费用。 ...

病假绩效工资怎么算

问题解答： 在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。 ...

中秋节放假规定是什么

问题解答： 中秋节放假的规定：农历中秋当日是全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假；在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇；但如果用人单位安排劳动者在当天加班的，则至少需支付三倍的工资。 ...

试用期离职需要赔偿给用人单位吗

问题解答： 劳动者在试用期离职，如果是依法提出的，一般不需要赔偿用人单位。如果是违法与单位解约，给单位造成损失的，要赔偿单位；如果具有违反服务期的约定等情形的，则要按约定向单位支付违约金。 ...

医疗期满解除劳动合同规定可以吗

问题解答： 如果劳动者在医疗期满后具有不适应原工作，也不适应用人单位另行安排的工作等情形的，则用人单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知用人单位或者额外支付给劳动者一个月的工资，并且还需支付给劳动者经济补偿。 ...

非全日制用工工资支付方式是哪些

问题解答： 非全日制用工的工资支付方式：以货币形式支付；且支付周期最长不得超过十五日。用人单位支付给非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...

职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

问题解答： 职工上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害，一般不能认定为工伤；若是因用人单位基础实施的问题，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 ...

裸辞后五险一金怎么处理

问题解答： 劳动者裸辞后，五险一金可以暂停缴纳，如果及时找到新单位，可以由原单位办理转移手续，由新单位办理续接手续；如果暂时没有再就业，可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳医保和养老保险。 ...

合同到期公司辞退要赔偿吗

问题解答： 合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。 ...

公司调岗降薪劳动者能拒绝吗

问题解答： 如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式；若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 ...

劳动合同可以代签字吗

问题解答： 如果依法获得当事人的授权，劳动合同可以代签字，但是代理人必须具有相应的行为能力。如果未获得授权且当事人事后不予追认的，则不可以代签，代签的合同对各当事人无效。 ...

怎样报工伤保险

问题解答： 申报工伤保险的办法：先由用人单位或者职工一方依法申请工伤认定；然后在被认定为工伤后，适时地申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构申请工伤保险待遇；最后审核通过的，及时发放相关待遇。 ...

公司提前一月告知员工辞退需要赔偿金吗

问题解答： 如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。 ...

经济补偿金月平均工资包括医疗期吗

问题解答： 在计算经济补偿金时，其中的月平均工资包括医疗期内的工资在内。经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年，就补偿一个月的工资；而月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月内的平均工资。 ...

公司解聘员工赔偿标准有什么

问题解答： 公司解聘员工，若是属于违法辞退员工的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

自离能否拿到上月工资

问题解答： 自离可以拿到上月工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数支付足额的劳动报酬。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

下属完不成任务我可以解雇他们吗

问题解答： 如果下属完不成任务，在经过用人单位的培训和调岗之后仍完不成的，则单位可以解雇该部分职工。但是要提前三十日以书面形式通知职工本人或者支付代通知金，并且需要给职工经济补偿金。 ...

被开除赔偿金怎么算

问题解答： 如果劳动者被单位违法开除，则赔偿金按照劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年单位要赔偿二个月的工资；但如果是因劳动者具有严重过错而被开除的，则单位无需赔偿。 ...

工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料

问题解答： 工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要下列材料：申请人的身份证明；书面的仲裁申请书；申请书副本；工伤鉴定文书；劳动合同书；以及其他能支持申请人的主张的证据。 ...

协商解除劳动合同是否有赔偿金

问题解答： 如果是用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同，一般没有赔偿金，但是会有经济补偿金。赔偿金是在用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同时才会有的。 ...

单位组织旅游 受伤是否算工伤

问题解答： 劳动者在单位组织的旅游活动中受伤，一般算是工伤。劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，能被认定为工伤，而参加单位组织的旅游而负伤符合该法定的情形。 ...

工伤认定申请的问题有哪些

问题解答： 工伤认定申请的问题包括：申请时限不明；受理申请的机关不明；以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规，知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请，递交申请表、医疗诊断书等材料；而单位逾期不申请的，劳动...

差旅费争议属于劳动争议的报酬吗

问题解答： 如果是按实际费用进行报销的差旅费，则差旅费争议不属于劳动争议中的报酬争议；如果是关于差旅补贴的争议，则属于劳动争议中的报酬争议，当事人可以依法申请劳动仲裁。 ...

工地上工人突发疾病要赔偿吗

问题解答： 工地上工人突发疾病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，要支付赔偿费用；若是仅是突发疾病的，可以按照基本医疗保险办法处理。 ...

报工伤对自己有什么坏处

问题解答： 报工伤对职工来说没有坏处。工伤保险的目的就是为了保障职工在受到工伤事故伤害后，可以依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者购买工伤保险，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

公司裁员孕妇怎么赔偿

问题解答： 公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。 ...

劳动合同期限已满公司不续签怎样处理

问题解答： 劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。 ...

公司不给上保险要告他需要什么证据

问题解答： 公司不给上保险要告他，需要个人社会保险缴纳记录等证据，证明自用工之日起用人单位未依法为其购买社会保险。若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

合同试用期到了自动转正吗

问题解答： 合同试用期到了，如果劳动者符合用人单位的录取条件，则自动转正；如果不符合，则用人单位可以依法辞退劳动者；但过了试用期后劳动者继续在单位工作的，则不能以此为由来辞退劳动者。 ...

员工和用人单位签订劳动合同注意事项有哪些

问题解答： 员工和用人单位签订劳动合同的注意事项：用人单位是否具有劳动合同的主体资格；劳动合同的条款是否完备合法；双方的权利义务是否公平合理；以及是否均已签名等。 ...

用人单位该怎么发放工资

问题解答： 用人单位应该按下列规定来发放工资：在与劳动者约定的日期支付；如遇如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付；以货币形式支付；以及足额付给本人等。 ...

公司突然解散员工怎么补偿

问题解答： 公司突然解散员工，一般需要按员工在本公司的工作年限来补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资即可。 ...

工伤期间工资待遇是什么

问题解答： 工伤期间的工资待遇：用人单位应当按照劳动者的原工资福利待遇来进行支付；但一般不超过十二个月；如果情况特殊的，可依法延长不超过十二个月的时间。 ...

一至四级工伤最新赔偿标准是多少

问题解答： 一至四级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准分别是27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；而伤残津贴的标准分别是本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%和本人工资的75%...

生育险看结婚证日期吗

问题解答： 报销生育险时会看结婚证的日期，但社保经办机构只是在核查材料是否齐全，是否真实。职工在报销时需要携带结婚证、计划生育证明、婴儿的出生证明等材料；经审核通过，就可以领取生育保险金。 ...

工伤私了的协议书有效吗

问题解答： 如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。 ...

没有得到加班费的劳动者怎样维权

问题解答： 没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权：向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；向仲裁机构提请仲裁；以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。 ...

用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序

问题解答： 用人单位在解除劳动合同时要经过下列程序：先依法解除劳动合同；然后出具解约的书面证明；再由劳动者按双方的约定办理工作交接；最后由单位在十五日内为劳动者转移社保关系和档案，并及时结清工资等费用。 ...

视同工伤的情况，公司要赔偿吗

问题解答： 在视同工伤的情况下，公司也要赔偿。如果公司给劳动者参加了工伤保险，则只需要赔偿劳动者停工留薪期内的工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用；如果未参保，则还需要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等在内的费用。 ...

合同到期公司不续签要提前多久通知

问题解答： 合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就行，但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补...

自动离职要多久才能解除劳动合同

问题解答： 劳动者如果自动离职，一般在用人单位向其出具离职证明书的当天才能解除劳动合同。如果劳动者是依法提前三十日书面通知用人单位与其解约的，则三十日后就能解除劳动合同。 ...

劳动合同解除工资多久支付

问题解答： 在解除劳动合同时，工资就应当立即一次性支付完毕。且单位需要以货币形式来进行支付。但用人单位与劳动者依法另有约定的，则可按其约定的方式来进行支付。 ...

上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗

问题解答： 劳动者在上班时如果因履行工作职责而遭暴力侵害致死，属于工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。但是如果与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。 ...

企业必须给自己的员工交五险一金吗

问题解答： 企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 ...

因工死亡劳动者可享受哪些待遇

问题解答： 劳动者因工死亡的，其近亲属可享受以下待遇：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；给配偶发放的供养亲属抚恤金是劳动者月工资的40%；给其他亲属每人每月发放的是30%；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇...

仲裁开庭后多久出裁决书

问题解答： 仲裁开庭后，一般会在四十五日内出裁决书，该期限从仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但如果案情复杂需要延期的，则可延长不超过十五日再出裁决结果。 ...

公司裁员如何让赔偿员工

问题解答： 公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。 ...

终止劳动合同是否有经济补偿金

问题解答： 终止劳动合同时如果具有用人单位被依法宣告破产主动提出不续签到期的劳动合同、被责令吊销执照等情形的，劳动者有经济补偿金；但如果具有劳动者主动提出不续签到期的合同等情形的，则没有补偿金。 ...

公司随意更改劳动合同是合法的吗

问题解答： 公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致，且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更，不会产生变更的效力。 ...

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