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三年合同到期公司不续签的话有赔偿吗

问题解答： 如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。 ...

年满多少周岁有劳动能力

问题解答： 当事人年满十六周岁的，一般就有劳动能力，但是如果要从事较为繁重的劳动，需要年满十八周岁。用人单位要招用劳动者时，需要注意其年龄，不得违法使用童工。 ...

误工费，护理费，具体是怎么算的

问题解答： 误工费和护理费的算法：如果受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入来算；而护理人员有收入的，也按照误工费的标准来算。 ...

如何鉴定工伤的

问题解答： 鉴定工伤的流程：用人单位去社保局申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力鉴定；之后携带医疗缴费单据、工伤认定决定书等资料去社保经办机构索赔。如果单位没有履行上述职责，则职工一方可依法按流程自行去...

外地公司劳动争议管辖法院是谁

问题解答： 外地公司劳动争议管辖的法院为被告住所地人民法院；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

申请劳动能力鉴定应提交的材料有什么

问题解答： 申请劳动能力鉴定应提交的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件； （三）劳动能力...

劳动争议仲裁委员会的性质如何

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的性质：调解和解决劳动争议，居中裁断的组织。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其组成人员应当是单数。 ...

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任是什么

问题解答： 在劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任如下：对自己提出的主张举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的，需要承担不利的法律后果。 ...

工伤老板不管怎么办

问题解答： 员工遭遇工伤后老板不管，如果超过了其申报时限，则员工一方可在一年自行向劳动局提出申请；在取得工伤认定决定书后，可以申请劳动能力鉴定；之后自行向社保经办机构和用人单位依法索取工伤赔偿。 ...

社保是累计交还是连续交

问题解答： 社保一般是累计缴纳的。例如参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就能在退休后按月领取基本养老金。该养老保险的缴费年限就是累计计算的。 ...

合同到期没有续签还在上班怎么办

问题解答： 劳动合同到期没续签，但劳动者还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但一方提出终止劳动关系的，法院应当予以支持。如果是单位提出的，则单位还要依法支付给劳动者经济补偿。 ...

公司结构性裁员如何赔

问题解答： 公司结构性裁员，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

职工工资总额包括哪几个部分

问题解答： 职工的工资总额包括以下组成部分：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；与单位在特殊情况下支付的工资。单位需要按时足额向职工发放工资。 ...

劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗

问题解答： 劳动者在劳动合同到期时不续签的，一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止，双方需要依法办理终止劳动合同的手续，但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。 ...

公司被收购可以按工龄补偿么

问题解答： 公司被收购后如果无过错性辞退劳动者的，可以按劳动者在本公司的工龄进行补偿，每满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 ...

工伤赔偿期限是多长时间

问题解答： 获得工伤赔偿的期限一般要半年到一年左右。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，职工一方是一年之内；而社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限一般是六十日之内，之后即可去申请劳动能力鉴定和依法申请获取工伤赔偿。 ...

劳动者遇到老板不发工资可以打110吗

问题解答： 劳动者遇到老板不发工资的，可以打110，但最好是通过以下方式来处理：向公司所在地的劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁；依法向法院起诉；或者与公司协商。 ...

工伤申请委托劳动能力鉴定,须多久

问题解答： 当事人在工伤申请后委托劳动能力鉴定，一般需要六十日，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，则可延长三十日。 ...

包工头受伤是否算工伤

问题解答： 如果包工头受伤符合下列情形的，算工伤：在工作时间和工作岗位内因工受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故、火车事故而受伤的等。 ...

被拖欠工资该怎么办

问题解答： 被拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其及时支付给工人其应得的报酬；如果单位拒不支付的，则可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉；申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来处理。 ...

辞职了好久老板不发工资老是说没钱怎么办

问题解答： 劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的，可以与其协商；协商不成的，可以去具有调解职能的组织申请调解；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁结果不服的，依法提起劳动诉讼来维权。 ...

超市关门员工如何处理

问题解答： 如果超市关门，员工可以依法与其解约或者由超市与员工终止劳动合同，之后由超市出具离职证明给员工为员工结清工资，转移档案和社保，而员工则按双方的约定办理好工作交接。 ...

算是自离后有工资吗

问题解答： 劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。 ...

试用期间是否要签订劳动合同

问题解答： 试用期间也要签订劳动合同。用人单位在用工之日起的一个月内就需要依法与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要最多向劳动者支付十一月的每月双倍工资。因此试用期内就要及时签约。 ...

公司辞退50岁的员工如何赔偿

问题解答： 公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。 ...

五六级工伤级别鉴定标准是什么

问题解答： 五六级工伤的鉴定标准：如果职工具有四肢瘫肌力4级、单肢瘫肌力3级等情形的，能认定为五级工伤；如果职工具有癫痫中度、轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等情形的，能认定为六级工伤。 ...

公司能否规定员工必须做满一年才能辞职

问题解答： 公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益，公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。 ...

工作时间自杀算不算工伤

问题解答： 劳动者在工作时间自杀，并不算工伤。尽管劳动者符合在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，但具有故意犯罪、自杀自残等行为的，不能认定为工伤或者视同为工伤。 ...

什么是工伤保险，工伤保险

问题解答： 工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。 ...

公司是否必须缴纳五险一金

问题解答： 公司是必须缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，公司需要为员工申请社保登记和办理住房公积金的登记手续，之后需要每月按期足额为员工缴纳五险一金。 ...

如果在下班途中自己不小心摔了，算是工伤吗

问题解答： 如果劳动者在下班途中自己不小心摔了，一般不算是工伤。如果在下班途中因本人不负主要责任的交通事故而受伤的，或者在单位的加班时间内，从事收尾性工作受伤的，则算工伤。 ...

请问签一年劳动合同试用期最长多久

问题解答： 如果签订了一年的劳动合同，则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长不超过一个月；如果是三年以上和无固定期限的劳动合同，则最长不得超过六个月。 ...

同岗同酬是什么意思

问题解答： 同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。 ...

工伤六级的赔偿金额是怎样的

问题解答： 工伤六级的赔偿金额：一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资；用人单位难以为劳动者安排工作的，则按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；以及还可依法获得医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。 ...

工伤赔偿标准是怎么样的

问题解答： 工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等；医疗费是按医院出具的收款凭证来赔偿；交通食宿费是按实际所产生的必要花费来赔偿等。 ...

员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗

问题解答： 员工合同到期，如果员工主动提出不续签的，公司不需要赔偿，也不需要补偿员工；但如果是公司主动提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，则公司需要支付给员工经济补偿。 ...

工钱要不回来怎么办没有合同

问题解答： 工钱要不回来且没有合同的，劳动者可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据，来与单位协商，要求其支付工钱；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来处理。还可以依法要求单位向其支付最...

女职工享受生育保险需具备哪些条件

问题解答： 女职工享受生育保险需具备下列条件：用人单位依法为女职工缴纳了生育保险费满一定的年限；职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等法定的情形。 ...

公司倒闭员工赔偿标准是怎样的

问题解答： 公司倒闭，员工可以获得经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

劳动争议纠纷法院二审程序是哪些

问题解答： 劳动争议纠纷的二审程序：当事人依法提起上诉；二审法院受理后一般应当开庭审理；听取当事人的陈述和申辩；之后依法进行调解或者调解不成的，及时作出二审的裁判。 ...

劳动法押金是否收取

问题解答： 用人单位不能向劳动者收取押金。如果单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。 ...

公司开除怀孕员工如何赔偿

问题解答： 公司开除怀孕员工，如果其确有重大过错的，则无需赔偿；如果属于违法解约，则员工在本公司每工作一年，就向其赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿一个月的工资。 ...

给企业的劳动合同违约金支付情形是什么

问题解答： 根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。 ...

没签劳动合同职工受伤企业赔偿吗

问题解答： 职工在没签劳动合同时受伤，若与企业建立了劳动关系，且被认定为工伤的，企业需要赔偿停工留薪期的工资福利等待遇；而工伤保险基金要赔偿医疗费、鉴定费等待遇；但不被认定为工伤的，则由有关的侵权人来承担赔偿责任。 ...

员工在公司发生了工伤,公司应该怎么赔呢

问题解答： 如果员工在公司发生了工伤，且经合法程序确认的，公司应该按照其原工资福利待遇来按月向其支付工资；应当赔偿五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金。...

用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

问题解答： 用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，但需符合下列情形：劳动者严重违反用工单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成严重的损害的等。 ...

公司解除劳动合同如何补偿员工

问题解答： 公司如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同，不需要补偿员工；如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；如果违法解约的，则需支付赔偿金。 ...

经济性裁员支付经济补偿金是怎样的

问题解答： 经济性裁员支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

工作两年被辞退补偿吗

问题解答： 劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。 ...

经济补偿金最长年限有哪些规定

问题解答： 关于经济补偿金的最长年限的规定：若劳动者的月工资超过该市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付年限最高不超过十二年。 ...

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