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劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿

问题解答： 劳动合同到期，公司不与员工续签，需要按员工在本公司的工作年限，每届满一年就补偿给员工一个月的工资；但如果是员工决定不续签或者单位提供或维持劳动条件，员工拒绝的，则不可以获得经济补偿。 ...

临时工工资拖欠怎么办

问题解答： 如果临时工被拖欠工资，可以与用人单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，临时工可以采取向劳动局投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来索要其工资。 ...

申请劳动仲裁期间旷工吗

问题解答： 在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。 ...

司机在什么情况下发生事故可以认定为工伤

问题解答： 司机在下列情况下发生事故的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及出差期间，因工受伤的等。 ...

遭遇工伤后我们能请求哪些工伤待遇与赔偿

问题解答： 遭遇工伤后职工能请求下列工伤待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；停工留薪期内的工资等，但只有被认定为工伤和鉴定了劳动能力后才能申请工伤赔偿。 ...

工伤鉴定出来后已经离职了还能拿到赔偿吗

问题解答： 劳动者在工伤鉴定出来后已经离职了，仍然能够拿到赔偿。如果其被依法鉴定为五至十级伤残，离职还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...

如果没有签订劳动合同的，需要收集哪些证据

问题解答： 如果没有签订劳动合同，当事人需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；缴纳社保费用的记录；劳动者签订的单位招工表；考勤记录；以及其他同事提供的证言等。 ...

用人单位在哪些情形可以单方变更劳动合同

问题解答： 用人单位在下列情形下可以单方变更劳动合同：变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位发生合并或者分立等情况；其他。 ...

辞职时，公司不给开离职证明怎么办

问题解答： 辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。 ...

兼职合同受劳动法保证吗

问题解答： 依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。 ...

工伤六级可以赔偿多少钱

问题解答： 工伤六级可以获得下列赔偿：16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；本人工资的60%作为其伤残津贴；停工留薪期内的工资照发；以及医疗费、康复费等费用。 ...

劳动者加班加点工资以哪些为计算基数

问题解答： 劳动者的加班加点工资以劳动者的日常工资为计算基数。而日常工资按照劳动合同的约定来确定；劳动合同中没有约定的，可按集体合同来确定。一般劳动者在工作日加班的，加班工资至少是其日常工资的一点五倍。 ...

没提前辞职，就不给工资吗

问题解答： 用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。 ...

工伤是否可以要求赔偿赡养费

问题解答： 工伤职工不能要求赔偿赡养费，工伤赔偿项目包括工伤医疗费、康复费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，但不包括赡养费。 ...

单位对工伤认定不服怎么维权

问题解答： 单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位应当在收到该决定之日起60日内提出行政复议，并承担举证责任。 ...

怎么证明劳动者违法了竞业限制义务

问题解答： 可以证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：劳动者与竞业限制条款中的用人单位签订的劳动合同、社会保险的缴纳记录、劳动者在新用人单位的工作证、其他劳动者的证明等。 ...

劳动争议仲裁时效法律是如何规定的

问题解答： 关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；若时效中断的，从中断时起重新计算；若时效中止的，则从中止的事由消失之日起继续计算。 ...

没有工伤保险的如何赔偿

问题解答： 如果劳动者没有工伤保险但被认定为工伤的，一般由用人单位来依法进行赔偿；但如果单位及时补缴工伤保险费和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。 ...

劳动合同期满不续签需提前通知吗

问题解答： 劳动合同期满后一方决定不续签的，只需合理地提前通知对方即可。如果是用人单位决定不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则单位无需支付补偿金。 ...

提交工伤认定申请的时限的规定是怎样的

问题解答： 提交工伤认定申请的时限性规定：用人单位应当在事故发生或者劳动者被依法诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内向社保局提出申请；若逾期不申请的，劳动者一方可以在一年的时间内向劳动局依法提出申请。 ...

工伤理赔程序有哪些赔偿项目有哪些

问题解答： 工伤理赔程序有先申请工伤认定，取得工伤认定决定书；然后申请劳动能力鉴定，取得鉴定结论；最后及时去社保经办机构申请取得工伤保险待遇。而赔偿项目则包括职工治疗工伤的医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿...

按法律规定,今年17岁做保安是属于童工吗

问题解答： 按法律规定，17岁做保安的不属于童工。童工是指未满十六周岁的未成年工作者，而满十七岁的，就不在童工的范畴之内，但是属于未成年工，单位要给予特别保护。 ...

自离没有工资吗

问题解答： 自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。 ...

开除员工需要赔偿吗

问题解答： 如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。 ...

培训协议是否有法律效力

问题解答： 培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

劳动法给员工调岗降薪合法吗

问题解答： 用人单位如果在与员工协商达成一致后给员工调岗降薪，且采用书面形式的，合法；如果擅自变更或者变更后未采用书面形式来确认变更的内容的，则不合法。 ...

哪种情况算视同工伤

问题解答： 下列情况算视同工伤：劳动者在用人单位工作时突发疾病死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发的等。 ...

劳动争议仲裁申请应如何提出

问题解答： 劳动争议的仲裁申请应当以书面形式来提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。以及当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。 ...

一般试用期工资怎么算

问题解答： 一般试用期工资是按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算，但劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十以及单位所在地的最低工资标准。 ...

试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么

问题解答： 员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。 ...

加班费的劳动仲裁时效是有多久

问题解答： 如果劳动者已经离职，则加班费的劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠其加班费之日算起；如果劳动者尚未离职，则不受上述限制，但在劳动合同终止后，需在一年内及时申请仲裁。 ...

没有欠条怎么要回工资

问题解答： 劳动者没有欠条，可以依法收集其他能证明单位拖欠工资的证据，通过向劳动局投诉、去申请劳动仲裁、依法去人民法院起诉等方式来要回工资。可收集的证据包括工资支付凭证、劳动合同、其他同事的证言等。 ...

什么是劳动法的原则

问题解答： 《劳动法》的原则是指在调整劳动关系以及与其密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想和基本准则，具体包括平等自愿、协商一致的原则；合法性原则等。 ...

协商解除劳动合同，可办失业证申领失业金么

问题解答： 若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的，不可办失业证申领失业金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证，领取失业金。 ...

小时工是不是享受三倍工资

问题解答： 小时工也可以享受三倍工资。如果小时工在法定节假日加班的，用人单位至少需向其支付三倍工资；如果是在休息日加班且不能补休的，则至少享受双倍工资的加班报酬。 ...

工程索赔的内容有什么

问题解答： 工程索赔的内容：如果发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以依法请求其赔偿停工、窝工等损失；如果因发包人的原因致使工程中途停建，承包人可以索赔因此造成的停工、窝工、...

脱岗的可以辞退吗

问题解答： 劳动者的脱岗行为严重，如果已经严重违反了用人单位的规章制度的，单位可以予以辞退。并且无需向劳动者支付经济补偿金。或者单位也可以不辞退，依照其依法制定的规章制度来给予劳动者相应的警告、罚款等处罚。 ...

农民可不可以买社保

问题解答： 农民也可以买社保。如果农民有用人单位的，由用人单位为其申请社保登记，并与农民一起每月按时足额缴纳社保，农民个人要缴的部分由单位代缴。如果没有用人单位的，则可以以灵活就业人员的身份自行参保和缴纳。 ...

单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤

问题解答： 职工在单位组织旅游期间受伤，一般属于工伤。单位组织的旅游能视作是工作原因的延伸，参加旅游活动也可以被认定为用人单位的工作内容，因此一般能被认定为工伤。 ...

劳动合同无效的法律规定有哪些

问题解答： 关于劳动合同无效的法律规定：如果具有一方以欺诈等手段来签约、用人单位在劳动合同中免除其法定的责任；劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等情形的，则劳动合同部分或者全部无效。 ...

因养老保险而引起的劳动纠纷应如何处理

问题解答： 对于因养老保险而引起的劳动纠纷，用人单位与劳动者可协商处理；无法协商一致的，一方当事人可以依法申请仲裁、申请调解或者向人民法院起诉处理。或者劳动者还可以向劳动局投诉。 ...

已签无固定期限合同辞职是否可以得到补偿

问题解答： 劳动者在已签订无固定期限合同后辞职，如果因个人原因主动辞职的，一般不可以得到补偿；如果是因单位的严重侵权行为而单方面解除劳动合同的，则有补偿。 ...

员工在外兼职，单位能直接解雇吗

问题解答： 员工在外兼职，单位一般不能直接解雇，除非员工具有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为。在具有上述行为时，单位才能单方面与其解约。 ...

老板一直说没钱，不给发工资怎么办

问题解答： 老板一直说没钱，不给发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果被拒绝，则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

仲裁庭处理劳动争议的时间限制是如何的

问题解答： 仲裁庭处理劳动争议的时间限制：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得...

已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗

问题解答： 已签无固定期限合同，若是劳动者因个人原因辞职的，不能得到补偿或赔偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，可以要求支付经济补偿。 ...

在试用期内辞职需要赔偿违约金吗

问题解答： 劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。 ...

工伤认定后多久能拿到赔偿金

问题解答： 在工伤认定后，如果当事人申请劳动能力鉴定，且之后依法向社保经办机构索赔，一般在其审核通过后的两个月左右能拿到赔偿金。而社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般是六十日内，在拿到决定书后当事人就可以走上述其他...

一个月离职没人交接能走吗

问题解答： 如果劳动者提前一个月书面提出离职，即使没人交接也能走，但需要合理进行安排。在一个月届满后，双方的劳动关系解除，用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。而劳动者需要完成工作交接，若单位故意不安排交...

请问口头说向公司辞职，算辞职吗

问题解答： 劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

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