律师咨询_法律援助_法律服务

男人生育险可以享受什么

问题解答： 男人缴纳生育保险，可以享受的生育保险待遇。若职工有未就业的配偶，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。男女方都可以报销计划生育的医疗费用。 ...

大学生实习期怎么维权

问题解答： 大学生在实习期如果被侵害劳动权益的，可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者依法提起民事诉讼的方式来维权。此时其与单位的关系是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能够去申请劳动仲裁，但可以达成仲裁协议后申请普通仲...

超过工伤认定申请时效还能获赔吗

问题解答： 如果是单位的工伤认定申请时效超过了，则职工可依法在一年内提出申请，被认定为工伤之后还能获赔；但如果职工一方的申请时效也超过了，则在没有正当理由的情况下一般不能再去申请，也不能获得工伤赔偿，但可以依法去申请...

公司辞退孕妇，应该赔偿多少

问题解答： 公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 ...

未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿

问题解答： 未签劳动合同，员工自己辞职，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿

问题解答： 劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

实习生交保险是必须的吗

问题解答： 实习生不是必须交保险的。实习生与实习单位之间不是劳动关系，实习单位无义务为其购买社会保险。但是实习生可以以灵活就业人员的身份，自行购买基本医疗保险和基本养老保险。 ...

工作十年以上劳动法有哪些规定

问题解答： 工作十年以上《劳动法》的规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ...

员工入职就要签订劳动合同吗

问题解答： 员工入职就要签订劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...

误工费没有工资证明应该怎么赔偿

问题解答： 如果受害人没有工资证明，可以依法收集其他能证明其收入状况的材料才要求侵权人赔偿，侵权人应该按照受害人实际减少的收入来赔偿。而其他材料包括单位的工资支付凭证；本人的工资缴税证明等。 ...

劳动者承担违约金的两种情况有什么

问题解答： 劳动者承担违约金的两种情况是劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。除上述两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

离职了能签竞业限制协议的吗

问题解答： 离职了能签竞业限制协议。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法呢

问题解答： 幼儿园不为其职工买社保也不签劳动合同的，不合法。用人单位应当在用工之日起的三十日内为职工购买社保，且及时签订书面的劳动合同，否则劳动者可以依法追究单位的法律责任。 ...

打短工欠钱不还怎么办

问题解答： 打短工欠钱不还，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。 ...

非法雇佣童工会有怎样的处罚请详细说明

问题解答： 非法雇佣童工会有下列处罚：由劳动保障行政部门责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若情节严重的，则由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 ...

工资待遇可享受多长时间

问题解答： 劳动者在停工留薪期内的工资待遇可享受不超过12个月，在此期间，由用人单位按照其原工资待遇来进行支付；如果伤情严重或者情况特殊的，还可以依法延长不超过十二个月。 ...

没签劳动合同受工伤,如何申请赔偿

问题解答： 劳动者没签劳动合同受工伤，可以按照下列流程来申请赔偿：先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力的鉴定；之后在鉴定结论出来后去社保经办机构索赔。 ...

本人工伤公司不赔偿怎么办

问题解答： 劳动者本人发生工伤，而公司不按规定赔偿的，劳动者可以与公司协商，达成和解协议；协商不成的，可以去申请调解或者申请仲裁，请求劳动争议仲裁委员会裁决公司在限期内承担赔偿责任。 ...

合同期内解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 若用人单位在合同期内违法解除劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿；即劳动者在单位的工资年限每满一年，用人单位需要赔偿给劳动者本人二个月的工资。 ...

需要支付二倍工资的情形有哪些

问题解答： 需要支付二倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

没有劳动合同辞职要提前一个月吗

问题解答： 即使没有劳动合同，但劳动者已经过了试用期的，辞职时需要提前一个月书面通知用人单位；但如果未过试用期，则提前三日通知即可。如果单位逾期没有与劳动者签约，劳动者可依法要求单位向其支付至多以十一月为限的每月二倍...

仲裁裁决的条件

问题解答： 申请执行仲裁裁决的条件：仲裁裁决已经生效；一方当事人拒不履行；申请执行的期间尚未经过；以及当事人向有管辖权的人民法院申请执行，递交申请书等材料的。 ...

试用期七天 工作七天离职 没有工资吗

问题解答： 劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 ...

证明劳动关系的证据怎么收集

问题解答： 证明劳动关系的证据需要由当事人采取合法手段来收集，并且一般要是原件或原物，可收集的证据包括其他劳动者的证言、考勤记录、工资条、社保缴费记录等。 ...

对省工伤鉴定等级不满意怎么办

问题解答： 如果有关单位或者个人对省工伤鉴定等级不满意，一般不能去更改，只能遵守，因为省工伤鉴定结论为最终结论，一般不能推翻。而上述单位对市工伤鉴定等级不满意的，则可以向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。 ...

家人工伤死亡后亲属可以享受什么待遇

问题解答： 家人工伤死亡后亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...

职工发生工伤影响劳动能力的进行什么

问题解答： 如果职工发生工伤后影响劳动能力、存在残疾的，需要进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应在六十日内作出鉴定结论；如果有必要的，可以延长三十日。 ...

用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

问题解答： 用人单位应安排劳动者休假的节日： （一）新年，放假1天； （二）春节，放假3天； （三）清明节，放假1天； （四）劳动节，放假1天； （五）端午节，放假1天； （六）中秋节，放假1天； （七）国庆节，放假3天。 ...

辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办

问题解答： 辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

问题解答： 不签劳动合同双倍工资仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起，向劳动仲裁委员会提出仲裁的时间为一年。若有因不可抗力或者有其他正当理由的，仲裁时效中止。 ...

不发工资是否能举报

问题解答： 不发工资可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗

问题解答： 劳动合同的签署日期和合同日期可以不同。一般并不影响劳动合同的效力。劳动合同自双方均在合同上签字或者盖章时生效，而在计算劳动报酬时，按劳动者实际开始在单位工作的时间来计算即可。 ...

工伤鉴定标准及需要准备什么材料

问题解答： 工伤鉴定标准分为一级到十级，需要准备的材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等。 ...

在劳务派遣中用工单位的义务有哪些

问题解答： 在劳务派遣中用工单位有下列义务：为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。 ...

工伤公司不赔偿怎么办，不认定工伤单位赔偿

问题解答： 如果公司应当承担赔偿责任却不赔偿工伤职工的，职工可以通过协商、申请调解、仲裁或者诉讼等方式来进行处理；但如果职工不被认定为工伤的，则公司一般不承担工伤赔偿责任，由有关的责任人来承担侵权赔偿责任。 ...

元旦上班没有三倍工资违法吗

问题解答： 元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能用补休来抵消，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ...

工人在上班途中自己骑车摔伤了算工伤吗

问题解答： 如果工人在上班途中自己骑车摔伤了，不构成交通事故或者构成了本人负主要责任的交通事故，不算工伤；如果本人不对发生的交通事故伤害负主要责任，则能算作工伤。 ...

老板欠我的工资联系不到了报警警察会处理吗

问题解答： 老板欠我的工资联系不到了，报警警察一般不会处理。与用人单位产生的劳动纠纷，可以向劳动行政部门举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

劳务派遣工该如何辞职

问题解答： 劳务派遣工的辞职方式：被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；若劳务派遣单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，劳动者也可以依法解除劳动合同。 ...

患职业病单位能否终止劳动合同

问题解答： 劳动者患职业病，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位一般不能够终止劳动合同，且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，否则是违法的。 ...

劳动法对工伤二级轻伤的赔偿规定是多少

问题解答： 工伤二级的赔偿规定：一次性伤残补助金的标准为25个月的本人工资；伤残津贴的标准为职工月工资的85%；此外医疗费、康复费、鉴定费等按当地依法制定的标准来赔偿。 ...

员工合同到期，被企业辞退有补偿吗

问题解答： 员工合同到期，企业不愿续签，要解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满解除的，应当支付经济补偿。 ...

劳动诉讼案件的证据有哪些

问题解答： 劳动诉讼案件的证据包括：证明当事人诉讼主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；证明当事人诉讼主张的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表等。 ...

试用期合同有法律效力么

问题解答： 试用期合同有法律效力。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当保障劳动者各项权利与义务。 ...

劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗

问题解答： 劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

在工地上上班受伤，工伤程序怎么走

问题解答： 在工地上上班受伤，工伤程序：由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政不能申请工伤认定，认定为工伤后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇。 ...

公司拖欠工资怎么算滞纳金

问题解答： 公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

下班路上自己摔伤老板要赔吗

问题解答： 劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任；但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 ...

你好工伤鉴定赔偿怎么处理

问题解答： 处理工伤鉴定赔偿的办法：用人单位或者受伤职工一方需要依法先去申请工伤认定；然后去鉴定劳动能力；再去社保经办机构申请工伤赔偿；最后由受伤职工获得该赔偿，如果职工因工死亡，则由其近亲属依法获得工伤赔偿。 ...

不得解除劳动合同的情形是如何的

问题解答： 用人单位不得解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女...

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