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哪些情况下才算工伤可以进行工伤认定

问题解答： 进行工伤认定可以认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ...

生育保险如何解释

问题解答： 生育保险是法律规定用人单位必须为本单位职工购买的一种社会保险，目的是为了保障职工在生育期间的合法权益，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 ...

仲裁的意思是什么

问题解答： 仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织之间，因合同或者其他财产权益产生的纠纷后，并自愿将其争议向仲裁委员会提交的一种解决方式。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 ...

试用期可以超过法定期限么

问题解答： 试用期不可以超过法定期限。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔...

十级伤残很严重吗一级伤残严重吗

问题解答： 十级伤残为伤残鉴定中最轻的一级，一级伤残是最严重的。根据法律规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 ...

劳动合同到期不续约补偿多少

问题解答： 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位不愿续签或者降低劳动合同约定条件续签的，应支付经济补偿。 ...

劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案么

问题解答： 劳动合同到期续签不需要拿去人才市场备案，需要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。根据法律规定，用人单位与职工续订劳动合同的，应自续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 ...

试用期合同工资不低于多少呢

问题解答： 试用期合同工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ...

工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理

问题解答： 工伤后劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；若是劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

哺乳期可以调岗么

问题解答： 用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗，但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更劳动合同的内容，若用人单位单方面变更的，原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。 ...

劳动纠纷能找媒体吗

问题解答： 劳动纠纷可以找媒体，也可以向当地的劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

元旦不放假违法吗

问题解答： 元旦不放假违法。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休息，并支付正常工作时的劳动报酬；若安排劳动者工作的，应当支付加班费，标准为不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别

问题解答： 试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。 ...

疫情期间没上班工资发放标准是什么

问题解答： 疫情期间没上班，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...

劳动合同变更需要小心哪一些

问题解答： 劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，并且不得违反法律、行政法规的规定。注意协商未变更的地方是否与原合同表述一致，变更地方与约定是否一致；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

员工离职工资是否立刻结清

问题解答： 员工离职工资应立刻结清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 ...

怎么处理道路交通引起的工伤

问题解答： 道路交通引起的工伤，可以由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇；若是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付...

员工试用期最多能用多长时间

问题解答： 员工试用期要根据劳动合同的期限决定，一般不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

出了工伤能享受哪些待遇

问题解答： 出了工伤能享受下列待遇：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；外出就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；以及一次性伤残补助金、伤残津贴等。 ...

工人下班后猝死是不是认定为工伤

问题解答： 工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的，可以认定为工伤。 ...

该怎么做工伤鉴定

问题解答： 工伤鉴定需要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等材料。 ...

如何判断职工被单位除名的决定有效

问题解答： 判断职工被单位除名的决定有效的方法：除名一般指的是用人单位劳动者解除劳动合同关系，用人单位出具解除劳动合同的通知给劳动者，并开具解除劳动合同的证明，最后进行劳动用工备案，表明除名有效。 ...

公司辞退员工不给补偿如何解决

问题解答： 公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

老板能以员工没达到公司要求克扣员工奖金吗

问题解答： 用人单位一般可以能以员工没达到公司要求扣除员工部分奖金。奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，用人单位可以根据规章制度，对满足奖励指标的劳动者进行激励。 ...

劳动法对最低工资的规定是什么

问题解答： 《劳动法》对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ...

二十年前工伤现在可否申请补偿

问题解答： 对于二十年前的工伤，现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内，而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内；超过上述期限，且无正当理由的，一般不能再申请工伤认定。 ...

综合工时制一个月不能超过多少个小时

问题解答： 综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

被劝退的离职补偿金怎么算

问题解答： 被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。 ...

厂工伤赔偿多少钱

问题解答： 厂工伤赔偿的具体金额要根据伤残评定等级，以及为治疗工伤所支出的费用等。用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、医疗费用等。 ...

申报工伤有时效限制吗

问题解答： 申报工伤有时效限制。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，由职工或者及其近亲属在一年内向社会保险行政部门提出申请。 ...

生育保险报销多久到账

问题解答： 生育保险报销一般在职工申请保险之后的两个月内可以到账。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。符合条件的报销申请由生育保险基金支付，再由用人单位发放。 ...

劳动者该怎么请求支付双倍工资

问题解答： 劳动者请求支付双倍工资的方式：与用人单位进行友好协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提取诉讼。 ...

申请工伤赔偿流程是怎样的

问题解答： 申请工伤赔偿流程：由劳动者一方或者其所在的单位携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构报。经社保经办机构审核之后，就可以按照赔偿的项目和标准来由工伤保险基金支...

老板拖欠辞职员工工资怎么维权

问题解答： 老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。 ...

员工在出差期间发生意外算工伤吗

问题解答： 员工在出差期间，若因从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动发生意外的，算工伤。用人单位依法为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

签劳务合同时一定要注意哪些事项

问题解答： 签劳务合同时一定要注意的事项：劳务双方的基本信息是否填写正确；劳动报酬的标准是否合理；工作内容与约定是否一致；履行期限，以及履行地点是否准确等。 ...

试用期辞职要赔培训费吗

问题解答： 试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

请问工伤事故出院后多久可以鉴定

问题解答： 在劳动者发生工伤事故出院后，单位应当在三十日内为其申请工伤认定，该期限从事故伤害发生之日算起；如果该期限已过，则劳动者可在事故发生之日起的一年内自行去劳动保障行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定的，还...

农村私人建房欠工资怎样要钱

问题解答： 农村私人建房欠工资，双方属于劳动关系的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；若双方是劳务关系的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。 ...

临时工当天辞职能走么

问题解答： 临时工若是属于全日制用工的，当天辞职一般不能走，但是若与用人单位协商一致在当日可以办理离职手续；若是属于非全日制用工的，任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...

仲裁当事人有哪些基本权利

问题解答： 仲裁当事人的基本权利：有放弃或者变更仲裁请求的权利；有申请财产保全的权利；有委托律师和其他代理人进行仲裁活动的权利；有申请回避的权利；仲裁过程中有辩论的权利等。 ...

没签合同可以当天口头辞职么

问题解答： 没签合同一般不可以当天口头辞职。即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应该提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以要求自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。 ...

迟到早退扣工资合法吗

问题解答： 如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定，则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理，否则劳动者可以采用法律手段来维权。 ...

劳动合同有哪几类

问题解答： 劳动合同有三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...

如何依法解除劳动合同

问题解答： 劳动者可以采取与用人单位协商一致、提前三十日书面通知其所在的单位；单方面与单位解除劳动关系等方式来依法解除劳动合同；而用人单位可以采取协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等方式来依法解除劳动合同。 ...

试用期三天不给钱是否合理

问题解答： 试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。 ...

劳动合同甲方必须是法人代表签字吗

问题解答： 劳动合同甲方不一定必须是法人代表签字。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位的在劳动合同加盖对外公章的，与签字同样具有法律效力。 ...

哪些情形下能认定为工伤

问题解答： 可以认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （四）法律规...

因特殊原因需要向工厂辞工，不批怎么办

问题解答： 因特殊原因需要向工厂辞工，用人单位不批的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日，到达时间期限，不用用人单位批准，可以依法解除劳动合同。 ...

公司拆迁员工补偿标准，能补多少钱

问题解答： 公司拆迁员工不一定能获得经济补偿。若用人单位拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商未达成一致意见的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

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