律师咨询_法律援助_法律服务

私人老板欠工资不发该怎么办

问题解答： 私人老板欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系等相关材料。 ...

用人单位收取培训费合法吗

问题解答： 用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

合同到期后不续签是否自动终止

问题解答： 合同到期后不续签，会自动终止，但是劳动者还是要履行通知义务，办理离职手续。若劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低续签条件，劳动者不愿续签的，可以要求其支付经济补偿。 ...

员工辞职如何避免赔偿

问题解答： 员工辞职赔偿用人单位的原因有违法反服务期约定，违反竞业限制约定，因个人原因造成用人单位经济损失的情形。劳动者在不违法约定或合法辞职的情形下，不必赔偿用人单位。 ...

劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期

问题解答： 劳动局确定工伤停工留薪期的方法：可以自发生工伤停止工作进行治疗之日起计，直到对员工进行伤残等级评定后，方可停发停工留薪期原待遇，还有部分地区采用的是制定停工留薪期分类目录的方法。 ...

提前30天通知离职如何赔偿

问题解答： 若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

拖欠工资3个月 应该找什么部门来处理

问题解答： 拖欠工资3个月，可以找当地的劳动行政部门来处理，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书的十五日内依法向人民提起诉讼。 ...

退休金什么时候才领取

问题解答： 退休金在职工达到法定退休年龄时，且累计缴纳基本养老保险费满十五年的，可以按月领取；若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 ...

劳务派遣员工如何维权

问题解答： 劳务派遣员工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障行政部门投诉；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

关于劳动合同到期不续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

在试用期内辞职合适吗，为什么

问题解答： 可以在试用期内辞职，因为劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，所以劳动者有权解除劳动合同。但劳动者在试用期解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。 ...

劳动仲裁代理权限是如何的

问题解答： 劳动仲裁代理权限，当事人需要依法委托代理人，并向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限；若当事人属于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲...

因工伤被公司辞退,公司应怎么补偿

问题解答： 因工伤被公司辞退，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

未婚先孕单位可以解除合同吗

问题解答： 未婚先孕单位不可以解除合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若辞退的属于违法情形，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

公司突然开除员工可以索赔吗

问题解答： 公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。 ...

产假怎么算工资

问题解答： 劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育津贴。 ...

上班途中发生交通事故 单位应该给补偿多少

问题解答： 上班途中发生交通事故，若属于工伤的，用人单位依法为其缴纳工伤保险的，需要支付治疗工伤期间的工资福利等；若未依法购买工伤保险的，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费等。 ...

员工加班有时间限制吗

问题解答： 员工加班有时间限制。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位延长工作时间的，应支付不低于正常时间工资的1.5倍的劳动报酬。 ...

私人包工头拖欠工资要如何起诉

问题解答： 私人包工头拖欠工资，劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限；可以依法申请仲裁、起诉等。 ...

试用期计入劳动合同期限吗

问题解答： 试用期计入劳动合同期限。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...

解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用

问题解答： 解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。 ...

试用期与正式入职的区别

问题解答： 试用期与正式入职的区别：试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三...

领过失业金 影响以后退休领工资吗

问题解答： 领过失业金后，一般不影响以后退休领工资。如果劳动者达到退休年龄的，可以依法办理退休，并依法领取基本养老金，而退休前如果符合领取失业金的条件，也可以申领失业金，二者是不同的社保，是可以同时享有的。 ...

劳动仲裁与劳动争议诉讼之间有什么关系

问题解答： 在劳动争议诉讼之前需要进行劳动争议仲裁。根据法律规定，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

单位要我加班我有权利拒绝吗

问题解答： 单位要我加班我有权利拒绝。用人单位要求劳动者加班的前提是由于生产经营需要，且与工会和劳动者协商一致后，每日一般不超过1小时的加班，并按规定支付加班费用。 ...

劳动合同两年期多久试用期

问题解答： 劳动合同两年期试用期不得超过二个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

建筑工工伤认定的情形都有哪些

问题解答： 建筑工工伤认定的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...

工伤复查鉴定多久能申请

问题解答： 工伤复查鉴定，若工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内。 ...

用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些

问题解答： 用人单位裁减人员时应符合的条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订...

非本人意愿中断就业如何认定

问题解答： 非本人意愿中断就业认定的情形： （一）劳动合同届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等终止劳动合同的； （二）劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除的； （三）用人单位主动提出，并于劳动者协...

可以要求退还失业金的情况有哪些

问题解答： 可以要求退还失业金的情况：劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件，如重新就业、应征服兵役、移居境外等，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。 ...

没签订劳动合同怎么劳动仲裁

问题解答： 没签订劳动合同，申请劳动仲裁时，可以提交工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证证明双方存在劳动关系。 ...

农民工工伤 怎么处理与赔偿

问题解答： 农民工工伤，用人单位应当及时采取措施进行救治；由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未购买工伤保险的，有用人单位支付相关赔偿；若购买工伤保险的，由工伤保险基金...

我的所属工作单位有权利扣押我的工资吗

问题解答： 劳动者的所属工作单位扣押劳动者的工资，必须符合法律规定。如：用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除部分工资。 ...

计件工资制如何计是加班工资

问题解答： 计件工资制加班工资的计算：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据计时工资原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 ...

员工不愿意补缴试用期的社保怎么办

问题解答： 员工不愿意补缴试用期的社保，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。根据法律规定，由劳动者个人负担的各项社会保险费用，用人单位可以代扣劳动者工资。 ...

工伤认定申请所需提交的材料是什么

问题解答： 工伤认定申请所需提交的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

单位裁员后应该照顾哪些员工

问题解答： 单位裁员后应该照顾的员工： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...

企业职工退休要符合哪些条件

问题解答： 企业职工退休要符合的条件： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十...

工伤六级伤残津贴，一次性能赔偿多少钱

问题解答： 工伤六级伤残津贴，一次性赔偿的具体金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。六级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 ...

请问经济补偿金是怎样算的

问题解答： 经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

厂里扣员工工资是否合法

问题解答： 厂里无故扣员工工资是不合法的，若是劳动者请事假、无故旷工、违反了公司依法制定的规章制度、或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的，用人单位有权适当扣除工资。 ...

没签劳动合同被辞退会有什么赔偿

问题解答： 劳动者没签劳动合同就被辞退，如果单位用工已经超过一个月了，会有每月双倍工资的赔偿，但最多以赔偿十一个月的双倍工资为限。如果是被单位违法辞退的，还可按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。 ...

厂里工伤不赔钱怎么办

问题解答： 厂里工伤不赔钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；若是属于所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 ...

公司撤柜该怎样赔偿员工

问题解答： 公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

产假期间劳动合同到期怎么办

问题解答： 产假期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...

公司破产员工遣散费怎么算

问题解答： 公司破产员工遣散费指的是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

一次性伤残补助金的标准是什么

问题解答： 一次性伤残补助金的标准：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资等。 ...

工伤认定书下来后，受伤害人下一步该怎么做

问题解答： 工伤认定书下来后，工伤职工下一步应当及时的向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。 ...

生育保险多久到账

问题解答： 生育保险一般在两个月内到账。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 ...

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