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工伤厂里不赔钱反而罚款怎么办

问题解答： 工伤厂里不赔钱反而罚款的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

一个人可以和2个公司签订2份劳动合同么

问题解答： 在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同...

在工地上班,突发脑出血算工伤吗

问题解答： 在工地上班，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。若是劳动者在工作中突发疾病的，一般不能认定为工伤，购买基本医疗保险的，可以按基本医疗保险待遇处理。 ...

用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办

问题解答： 用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户...

请问离职后工资应在什么时间内结算

问题解答： 劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。 ...

申请工伤鉴定带哪些资料签定

问题解答： 申请工伤鉴定需要的资料： （一）劳动能力鉴定申请表； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明...

工伤住院期间护理费怎么算

问题解答： 工伤住院期间，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资...

出差期间在宾馆摔伤能不能算工伤

问题解答： 出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。 ...

用人单位没有为我上保险能要赔偿吗

问题解答： 用人单位没有为职工上保险的，劳动者可以要求用人单位办理登记或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。 ...

外包裁员找谁赔偿

问题解答： 外包裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同，因为合同具有相对性，所以侵犯自己合法权利的应该找合同的相对人解决。 ...

有没有签订过竞业限制能做别人公司的顾问

问题解答： 签订过竞业限制条款，且在竞业限制期限内的，不能做同类型或竞争公司的顾问。根据法律规定，约定竞业限制条款的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。 ...

员工无故被辞退 怎么赔偿工资

问题解答： 员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。 ...

公司不发工资怎么办没有劳动合同

问题解答： 公司不发工资，并且没有劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，出示用人单位发给职工的工作证等凭证，证明双方存在劳动关系，由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。 ...

工人上班途中发生交通事故谁赔偿

问题解答： 工人上班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，可以申请工伤认定，认定为工伤后依法享受工伤保险待遇；若未认定为工伤的，可以要求侵权人赔偿医疗费、伙食费等费用。 ...

一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗

问题解答： 若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

企业职工辞职应当得到哪些陪偿

问题解答： 企业职工辞职，若是因个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因用人单位的过错行为，如：未依法购买社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，应当获得经济补偿。 ...

劳动仲裁从受理到最后仲裁需要多久

问题解答： 劳动仲裁从受理到最后仲裁一般需要四十五日。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

到劳动局告是否要钱

问题解答： 到劳动局投诉或者到劳动仲裁委员会仲裁是不要钱的。用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

辞工劳动法是怎么规定

问题解答： 辞工《劳动法》的规定：用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同；若是用人单位主体提出，与劳动者协商一致的，要支付经济补偿；若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

如何拿到竞业限制补偿

问题解答： 劳动者要拿到竞业限制补偿的，需要遵守竞业限制约定，之后就可以在解除或终止劳动合同后按月领取经济补偿；如果单位违约不给的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要。 ...

用人单位如何为外国人办理合法用工手续

问题解答： 用人单位为外国人办理合法用工手续的方法：由用人单位向地市级以上的劳动行政部门申请就业许可，通过审核后，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。 ...

手术后多长时间才可以做工伤鉴定

问题解答： 手术后工伤职工伤情稳定或停工留薪期满可以做工伤鉴定。有工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交申请书、有效的诊断证明等材料。 ...

劳动合同无效的认定有哪些

问题解答： 劳动合同无效的认定： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...

工伤出院后工资怎么算

问题解答： 工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。 ...

公司没给员工买工伤保险，发生了工伤怎么办

问题解答： 公司没给员工买工伤保险，发生了工伤，用人单位及时采取措施使职工得到救助，并按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位补缴费用和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。 ...

辞职能领失业保险吗

问题解答： 若是因劳动者个人原因辞职的，不能领失业保险。根据法律规定，领取失业保险金要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。 ...

工伤认定要什么时候申请

问题解答： 工伤认定的时间：用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请；逾期未申请的，职工或者近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请。 ...

在工厂辞工不批怎么办去劳动局投诉有用没

问题解答： 在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限，扔不让办理离职，去劳动局投诉有用。 ...

试用期就干一天用办理离职手续吗

问题解答： 试用期就干一天也要办理离职手续。与用人单位协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同。办理离职手续，一般包括填写离职申请表，由上级领导和部门负责人签字或盖章生效。 ...

工伤保险怎么报销，报销比例

问题解答： 享受工伤保险待遇，需要用人单位为劳动者购买工伤保险等条件，具体的报销比例按工伤劳动能力鉴定等级来确定，如：一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%等。 ...

工伤赔偿是由单位给还是政府给

问题解答： 工伤赔偿的支付主体，若用人单位依法为其购买工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等；若未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。 ...

合同到期被辞退员工如何要求赔偿

问题解答： 合同到期后员工被违法辞退的，可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿；如果是合同到期后单位依法提出不续签的，则只要给付经济补偿金即可，即劳动者在单位每工作满一年，就给付一个月的工资。 ...

公司要求无责任离职员工怎么办

问题解答： 公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

解除劳动合同经济补偿金月工资怎么算

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

员工有权拒绝出差吗

问题解答： 若用人单位安排出差属于劳动者工作范围的，员工一般无权拒绝出差；若不是劳动者工作内容的，则属于劳动合同中工作内容的变更，需要在双方协商一致，劳动者有权拒绝。 ...

欠薪多少算是恶意欠薪

问题解答： 欠薪具体多少算是恶意欠薪法律并无明确的规定，但若是要构成拒不支付劳动报酬罪，一般需要5000元以上。恶意欠薪以转移财产、逃匿等方式故意不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

劳动纠纷发生时劳动者怎么维权

问题解答： 劳动纠纷发生时，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向有关调解组织申请调解等多种方式维权。 ...

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么

问题解答： 可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险...

没签劳动合同，没买社保，如何证明劳动关系

问题解答： 没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。 ...

劳动仲裁，开庭后最长需要多久出结果

问题解答： 劳动仲裁，开庭后一般需要一个月内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在开庭之前的流程一般需要十五日左右。 ...

约定竞业限制有什么规定

问题解答： 约定竞业限制的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制...

工伤认定如何申请在哪里申请工伤认定

问题解答： 工伤认定申请需要用人单位在事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，由职工或者及其近亲属在一年内向该部门提出申请，并提交与用人单位存在劳动关系证明、工伤认定申请书等...

关于劳动争议案件诉讼主体的确定是怎样的

问题解答： 关于劳动争议案件诉讼主体的确定一般是劳动合同的双方当事人为原告或被告。用人单位与劳动者产生劳动争议的，要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。 ...

与客户聚会中醉酒不慎摔伤属于工伤吗

问题解答： 与客户聚会中醉酒不慎摔伤不属于工伤。根据法律规定，职工故意犯罪、醉酒或者xidu、自残或者自杀的，即使符合因工作原因受到事故伤害条件的，也不能认定为工伤。 ...

双重劳动关系工资待遇受法律保护吗

问题解答： 双重劳动关系工资待遇受法律保护。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。但是若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解...

劳动法关于员工赔偿是怎么规定的

问题解答： 《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。 ...

女职工怀孕后变动工作岗位是否违法

问题解答： 女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...

企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗

问题解答： 企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 ...

政府临时工10年以上的是否会转正

问题解答： 政府的临时工10年以上的劳动者，若是要转在编公职人员的，是不可以的；若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...

用人单位擅自改变员工的工作性质是否违法

问题解答： 用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更，所以单方面变更是违法的。 ...

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