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劳动法规定的知情权规定是什么

问题解答： 《劳动法》规定的知情权主要是用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ...

员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗

问题解答： 员工意外受伤请假，若在规定的医疗期内的，公司不可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应当给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提吗

问题解答： 仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提。根据法律规定，当事人申请仲裁应当符合有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由、属于仲裁委员会的受理范围等条件。 ...

用人单位针对自动离职人员的权利是怎样的

问题解答： 用人单位针对自动离职人员的权利：可以根据本单位的规则制度行使处分；可以与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者的原因造成经济损失的，可以要求赔偿。 ...

年终奖金是否应包含在经济补偿金的基数之内

问题解答： 年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

劳动合同到期不续签需要怎么办理

问题解答： 劳动合同到期不续签的，用人单位与劳动者自然解除劳动合同，劳动者按单位规章制度流程办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

劳动者工伤,用人单位应该承担什么责任

问题解答： 劳动者工伤，若用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位应该承担工伤赔偿责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。 ...

用人单位在招用劳动者时有告知义务吗

问题解答： 用人单位在招用劳动者时有告知义务。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ...

竞业限制期限不超过多长时间

问题解答： 竞业限制期限不超过两年。劳动者与用人单位可以约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。 ...

劳动合同到期了，没有及时续签，有什么后果

问题解答： 劳动合同到期了，没有及时续签，若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 ...

销售离职带走客户违法吗

问题解答： 若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的，属于违法，劳动者应当按照竞业限制条款约定，向用人单位支付违约金。 ...

工资不按时发放怎么办

问题解答： 工资不按时发放，属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令改正，并要求在规定期限内支付足额的劳动报酬；也可以向工会反映情况。 ...

仲裁裁决执行必须向中院申请吗

问题解答： 执行仲裁裁决一般必须向中院申请。如果仲裁裁决生效，且一方当事人拒不履行的，则另一方可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。 ...

现行社会保险种类有哪些

问题解答： 现行社会保险种类：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ...

公司能不能只给员工交住房公积金,保险不交

问题解答： 公司不能只给员工交住房公积金，保险不交。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。 ...

认定为工伤以后再怎么办理

问题解答： 认定为工伤以后，劳动者经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定结果出来后，根据伤残等级依法享受工伤保险待遇。 ...

劳动仲裁时间一般多长

问题解答： 当事人申请劳动仲裁的时间一般是一年，而仲裁庭处理仲裁案件的时间一般是四十五日，案情复杂需要延期的，则可延长不超过十五日，但要经仲裁委员会的主任批准，且要书面通知各当事人。 ...

怎样证明事实劳动关系

问题解答： 证明事实劳动关系的凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）考勤记录； （四）其他劳动者的证言； （五）法律规...

节日加班途中遭遇车祸能否申报工伤

问题解答： 节日加班途中遭遇车祸，属于非本人主要责任的交通事故的，可以申报工伤。根据法律规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中；非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文...

高铁工地受伤找什么部门

问题解答： 高铁工地受伤，若认定为工伤后，应当由用人单位赔偿而不赔偿的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

公司不给休年假也不给加班费怎么办

问题解答： 公司不给休年假也不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，未安排年休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...

公司是分公司能与员工签订劳动合同吗

问题解答： 公司是分公司，若是依法取得营业执照或者登记证书的，能与员工签订劳动合同；若是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ...

拖欠停工留薪期工资算拖欠劳动报酬吗

问题解答： 拖欠停工留薪期工资一般不算拖欠劳动报酬。劳动报酬一般指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，而停工留薪期内的工资福利属于工伤赔偿项目中的一种，从本质上来看不属于劳动报酬。 ...

员工不愿意加班能否扣工资

问题解答： 员工不愿意加班不可以扣工资。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以劳动者对加班是有拒绝的权利的。 ...

劳动仲裁的仲裁时效多长时间

问题解答： 劳动仲裁的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效中间出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形的，时效可以中断。 ...

用人单位必须为劳动者办理档案和社会保险吗

问题解答： 用人单位必须为劳动者办理档案和社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，在解除劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

应该向哪个部门申请工伤认定

问题解答： 应该社会保险行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害的，由用人单位在自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

如何界定劳动关系

问题解答： 劳动关系的界定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳...

仲裁开庭后什么时候下判决书

问题解答： 仲裁开庭后，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...

员工中途离职补偿金怎么算

问题解答： 员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金...

生育津贴如何发放按照什么标准发放呢

问题解答： 生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放；若劳动者是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...

公司无故辞退员工违什么法

问题解答： 公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动法》。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

工伤劳动纠纷怎么防范

问题解答： 工伤劳动纠纷的防范：用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 ...

用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗

问题解答： 用人单位解除劳动合同劳动者不可以行政复议。行政复议是指公民认为行政机关作出的具体行政行为，侵犯其合法权益的救济途径，劳动者与用人单位因辞退产生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

常见劳动合同解除的情形是什么

问题解答： 常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬； （四）劳动者有法律规定的过错行为，...

试用期内辞职，需要赔培训费吗

问题解答： 试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...

申请离职公司不同意怎么办

问题解答： 申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。 ...

用人单位怎么依法辞退员工

问题解答： 用人单位依法辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）法律规定的其他情形。 ...

仲裁协议选定2家仲裁机构有效吗

问题解答： 仲裁协议选定两家不同仲裁机构是有效的，但当事人需要协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；若当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，则仲裁协议无效。 ...

工伤待遇有哪些，职工工伤可以享受什么待遇

问题解答： 工伤待遇包括职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。 ...

工伤认定需要准备哪些材料

问题解答： 工伤认定需要准备的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

工伤离职后怎么办理补偿金

问题解答： 劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。 ...

工伤的救济途径有哪些

问题解答： 工伤的救济途径：由用人单位或职工及其近亲属，在规定的时间期限内向社会保险行政部门申请工伤认定，若对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

下班时自己骑车摔伤了算不算工伤

问题解答： 下班时自己骑车摔伤了一般不算工伤。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故时，应当认定为工伤，在认定为工伤之后，可以依法享受到工伤保险待遇。 ...

二十年前工伤现在能申请补偿吗

问题解答： 二十年前工伤现在一般是不能申请补偿的。根据法律规定，用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请。 ...

辞退临时工的补偿标准是什么

问题解答： 辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 ...

拖欠工人工资要不到怎么办

问题解答： 拖欠工人工资要不到，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限内支付；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。 ...

在职员工死亡后能领什么钱

问题解答： 在职员工死亡后，若属于参加基本养老保险的个人的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。一般丧葬补助金的标准为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。 ...

在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗

问题解答： 在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。 ...

女职工哺乳期正常出勤是否算加班

问题解答： 女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长工作时间的等。 ...

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