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工伤工地一直拖欠不赔付怎么办

问题解答： 工伤工地一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

试用期离职手续需要提前多长时间通知

问题解答： 试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...

社保一次性缴纳可以吗

问题解答： 社保不可以一次性缴纳。社保缴纳要按照累计缴费的方法，来依法享受社会保险福利。如：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...

外婆去世国家规定有丧假吗

问题解答： 外婆去世国家规定没有丧假。根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 ...

劳动法工龄工资有没有详细的规定

问题解答： 《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。 ...

拖欠工资如何申请维权

问题解答： 单位拖欠工资的，劳动者可以通过提交向劳动局提交投诉材料来申请维权；可以通过向仲裁委员会提交书面或者口头的仲裁申请来维权；或者可依法向法院申请支付令。 ...

劳动法辞退正式员工怎么赔偿

问题解答： 《劳动法》若用人单位违法辞退正式员工的，应当支付员工二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤申报需要什么资料

问题解答： 申报工伤需要下列资料：单位的营业执照、法定代表人或负责人、劳动者的身份证明；劳动合同书；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；以及工伤认定申请表等。 ...

办理工伤保险需要哪些证件

问题解答： 办理工伤保险需要用人单位持营业执照、登记证书或者单位印章，在用人单位成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳费用。 ...

克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

问题解答： 克扣职工工资，由劳动保障行政部门责令限期支付，若用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 ...

下班回家的路上摔倒了算工伤吗

问题解答： 下班回家的路上摔倒一般不算工伤。在上下班途中，若是因职工自己的原因导致受伤的，不符合认定为工伤的条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。 ...

国家规定流产假多少天

问题解答： 国家规定流产假有15至42天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。在产假期间由单位照发产假工资或者由生育保险基金依法支付生育津贴。 ...

企业如何处理违纪员工

问题解答： 企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

劳动法关于辞退补偿的标准是怎样的

问题解答： 《劳动法》关于辞退经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

失业金怎样领取

问题解答： 领取失业金的办法：持本单位出具的离职证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记；再凭失业登记证和本人的身份证去社会保险经办机构提出申请；经其审查通过的，可以依法领取失业金。 ...

劳动法中有没有因不按时开资被破离职的说法

问题解答： 《劳动法》中有因不按时开资被迫离职的情形。根据法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。 ...

在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金

问题解答： 解除劳动合同可获得经济补偿金的情况： （一）用人单位有未按时支付足额的劳动报酬等过错行为，劳动者依法解除劳动合同的； （二）用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的； （三）用人单位经济性裁员的； ...

工伤不够评级怎么赔偿

问题解答： 工伤不够评级赔偿的范围：按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等；用人单位应该按月支付，职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。 ...

工友误伤怎么算工伤

问题解答： 劳动者被工友误伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作而受伤的，算工伤。 ...

微信辞职有法律效力吗

问题解答： 微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。 ...

周末是法定节假日吗

问题解答： 周末不是法定节假日。法定节假日是指每年1月1日的元旦；农历正月初一、初二、初三的春节；5月1日的劳动节；10月1日、2日、3日的国庆节；农历中秋当日等节假日。 ...

工作没满一年就被辞退，可以拿到多少补偿金

问题解答： 工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或...

工地上工人死了谁赔偿

问题解答： 工地上工人死了，若用人单位依法为其购买了工伤保险的，可以申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。 ...

保险代位求偿权概述是怎样的

问题解答： 保险代位求偿权概述是因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。 ...

探亲假有多少天有规定吗

问题解答： 探亲假天数的规定： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 ...

员工加班不给加班费怎么追讨

问题解答： 员工加班后单位不给加班费的，追讨办法包括员工积极与单位进行协商；向依法设立的单位调解委员会等组织去申请调解；去向仲裁机构申请仲裁；或者不服仲裁结果的，依法起诉等。 ...

职工伤鉴定的程序是什么

问题解答： 职工伤鉴定的程序：职工携带诊断证明等相关材料到社保机构申请工伤认定；社保机构部门作出是否受理的决定；在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达职工和用人单...

工伤伤害由谁举证

问题解答： 工伤伤害一般由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。 ...

派遣单位如何用工

问题解答： 派遣单位可以在本单位内使用劳动合同工，这是我国的企业基本用工形式；也可以将劳动者依法派往用工单位用工，这是用工的补充形式，但需要单位之间依法签订劳务派遣协议。 ...

试用期间受伤能否享受工伤待遇

问题解答： 劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。 ...

无故被公司辞退如何补偿

问题解答： 劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的；如果是被无过错性辞退的，则公司只要向劳动者支付经济补偿金。 ...

停业损失费与误工费是一样的吗

问题解答： 停业损失费与误工费是不一样的。误工费是侵权人造成人身损害后，依法要赔偿的费用；停业损失费一般是因征收造成停产停业使得被征收人失去获得利润的机会。 ...

子女不赡养老人可以分到财产吗

问题解答： 子女不赡养老人，如果该子女是遗嘱或者遗赠抚养协议中指定的继承人，或者遗产是按法定顺序来分的，一般可以分到财产。但是如果有多个继承人的，可以依法对该子女少分或者不分。 ...

哺乳期女职工可享受什么待遇

问题解答： 哺乳期女职工和享受的待遇：用人单位不得应女职工哺乳期而降低，其工资予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动；应当在每天的劳动时间那位哺乳...

不够伤残等级的能不能申请工伤

问题解答： 劳动者不够伤残等级，但符合工伤认定的法定情形的，仍然能申请工伤。例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤的；或者具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的。 ...

工伤鉴定的时间期限是多久

问题解答： 用人单位申请工伤鉴定的时间期限是三十日内，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；但如果单位无正当理由逾期不申请的，则职工一方在一年内可以去申请工伤鉴定。 ...

单位工伤申请需要哪些材料

问题解答： 单位申请工伤认定需要准备下列材料：单位的营业执照；法定代表人或负责人的有效身份证件；工伤认定申请表；证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断材料等。 ...

劳动局的仲裁期限是多久

问题解答： 当事人需要向劳动争议仲裁委员会来申请仲裁，而不是向劳动局来申请仲裁，但可以向劳动局投诉，申请仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

因不服劳动仲裁可以撤销起诉吗

问题解答： 当事人因不服劳动仲裁而起诉的，可以撤回起诉。在法院作出判决前，当事人可以申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也可以依法请求人民法院撤销该裁决。 ...

雇佣关系可以申请仲裁吗

问题解答： 雇佣关系的当事人之间发生财产争议的，可以申请仲裁，但一般不能申请劳动仲裁。当事人申请仲裁需符合的条件是有仲裁协议、仲裁申请书、以及向有管辖权的仲裁委员会申请等。 ...

应当在何时签订劳动合同

问题解答： 用人单位与劳动者应当在用工之日就签订劳动合同，但最迟不超过用工之日起的一个月内。如果单位超过一个月不签的，要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果单位经单位书面通知后逾期不签的，单位应书面通知...

一个工厂三个月不发工资算不算违法

问题解答： 一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

哪些工伤保险待遇从工伤保险基金支付

问题解答： 工伤保险待遇从工伤保险基金中支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）劳动能力鉴定费； （六...

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔

问题解答： 公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要支付一个月的工资给职工。 ...

试用期被辞退工资是否是按天结算

问题解答： 劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。 ...

产假怎样算工资

问题解答： 女职工休产假时如果单位为其参加了生育保险的，则没有产假工资，但可由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴；如果单位没有为其参保的，则由单位按照其休假前的工资水平来支付产假工资。 ...

第四季度所得税什么时候申报

问题解答： 第四季度所得税可以在次年1月进行申报。根据法律规定，企业所得税分月或者分季预缴，企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。 ...

劳动仲裁后，公司不服结果，应该怎么办

问题解答： 劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。 ...

劳动合同期限三个月试用期有多久

问题解答： 如果劳动合同期限是三个月，用人单位与劳动者不能约定试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，双方才能约定不超过一个月的试用期；如果在一年以上不满三年的，双方能约定不超过二个月的试用期；如果在三年以上的，...

员工离职工资怎样结算

问题解答： 员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。 ...

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