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没有工伤鉴定能否索赔

问题解答： 劳动者还没有申请工伤鉴定的，一般不能索赔。向社保经办机构索赔时需要提交工伤认定决定书等材料，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇，否则社保经办机构不予支付相应的工伤赔偿。 ...

休产假必须要结婚证吗

问题解答： 休产假不是必须要提供结婚证。一般职工提供计划生育的证明文件、医疗结构出具的诊断证明文件等材料即可。但具体则看当地的政策规定和单位依法制定的规章制度的规定。 ...

协商不通，公司不给工资怎么办

问题解答： 与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

入职多久需签劳动合同

问题解答： 入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

用人单位解雇试用期员工要提前多久通知

问题解答： 用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。 ...

不签劳动合同属于非法用工吗

问题解答： 不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用未满十六周岁的童工等情形的。不签劳动合同的时间在用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工...

工伤过了申报时限怎么办

问题解答： 如果过了单位的工伤申报时限，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年的有效期间内去申报工伤；如果职工一方的申报时限也过了，且无正当理由的，则不能再去申请工伤认定，可以依法去请求人身损害赔偿。 ...

公司破产政府是否会给员工工资

问题解答： 公司破产政府不会给员工工资，是由用人单位支付劳动者工资的。根据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿欠付本单位劳动者的工资。 ...

在什么情形下劳动合同将会终止效力

问题解答： 劳动合同将会终止效力的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律、行政法...

未签订劳动合同可以索赔吗

问题解答： 用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。 ...

在公司做了几天，能不能拿到工资

问题解答： 在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。 ...

单位能否辞退拒绝加班的职工

问题解答： 单位一般不可以辞退拒绝加班的职工。用人单位要求加班的前提是由于生产经营的需要，并且要与劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者对于公司要求的加班有拒绝的权利。 ...

被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

问题解答： 依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

竞业限制补偿金的法律特征有哪些

问题解答： 竞业限制补偿金的法律特征：主体为负有保密义务的劳动者和用人单位；双方当事人之间存在劳动关系；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

入职未满一年辞退要赔偿多少

问题解答： 入职未满一年，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者入职在六个月以上未满一年的，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

公司提前解除劳动合同我能得到多少补偿金

问题解答： 若公司提前解除劳动合同，是向劳动者主动提出且协商一致的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 ...

工地受伤了没人管找谁

问题解答： 工地受伤了没人管，职工或者及其近亲属在用人单位逾期未申请的情况下，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，可以依法要求用人单位支付相应费用。 ...

申请劳动仲裁需要准备哪些证据

问题解答： 申请劳动仲裁需要准备下列证据：证明当事人主体资格的证据，例如劳动者的身份证、用人单位的营业执照；以及证明当事人的仲裁主张的证据，例如劳动合同、工资条、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等。 ...

单位未缴住房公积金已故职工家属能否追偿

问题解答： 单位未缴住房公积金，已故职工的家属能够进行追偿。其家属可向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，则可以依法申请人民法院强制执行。 ...

怎么约定竞业禁止

问题解答： 约定竞业禁止一般包括竞业限制的具体范围、相对人员的身份、竞业限制的期限、违反约定后需要支付的违约金、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等内容。 ...

工伤是否能提出精神损害赔偿

问题解答： 工伤不能提出精神损害赔偿。精神损害赔偿一般适用于人身受到损害时的民事纠纷。工伤的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。 ...

雇佣关系受伤雇员要承担责任吗

问题解答： 雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。 ...

工伤补贴应缴纳个人所得税吗

问题解答： 工伤补贴不用缴纳个人所得税。工伤职工依法享受工伤保险待遇，从而获得的保险赔款不属于缴纳个人所得税的范畴。根据法律规定，福利费、抚恤金、救济金、保险赔款属于免征个人所得税的范围。 ...

工地干活没签合同老板不给钱该怎么办

问题解答： 劳动者在工地上干活，老板没签合同且不给钱的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动部门责令老板改正；老板逾期仍不付的，则责令老板加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以采取协商、申请仲裁、申请支付令等方式来...

满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的

问题解答： 满一年工作，若用人单位违法辞退的，要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资，而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

私人老板雇主工人工人受伤谁承担责任

问题解答： 私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 ...

退休人员有误工费吗

问题解答： 退休人员如果因遭遇了人身损害而耽误其工资的，有误工费；退休人员有固定收入的，按照其实际减少的收入来支付；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入来支付。 ...

私人的企业强行无条件加班合理吗

问题解答： 私人的企业强行无条件加班不合理。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

劳动合同没到期被劝退怎么算

问题解答： 劳动合同没到期就被劝退，如果劳动者是被无过错性辞退的，则劳动者在单位工作每满一年，能获得一个月的工资；如果单位是违法与劳动者解约的，则劳动者能按上述标准的双倍来取得赔偿。 ...

教师工资标准是什么

问题解答： 教师的工资标准是不得低于当地的最低工资标准，其工资由基本工资、教龄工资、绩效工资等组成，并可根据当地的经济发展水平逐年提高。具体的工资按照教师与聘用机关签订的协议来确定。 ...

日常加班费规定是怎么计算

问题解答： 日常加班费的规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 ...

试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，能拿工资和经济补偿金；如果是被单位违法辞退的，则能拿工资和赔偿金；如符合过错性辞退等情形的，则只能拿到工资。 ...

终止劳动合同需要提前30日通知吗

问题解答： 终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续...

月薪工资按30天算对吗

问题解答： 如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。 ...

我提前一个月辞职要扣违约金吗

问题解答： 劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。 ...

员工可以选择不加班吗

问题解答： 员工可以选择不加班。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过的时间为加班时间。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

学校有权辞退抑郁症教师吗

问题解答： 如果患抑郁症的教师工作上表现合格，没有不良的行为的，学校无权辞退该教师。一般教师具有体罚学生，经教育不改；或者品行不良、侮辱学生，影响恶劣等情形的，学校才能辞退该教师。 ...

竞业限制协议属于劳动合同吗

问题解答： 竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。 ...

离职后的工资怎么结算

问题解答： 劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。 ...

公司试用期不交社保是合法的吗

问题解答： 公司试用期不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为劳动者及时足额缴纳社会保险费用。 ...

劳务派遣能否构成职务犯罪

问题解答： 劳务派遣中的劳动者也能构成职务犯罪，例如该劳动者利用其职务上的便利，故意将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可构成职务侵占罪，需要承担一定的刑事责任。 ...

自己离职可以申请经济补偿吗

问题解答： 若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿；若是因用人单位不及时足额发放工资，或不依法缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。 ...

受工伤了怎么向单位要补偿

问题解答： 受工伤了，先向社会行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费用的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付，可以申请工伤保险基金中先行支付。 ...

企业合法辞退员工有哪些理由

问题解答： 企业合法辞退员工的理由： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）其他法律规定的...

民法典医疗期能否解除劳动合同

问题解答： 如果劳动者没有重大的过错的，用人单位一般不能与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形的，单位可以依法与该劳动者解除劳动关系。 ...

公司提前解除合同如何补偿员工

问题解答： 公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。 ...

超时加班但付加班费属于违法吗

问题解答： 用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。 ...

网购买到假货该怎么办怎么维权

问题解答： 网购买到假货的维权方式：确认是假货后，向销售者或网络交易平台提供者要求赔偿，若网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿；若协商之后不赔偿的，可以依法提起诉讼。 ...

公司拖欠工资不发该怎么办

问题解答： 公司拖欠工资不发，劳动者可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门投诉；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

不满一个月被公司辞退,工资怎么计算

问题解答： 不满一个月被公司辞退，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分...

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