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工资交税该怎么计算

问题解答： 计算工资个税的公式：应缴税款=应纳税所得额乘以所适用的税率，而税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的金额。 ...

无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权

问题解答： 无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式：可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣部分。 ...

护士的试用期一般是多久

问题解答： 若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

提前一个月通知被辞退.我能拿到赔偿金吗

问题解答： 提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。 ...

试用期可以不交保险吗

问题解答： 试用期不可以不交社会保险。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，用人单位有义务为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。 ...

没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

问题解答： 没签劳动合同但发生工伤的，用人单位或者劳动者一方可准备其他能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定，被认定为工伤后即可依法向社保经办机构申请医疗费、康复费、鉴定费等费用的赔偿。 ...

追索加班费的仲裁时效是多久

问题解答： 追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...

劳动者在职期间有竞业限制吗

问题解答： 劳动者在职期间有竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

不满一个月被公司辞退,工资怎么算

问题解答： 不满一个月被公司辞退，工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

企业单工伤怎么办理

问题解答： 企业单位工伤的办理：由用人单位在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤，然后持工伤认定决定书、医疗费用等凭证，向社会保险经办机构申请赔偿，审核通过后，按核定数额发放。 ...

人事争议仲裁有哪些适用范围

问题解答： 人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议； （五...

突然被辞退，应该得到怎样的补偿

问题解答： 突然被辞退，若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若用人单位单方面辞退，未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

辞工老板不给工资怎么办

问题解答： 辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。 ...

劳动保障部门监察时有哪些权利

问题解答： 劳动保障部门监察时有下列权利：检查用人单位的劳动场所；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；以及委托会计师事务所进行审计等。 ...

合同到期，需要提前些辞职信吗

问题解答： 合同到期，一般是需要提前写辞职信的，具体要看用人单位的规章制度和地方的劳动合同规定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

社保未按实际工资缴纳 离职人员需要补吗

问题解答： 社保未按实际工资缴纳，离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...

试用期就想走人怎么办

问题解答： 劳动者在试用期就想走人的，可以与单位协商一致解除劳动合同；可以提前三日告知用人单位来解约；或者单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以立即走人。 ...

被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

问题解答： 劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。 ...

劳动合同空白处必须手写吗

问题解答： 劳动合同空白处不是必须手写。劳动合同由用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致时订立的，需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。空白处的内容可以用手写，也可以用打印，相对来书，打印的内容更规...

辞工要多少天才是合法

问题解答： 辞工一般要提前30日以书面形式通知，用人单位才是合法的。若是在试用期内的可以提前三日通知用人单位。在解除劳动合同以后，可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资，并出具解除劳动合同的证明。 ...

工伤鉴定后要解除合同吗

问题解答： 在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同，但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同；如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，在依法解约后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是劳动...

工伤评残需要多长时间出来结果

问题解答： 工伤评残一般在六十日内出来结果，但在必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，并将劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 ...

工伤后多久申报伤残鉴定

问题解答： 劳动者在发生工伤后，用人单位应当在三十日内申报工伤的伤残鉴定；如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；如果单位没有及时提出申请的，则劳动者一方可以在一年内去申报。 ...

工资怎么交个人所得税

问题解答： 劳动者的工资是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税的，而其应纳税所得额则是其每一年度的工资总额减除费用六万元以及专项扣除、五险一金等扣除后的余额。 ...

辞工不批自离不发工资怎么办

问题解答： 辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的2...

农民工享受带薪年休假吗

问题解答： 农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。 ...

欠薪员工搬东西坐牢吗

问题解答： 欠薪员工搬东西一般不会坐牢。但可能会处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。用人单位欠薪劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；可以向劳动行政部门举报投诉。 ...

劳动纠纷能直接起诉吗

问题解答： 劳动纠纷一般不能直接起诉，而是需要先申请仲裁，当事人对劳动仲裁裁决不服的，再依法提起诉讼；但如果劳动者有欠条等债权债务凭证的，则可以直接起诉。 ...

提前一个月辞职公司让我提前走合法吗

问题解答： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属...

取保候审期间公司能否解除劳动关系

问题解答： 劳动者还在取保候审期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。 ...

个体户需要与劳动者签订劳动合同吗

问题解答： 个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

劳动者在公司做了八年公司倒闭应如何赔偿

问题解答： 劳动者在公司做了八年后公司倒闭的，公司一般应支付给劳动者经济补偿，即八个月的工资；如果公司违法与劳动者终止劳动合同的，则支付十六个月的工资。 ...

试用期公司未给员工缴纳社保会有什么影响

问题解答： 试用期公司未给员工缴纳社保，会影响劳动者依法享受社会保险的待遇。如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

劳动者在什么条件下可以解除劳动合同

问题解答： 劳动者在下列条件下可以解除劳动合同：与单位协商一致的；提前三十日书面告知其所在的单位；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 ...

哪些人事争议仲裁会被受理

问题解答： 人事争议仲裁会被受理的情形： （一）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （二）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三）军队聘用单位与文职人员之间因履行...

事假请假条范文怎么写

问题解答： 事假请假条的范文：应该写明请假人的姓名、所属部门、请假的原因、所需请假的时间、请假时的日期以及希望获得单位负责人批准的意思表示等内容。劳动者依法享有休息休假的权利。 ...

试工三天无工资合法吗

问题解答： 试工三天无工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。具体的工资数额要根据实际工作的天数和劳动合同约定的报酬进行支付。 ...

劳动合同可以办居住证吗

问题解答： 劳动合同可以用来办居住证。当事人要申领居住证件的，需要向居住地的派出所等机关来提交身份证、照片、劳动合同或者用人单位出具的劳动关系证明等申请材料。 ...

仲裁双倍工资怎么算

问题解答： 仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗

问题解答： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

企业在试用期辞退员工是否有法律风险

问题解答： 企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。 ...

签了劳动合同可以随时离职吗

问题解答： 劳动者签了劳动合同后一般不可以随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者可以随时通知单位解约。 ...

劳动仲裁后多久可以申请法院强制执行

问题解答： 劳动仲裁后，如果仲裁裁决生效，而一方当事人拒不履行的，另一方就可以立即申请法院强制执行，而法院执行的时间一般是六个月内。仲裁裁决的生效时间则是当事人收到裁决书的十五后，且当事人均没有及时提起诉讼。 ...

工伤鉴定达不到级别有赔偿吗

问题解答： 工伤鉴定达不到级别有赔偿。具体的赔偿范围有：符合标准的治疗工伤的费用、劳动能力鉴定的费用、住院期间的伙食补助费等；用人单位需要按月支付职工的原工资福利待遇。 ...

非全日制用工工作时间是如何规定的

问题解答： 非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...

休完产假可以直接辞职吗

问题解答： 休完产假可以直接辞职。可以向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者可以与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

集体合同纠纷怎样法律救济

问题解答： 集体合同纠纷的法律救济途径：职工可以向工会说明情况，若侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...

竞业禁止的期限是多少

问题解答： 竞业禁止的期限不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ...

不服从安排被辞退能得到补偿吗

问题解答： 劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。 ...

异地怎样申请劳动仲裁

问题解答： 当事人要在异地申请劳动仲裁的，可提交申请书和相应的证据材料，但该异地必须是劳动合同履行地或者用人单位所在地才行；上述地区的劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议才有管辖权。 ...

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